没有续签合同辞职时能否要求双倍工资赔偿-法师兄

没有续签合同辞职时能否要求双倍工资赔偿

来源：互联网时间： 2023-06-11 22:25:13 493 人看过

一、没有续签合同辞职时能否要求双倍工资赔偿

1、没有续签合同超过一个月的时间部分辞职时可以要求双倍工资赔偿，经济补偿金则根据解除的方式和理由才能决定是否可以获得。二倍工资适用仲裁时效，应及时提起仲裁维护劳动者合法权益。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、如何辞职有双倍工资

1、如果是用人单位没有与劳动者签订劳动合同是可以要求双倍赔偿金的。

但是,如果只是离职的话,自己主动辞职无法获得赔偿金。但是，如果只是离职的话，自己主动辞职无法获得赔偿金。

2、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业必须在员工离职后十五日内办理解除劳动关系证明书及社保转移手续。未办理的，造成员工损失的，企业承担法律责任。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞职相关文章

工资
工作15个月没有劳动合同拖欠工资能要求双倍赔偿吗

法律意见可以的。1、单位在员工入职一个月内未与员工签订劳动合同，员工是可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资的。如果超过一年未签订合同，那么默认为无固定期限劳动合同。2、未签订劳动合同能要求支付双倍工资的时间为入职后的一年内。劳动仲裁的受理也是有时效性的，在受理以前一年内的劳动争议。所以要求单位支付双倍工资的时间应该为入职后一年内与仲裁受理的前一年内的重合部分。法律依据《劳动合同法》1、第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。2、从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期

2023-02-23

244人看过
工资
返聘时没签劳动合同没签劳动合同能要双倍工资吗

王女士是上海农村户籍人员，9月，王女士进入上海某事业单位工作，从事专业技术管理岗位工作，但未取得事业编制，双方也未订立书面劳动合同，则参照有事业编制员工的相同岗位发放。王女士一直在该事业单位工作至5月份。3月，因市政动迁需要，王女士成为被征地人员，由征地单位上海某某实业总公司为王某按月缴纳城镇保险。3月，王某年满50周岁，上海某某实业总公司为其办理了手续，王女士每月领取退休金。1月，上海某事业单位要求王女士订立书面《退休返聘协议》，其工资则按照退休人员的规定支付。王女士则认为，自己一直在该单位工作10年以上，并从事专业技术岗位工作，不同意签订退休返聘协议，而是要求与单位订立劳动合同至55周岁。因王女士拒绝订立《退休返聘协议》，上海某事业单位书面通知王女士于2008年5月31日终止工作关系。王女士逐向单位所在地劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求单位与其签订1月1日至12月31日的书面劳动合同，

2023-06-08

336人看过
合同期限
合同到期后员工继续工作，但是未签合同能要求双倍赔偿吗

一、关于转发劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的通知（京劳社资发［2005］77号）（二）、用人单位与存在劳动关系的劳动者未签订劳动合同的，劳动者要求签订劳动合同的，用人单位不得解除劳动关系，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，补签劳动合同的生效时间应当以最后一方签字时间为准，劳动合同期限由双方协商确定，协商不一致的，劳动合同期限从签字之日起不得少于一年。但对符合《北京市劳动合同规定》（市政府［2001］年91号令）第十五条规定的劳动者，如果劳动者要求订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。（三）、劳动者拒绝签订劳动合同的，用人单位可以解除劳动关系，但应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月，不满一年的按一年的标准支付；劳动者要求解除劳动关系的，用人单位可以不支付经济补偿金。二、北京市劳动合同规定第23条用人单位

2023-03-26

215人看过
继续履行
劳动合同到期没有续签的要赔偿双倍吗

劳动合同到期符合签订无固定期限劳动合同，用人单位未续签合同，用人单位需要赔偿双倍补偿金，即每服务一年支付2个月工资。劳动合同期满，不续签劳动合同：1.用人单位部续签劳动合同，用人单位需要向劳动者支付补偿金(每服务一年需要支付一个月工资)。2.符合签订无固定期限劳动合同，用人单位不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金(每服务一年支付2个月工资)。3.劳动者不续签，用人单位不需要支付补偿金，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。一、续签劳动合同需要注意什么续签劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止劳动关系，在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务的法律行为。续签劳动合同和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。具体应注意如下事项：1、劳动合同期满，用人单位与劳动者同意续延劳动关系的，应当

