如何在辞职后合法享受今年的失业金福利-法师兄

如何在辞职后合法享受今年的失业金福利

来源：法律编辑整理时间： 2024-01-05 11:57:38 343 人看过

一、如何在辞职后合法享受今年的失业金福利

在辞职后合法享受今年的失业金福利的方法是：

1．按规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年；

2．非因本人意愿中断就业；

3．己办理失业登记，并有求职要求。

二、领取失业金流程

1．公司在解除劳动合同之日前15日内出面派员到各失业保险交纳地的社保局办理失业报备；

2．社保局规定个人缴纳失业保险金超过一年以上并满足领取条件的，才能办理领取失业金；

3．办理报备中用人单位需要向社保局递交四种材料，并加盖单位公章。这四种材料有：位出具的解聘通知书和相关档案材料，失业证明，失业登表，公司致社保局例行公文。

4．社保局审查失业登记合格后，通知失业人员前去培训并可领取失业金，同时办理下岗证。

5．失业人员自与用人单位终止、解除劳动聘用后，持社保局发给的审核文件和职业指导培训卡、户口簿、身份证和3张一寸免冠照片，到户口所在地街道（镇）有关部门进行失业登记、办理申领失业保险金手续。

三、失业保险金能领取多久

失业保险金领取期限是以下几点：．

1．被保险人领取失业保险金的期限，根据其失业前累计缴费时间确定：累计缴费时间1年以上不满2年，可以领取3个月失业保险金；

2．累计缴费时间2年以上不满3年，可以领取6个月失业保险金；

3．累计缴费时间3年以上不满4年，可以领取9个月失业保险金；

4．累计缴费时间4年以上不满5年，可以领取12个月失业保险金；

5．累计缴费时间5年以上的，其超过5年的部分，按照每满一年增发一个月失业保险金的办法计算，确定增发的月数。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

增值税
2022年失业培训政策：职工是否可享受相应福利？

失业人员参加就业培训的，按照有关规定享受政府培训补贴。失业人员参加免费失业技能培训，比如针灸按摩、计算机基础等。培训结束通过考试后，会颁发失业证书。取得失业证书后再次就业时，提供给单位失业证且劳动合同签订一定期间，该单位可以在企业所得税等方面有税收优惠。请问肢体残疾能享受什么待遇1．残疾人提供的加工、修理修配劳务，免征增值税；2．残疾人提供的劳务免征营业税；3．残疾人的所得可以减征个人所得税；4．残疾人个人就业的工资薪金所得、个体工商户的生产经营所得、对企事业单位的承包和承租经营所得、劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，暂减征个人所得税80％。《中华人民共和国就业促进法》第四十九条地方各级人民政府鼓励和支持开展就业培训，帮助失业人员提高职业技能，增强其就业能力和创业能力。

2023-07-15

251人看过
法律综合知识
失业人员在离职后如何合法领取本年度失业金

一、失业人员在离职后如何合法领取本年度失业金离职后领取失业金方式：失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。第四十七条失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。二、失业补偿金如何计算失业赔偿金一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。公式为：经济补偿金＝工作年限×月工资工作年限的计算标准是：经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按半个月工资标准支

2023-12-17

407人看过
失业保险
股东能否享受失业保险福利？

股东可以办理失业登记，但无法领取失业保险金。失业人员可以持本人户口本、身份证、毕业证、档案、照片等相关材料，到当地劳动就业服务机构领取“城镇失业人员登记表”，并办理失业登记后，由当地劳动就业服务机构核发失业证。失业登记一般指就业失业登记证。就业失业登记证是记载劳动者就业和失业状况、进行就业和失业登记、享受公共就业服务和就业扶持政策、享受失业保险待遇等的合法凭证。股东变更股东登记必须本人过去吗公司股东变更不一定需要股东本人到场，但是股东可以提前委托他人。如果是委托他人帮你变更的话，提前到公证处办理委托证明。如果你的公司有多个股东的话，可以直接委托该公司的股东，到时由股东一起办理就可以。股东变更程序为：1、申请人持相关材料向市政务服务中心工商局窗口提出申请，经受理审查员初审通过，开具《受理通知书》或者《申请材料接收单》；不符合受理条件的，在当场或者5个工作日内一次性告知申请人应当补正的全部材料

