一、劳务派遣转正后被辞退派遣工龄可以赔偿吗

在劳动法律法规方面，劳务派遣雇员与其他普通劳动者是享有同等权益的，因此，在他们未作出错误行为且遭到用人单位解雇时，都有权享受经济补偿金或赔偿金。

根据《中华人民共和国劳务派遣暂行规定》第十七条明确了其相关规定：若劳务派遣单位基于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条或是该规章制度中的第十五条、第十六条明文原因，决定与被派遣的工人解除或终止合同关系的话，应依法向该被派遣者支付相应的经济补偿金。

而关于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条则是指，当出现以下特定情形时，用人单位必须向劳动者支付经济补偿金：第

（一）点，劳动者按照此规章第三十八条所述内容，单方结束劳动合同的；第

（二）点，用人单位按照此规章第三十六条中讲述的要求，向前如终止劳动合同，并与工人们充分磋商，达成共识；第

（三）点，用人单位遵循此规章第四十条的规定，结束劳动合同；第

（四）点，用人单位按照此规章第四十一条第一款的具体要求，结束劳动合同；第

（五）点，除了用人单位维持或提升劳动合同约定条款，劳动者表示不愿意续签的情况之外，其他按照此规章第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。

《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

二、劳务派遣工被辞退能否得到赔偿

有关经济补偿金的具体规定如下：首先，若员工于试用期间遭无过失性解雇，将享有补偿待遇，补偿额度为用人单位向该员工支付半个月的薪资；其次，如属过失性解雇情形，则不存在补偿问题，但用人单位依旧须按时为该员工作结当月工资；最后，倘若不幸遭遇违法解聘，受损员工有权获得一个月工资的赔偿金作为补偿。