2023-04-05

333人看过

工资
没有书面合同，工人可能无法要求双倍工资

如果没有书面合同，工人可能无法要求双倍工资1。带有劳动合同基本条款的入境审批表、双方之间存在的劳动关系以及双方权利和义务的澄清可被视为劳动合同。工人在没有书面劳动合同的情况下要求支付两倍工资差额的主张不成立--Shan与**泛太平洋物流有限公司劳动争议案一审：北京市海淀区人民法院（2012）沪环字第380号；二审：北京市第一中级人民法院生效判决（2012）粤中字第5664号认为，无书面劳动合同的双倍工资差异的性质不是劳动者的劳动收入，而是对用人单位违法违规行为的处罚。其目的是提高书面劳动合同的签订率，明确劳动关系中的权利和义务，非劳动者可以在劳动报酬之外寻求额外的福利单某持有的《员工录用审批表》基本实现了书面劳动合同的功能。该表明确规定了Shan的工作部门、工作地点、聘用期限、试用期、工资等，并附有泛太平洋公司法定代表人的签名，不仅明确了双方的劳动关系，还明确了双方的权利和义务，该审批表已

2023-05-07

155人看过
工资
未签书面劳动合同能否获赔双倍工资？双倍工资计算多长时间？

张某强自2005年1月25日被招聘到某纺织厂工作。张某强在纺织厂工作期间，双方没有签订书面劳动合同，纺织厂也未给张某强缴纳社会保险。2010年6月2日，张某强被纺织厂解聘，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委员会于2010年8月17日作出裁决书，认定张某强在该纺织厂作期间的月平均工资为2350元。裁决书认为，张某强于2005年1月25日至2011年6月2日在纺织厂工作，工作年限为5年4个月，双方事实劳动关系受法律保护，纺织厂在《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日实施后未与被告签订劳动合同，在此后的期间应当向张某强支付2倍的工资，裁决纺织厂支付未与张某强签订书面劳动合同的双倍工资即11个月×2350元=25850元。为什么劳动仲裁委员会作出上述裁决呢?根据第《劳动合同法》八十二条规定：第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月

2023-04-26

203人看过
合同诈骗
合同诈骗能要求双倍赔偿吗？

合同诈骗不会进行双倍赔偿，被害人是可以要求诈骗嫌疑人进行赔偿的，但赔偿应该以造成的实际损失为限。合同诈骗罪是指以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，采取虚构事实或者隐瞒真相等欺骗手段，骗取对方当事人的财物，数额较大的行为。合同诈骗造成的精神损失能赔偿吗合同诈骗是不赔偿精神损失的。刑事附带民事诉讼案件只赔偿物质损失。被害人由于被告人的犯罪行为而遭受物质损失的，在刑事诉讼过程中，有权提起附带民事诉讼。合同诈骗罪是指以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，采取虚构事实或者隐瞒真相等欺骗手段骗取对方当事人的财物数额较大的行为。合同诈骗罪属于刑事犯罪，刑事案件不支持精神抚慰金。《刑法》第二百二十四条有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处

2023-07-29

426人看过
工资
人事经理迟签自己的合同能否要求双倍工资

胡某筹备设立一家投资管理公司，在筹备期间招聘陈某作为预设立公司的人事经理，并指派她办理公司注册、人员招聘等事宜，并向胡某汇报工作。陈某入职后，胡某一直邮件催促陈某尽快拟定劳动合同模板以便在公司注册后尽早与员工们签订书面劳动合同。陈某一直拖延未办，直至公司注册后数月才完成劳动合同拟定，并以电子邮件形式发给了胡某，胡某当天审核确认后，陈某便安排所有人员签订劳动合同，合同的签订日都写成了实际入职日。但是陈某在自己和公司的那份合同上，特别注明了合同的实际签订日。数月后陈某辞职，但离职后的陈某提起仲裁申请，要求公司支付自入职日起至合同实际签订日期间未签书面劳动合同的双倍工资。□争议焦点陈某为公司人事经理，由于其未拟定劳动合同，导致未及时订立书面劳动合同，公司是否还要支付未订书面劳动合同的双倍工资?陈某认为，签署劳动合同是公司的法定义务，陈某也是作为受聘人员进入公司工作的，她的职位并不影响她作为一个普

2023-06-10

203人看过

辞退
工作5年被辞退能要求双倍赔偿吗

员工辞退经济补偿金的计算方法第一条《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，单位在以下依法解除劳动合同的情形下，应支付经济补偿金：1.经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，工作年限满6个月不满一年的，按一年的标准发放，不满6个月的按半年算;工作年限超过12年的，按12年计算。协商解除劳动合同的经济补偿公式：经济补偿金=工作年限×协商解除劳动合同的经济补偿公式：经济补偿金=工作年限×月工资个月的平均工资)(月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资);2.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放;因病或非因公负伤解除劳动合同的经济补偿金公式：经济补偿金=工作年限×月工资+因病或非因公负伤解除劳动合同