2023-07-03

219人看过
婚假
职工享受比较少的福利

《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》(2009年)就提到，福利费还应用于职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院、集体宿舍等集体福利部门设备、设施的折旧、维修保养费用。不少事业单位有“探亲假”以及相应的“探亲假路费”等福利项目，但职工很少享受到。一、相关法律规定财政部2009年下发的《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》称，企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括非货币性集体福利以及各项现金补贴和非货币性集体福利。包括：职工因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、职工疗养费用、自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出、符合国家有关财务规定的供暖费补贴、防暑降温费等。福利还包含“给职工发放

2023-03-27

362人看过

人寿保险
个人离职后能享受哪些福利

劳动者离职后可以享受下列福利：退休福利（如养老金和一次性的退休支付）及其他离职后福利（如离职后人寿保险和离职后医疗保障）。对于参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，能够按月领取基本养老金。个人离职声明离职声明公司：本人于年月日从公司离职，自该日起，本人与公司不存在任何的工作、雇佣、劳动等关系。因公司现已解散，无法为本人出具离职证明，现本人声明：以上信息属实，如有不实，本人愿承担所有因此而产生的责任。声明人：年月日《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

2023-08-11

381人看过
保险金
在失业期间如何申请失业福利？

申请失业保险金流程：用人单位出具终止或者解除劳动关系的证明，将失业人员的名单告知社会保险经办机构；失业人员持出具的终止或解除劳动关系的证明办理失业登记；失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业金申领资格具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：（1）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（2）非因本人意愿中断就业的；（3）已依法定程序办理失业登记的；（4）有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。三、成都失业金如何领取以及领取条件办理部门：成都市就业服务管理局联系电话：028－87706585；028－87706579办理地址：成都市二环路北一段4号1楼就业大厅“失业保险”窗口办理条件：1．已参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年的。2非本人意愿中断就业的。

2023-08-09

128人看过
董事会
仅约6.7%的职工在享受企业年金

4月国务院办公厅印发《机关事业单位职业年金办法》，让实施多年的企业年金制度被再次引起公众关注，由于企业年金采取的是自愿建立方式，相比强制建立的职业年金，企业年金历经11年仍然曲高和寡。约6.7%的职工在享受企业年金根据人社部最新公布的数据，2014年建立年金计划的企业达7.3万家，企业职工养老保险参保人数为3.41亿人，当年企业年金参加职工有2292.78万人，基金积累达7688.95亿元。2292.78万人在3.41亿人中，占比只有约6.7%。我国企业年金发展的起点应该追溯到上世纪90年代初。1991年在国务院《关于企业职工养老保险制度改革的决定》中首次明确提出企业补充养老保险的概念，这是后来企业年金的雏形。2004年出台《企业年金试行办法》和《企业年金基金管理试行办法》，但试水者寥寥。《企业年金试行办法》明确指出企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保

2023-06-09

399人看过
保险费
离职后福利：劳动合同解除与失业金

1、公司在解除劳动合同之日前15日内出面派员到各失业保险交纳地的社保局办理失业报备。2、社保局规定个人缴纳失业保险金超过一年以上并满足领取条件的，才能办理领取失业金。3、办理报备中用人单位需要向社保局递交四种材料，并加盖单位公章。4、社保局审查失业登记合格后，通知失业人员前去培训并可领取失业金，同时办理下岗证。旷工解除劳动合同失业金可以领取吗旷工解除劳动合同失业金时可以领取的。旷工解除劳动合同是被用人单位解除劳动合同的，属于非因本人意愿中断就业。失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的、非因本人意愿中断就业的、已经进行失业登记，并有求职要求的都符合领取失业金的条件。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已

2023-07-05

100人看过

年假
入职六年的员工能享受哪些年假福利？

带薪年休假新规定已经实施，连续工作1年以上的员工都可以享受带薪年休假，单位应当保证职工享受年休假。新规定还给出了一些变化和细节，如国家法定休假日、休息日不计入年休假假期，职工依法享受寒暑假的，年休假假期冲抵寒暑假假期等。企业应对新规定的措施有多种，有些表示不会因此调低休假天数，只会将原先遗漏的人群补上，而有些企业则可能会对新老规定的休假天数进行平衡。10天假期是指给员工每年一次的带薪休假。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。因此，上述案例中在该单位连续工作满1年至5年、且未出现新规第四条规定情形的员工，在原单位休假规定不变的前提下，按照新规定可享受5天的带薪休假；而工作满6年的员工，按照单位原规定依然可享受10天年休假；如果单位休假规定有变动，员工则按照单位的新规定休假。同时，按

