在劳动者跟公司签订固定期限劳动合同时，到了合同约定的期限，要是不续订的话，那么合同也就到此终止了。但是，法律上为保护劳动者的利益，公司不管要不要继续合同，都得有所作为。实际中，有些公司根据该劳动者的基本情况，会在续签的时候降低约定工资。要是降低了工资，那么劳动者可能就不干了，因此不同意这样的续签。

在实践中，劳动者月公司的劳动合同到期的时候，一般公司续签还得按照其基本情况确定重新确定合同，从考虑自己利益出发，不过，通常劳动者是不允许自己的工资被降低了的。所以，公司虽然提出续签合同，但是降低工资的，那么劳动者也是可以拒绝的，拒绝之后就不意味着不再继续签合同了，那么公司还得补偿劳动者，给经济补偿金。

不过，有些不正规的公司会以已经给劳动者续签了，劳动者自己不同意的，所以也不愿意支付经济补偿金。要是遇上这种公司的，那么可以积极收集证据去申请劳动仲裁解决。

申请劳动仲裁的步骤如下：

1、劳动者需准备如下材料：

（1）劳动争议申诉书一式三份；

（2）到工商局查询用人单位的工商登记资料一份；

（3）劳动者本人的身份证复印件一份；

（4）复印证据资料一式三份，如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。

2、向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。

最后，其实劳动合同到期了，公司不管要不要续订都得找劳动者，要是不管合同的，那么可能需要承担不签劳动合同的后果。而劳动者在其中受有损害的，可以及时去申请劳动仲裁解决。

相关法律规定：

根据《劳动合同法》第46条第5款规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。按照这一规定，用人单位与劳动者续订劳动合同时，可以维持或者提高工资标准，也可能降低工资标准。对于“维持或提高”的情况，劳动者不同意的，用人单位终止合同不需要支付经济补偿；对于降低工资的情况，劳动者不同意续订的，用人单位终止合同应当支付经济补偿。

不过，这种降低必须在法律规定的范围内。首先，不能低于最低工资标准；其次，续订的工资标准也不得违反同工同酬原则。《劳动合同法实施条例》第11条规定：“除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第14条第2款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容，双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定；对协商不一致的内容，依照劳动合同法第18条的规定执行。”《劳动合同法》第18条规定：“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。”

《劳动合同法》第四十六条