2023-05-01

398人看过
辞退
合同没到期辞退员工是要双倍赔偿吗

合同到期公司不续签是可以主张双倍赔偿的。用人单位不想续签或者用人单位降低劳动条件与劳动者续签劳动合同，劳动者拒绝的，用人单位需要支付赔偿，不是双倍工资。赔偿件按照经济补偿金的两倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、合同到期终止经济补偿金是怎样的合同到期终止的经济补偿金是：1、按劳动者的工作年限，每满一年，用人单位需要支付一个月工资的经济补偿金给劳动者；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；3、不满六个月的，用人单位需要支付半个月工资的经济补偿金给劳动者。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、

2023-03-09

195人看过
工资
双倍工资请求之未签合同

1.书面劳动合同的订立形式虽然劳动合同法规定建立劳动关系应当订立书面劳动合同，但对书面劳动合同的具体形式未作特别规定。对此，一种观点认为书面劳动合同的形式仅是指纸质合同，另一种观点认为书面劳动合同的形式可以参考合同法第十一条的规定，不仅包括纸质合同，还包括数据电文(电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件)等可以有形地表现所载内容的形式。笔者认为，尽管劳动合同法的立法宗旨有别于合同法的立法宗旨，但就劳动合同的本质而言，劳动合同符合民事合同的特征，在不违反劳动合同法基本精神的情况下，合同法相关条文可同样适用于劳动合同。劳动合同法要求用人单位和劳动者签订书面劳动合同的主要目的在于证明劳动关系、明确双方之间的权利义务、保护劳动者的合法权益。如果数据电文内容符合劳动合同法的规定，会与纸质合同一样能够有效地表现所载内容，完全达到劳动合同法的立法宗旨。更何况，随着社会经济的快速发展，数据电文因其使用上

2023-06-10

337人看过
工资
未续签合同遭辞员工超时效诉双倍工资被驳

一男子在公司连续上班8年，仅在入职时签订了为期1年的劳动合同，该男子被辞退遂将公司诉至法庭，要求支付未续签劳动合同的双倍工资差额。3月11日，江西省吉安市青原区人民法院审结该案，以超过仲裁时效为由驳回了原告的诉讼请求。2007年6月始，原告陈东宇入职于被告XX公司并担任仓库管理职务。双方于2007年6月28日签订了为期一年的固定劳动合同。劳动合同期满后双方未再次签订劳动合同，但陈东宇仍一直在公司上班。2014年11月，XX公司对原告进行了辞退，并支付了相关经济补偿金。但原告陈东宇认为被告还应支付其因未签订劳动合同的双倍工资，并于2014年12月25日向吉安市青原区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。同日，劳动人事争议仲裁委员会作出《不予受理通知书》，以超过仲裁申请时效为由，对原告的申请不予受理。原告对此不服，认为诉讼时效应从离职时开始计算，并于2015年1月9日诉至法院，请求判决被告支付因未签

2023-06-08

185人看过

工资
签了入职登记表能否主张双倍工资赔偿？

签了入职登记表能否主张双倍工资赔偿，主要看其是否具备合同实质内容：1、若具备劳动合同的实质内容，入职登记表的效力等同于劳动合同，此种情况就不能再申请双倍工资赔偿;2、反之，入职登记表只是简单记录下个人信息，并不具备劳动合同的实质内容，其效力自然不能等同于劳动合同，此种情况下即使签了入职登记表也还是可以申请双倍工资赔偿的。劳动合同的实质内容包括：1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3、劳动合同期限；4、工作内容和工作地点；5、工作时间和休息休假；6、劳动报酬；7、社会保险；8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。最后提醒：签了入职登记表能否主张双倍工资赔偿不能一概而论，要根据入职登记表的内容是否具备劳动合同实质要件来分别看待。

2023-06-10

67人看过
辞职
在试用期5个多月，公司还没有签合同，主动辞职可以要求赔双倍工资吗？

在试用期间的员工不属于公司的正式员工，但是试用期间也属于劳动期间，如果公司不安排签劳动合同，员工主动提辞职的，公司需要按正式员工那样处理。根据劳动法上的规定，员工从与用人单位建立了劳动关系，双方就应该在一个月内签订劳动合同，如果逾期还是没有签订劳动合同的，公司就应该每月向劳动者支付双倍工资。而试用期间包括在劳动期间内，因此，所谓的开始建立劳动关系是从试用期间用工之日开始算起。因此，你的试用期是5个月多月，公司没有跟你签合同的，在辞职时就可以要求公司支付双倍工资，但通常是要求支付4个月的双倍工资。要是你公司以你不是正式员工，不肯支付双倍工资的，那就是没有道理的，接下来你可以申请劳动仲裁。实际中，申请劳动仲裁的需要走下面的流程：1、申请。首先你要在公司不肯拿双倍工资，你得劳动权利被侵害之日起60日内，向劳动争议仲裁委员会书面提出申请。你到仲裁委员会那边后，就按仲裁委员会提供的《申诉书》填写一式

2023-05-01

197人看过