2023-11-22

223人看过
合同履行期限
失业期间怀孕可享受哪些福利

失业期间怀孕有哪些福利?没有什么福利，但要是够购买满社保可以享受社保生育险报销。失业保险新条例第21条规定女性失业人员在领取失业保险金期间生育的，可向失业保险关系所在地社会保险经办机构申请一次性加发失业保险金，标准为生育当月本人失业保险金的三倍。目前上海、四川、天津也已实行这种做法。生育保险的领取范围1、生育医疗费。女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗业务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付;其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。2、生育津贴。女职工依法享受产假期间的生育津贴，按本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。女职工在怀孕期的有哪些保护1、不得与女职工解除劳动合同

2023-05-04

145人看过
辞退
辞退福利的享受条件有哪些

一、辞退福利的享受条件有哪些在同时满足下列两个条件时，企业应当确认由于辞退福利而产生的应付职工薪酬，同时计入当期损益。企业已经制定正式的解除劳动关系计划;提出自愿裁减建议，并即将实施。企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或自愿裁减建议。二、辞退福利确认时应注意的问题(1)正式的辞退计划或建议应当由企业与职工代表大会或工会组织达成一致意见后，经过董事会或类似权力机构批准。(2)如果企业的辞退计划和裁减建议还在制定和讨论中，未最后经过董事会或类似机构批准的情况下，对该项辞退福利不能确认。(3)该计划或建议应当包括准备辞退的职工所在部门、职位及数量;根据有关规定按工作类别或职位确定的辞退补偿金额;以及实施辞退的时间。(4)企业的辞退计划和裁减建议必须制定的较为完整，已具有可操作性，这是评判能否即将实施的标准。(5)企业在制定辞退计划和提出裁减建议时就可以确认预计负债，同时计入当期损益，而不需要等到

2023-04-17

228人看过
社保
失信人员无法享受社保福利

对于失信人员无法领取社保的情形，我国法律是并没有明确规定的，只是规定了不得有以下行为：（一）乘坐交通工具时，选择飞机、列车软卧、轮船二等以上舱位；（二）在星级以上宾馆、酒店、夜总会、高尔夫球场等场所进行高消费；（三）购买不动产或者新建、扩建、高档装修房屋；（四）租赁高档写字楼、宾馆、公寓等场所办公；（五）购买非经营必需车辆；（六）旅游、度假；（七）子女就读高收费私立学校；（八）支付高额保费购买保险理财产品；（九）乘坐G字头动车组列车全部座位、其他动车组列车一等以上座位等其他非生活和工作必需的消费行为。因此是可以来领取社保的。失信人员单位开除吗一、失信人员单位开除吗1、失信人员单位是否开除要看情况：（1）如果因失信被执行人身份原导致公司无法为其安排工作，达到无法继续履行劳动合同的情形，公司可以依法解除劳动合同；（2）不符合上述情况的，单位不会开除。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第

2023-07-05

96人看过

法律综合知识
辞职人员享受失业补偿吗

主动辞职人员不享受失业补偿。法律规定，获得失业金的首要条件是非因劳动者本人意愿中断就业，辞职一般属于劳动者主动中断就业，不符合失业金的领取条件，无法获得失业金。辞职人员享受失业补偿吗的法律依据《社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。第四十七条失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。《中华人民共和国社会保险法》（2018修正）：第五章　失　业　保　险　　第四十七条　失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。

2022-07-12

416人看过
有限责任公司
申请离职后不能享受福利了吗

申请离职后还可以享受福利。劳动者申请离职，尚未离职期间，依然是公司的员工，依法享有公司员工相应的工资福利待遇。根据相关规定，用工单位应当履行下列义务：1、执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；2、告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；3、支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；4、对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；5、连续用工的，实行正常的工资调整机制。一、怎么认定是否属于劳务派遣根据《劳动合同法》第五十九条，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。因此，可以根据是否签署劳务派遣协议来认定劳务派

2023-06-21

69人看过