一、劳动合同只写最低工资是否合法

劳动合同只写最低工资是合法的。

1．根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款，其中包括劳动报酬。

2．劳动报酬的约定可以包括基本工资、岗位工资和绩效工资等。

3．基本工资和岗位工资相对固定，而绩效工资作为浮动工资，可以不在劳动合同中具体约定，劳动者可以与用人单位签订补充协议，约定绩效考核方案及绩效工资。

因此，劳动合同中只写最低工资是符合法律规定的。

二、补充协议细则约定

1．在劳动合同中，如果涉及到绩效工资的约定，劳动者可以要求与用人单位签订补充协议。

2．补充协议应当明确绩效考核方案及绩效工资的具体数额、支付方式、支付时间等细则。

这样可以确保劳动者的权益得到充分保障，同时也为用人单位提供了明确的考核标准和支付依据。

三、解决工资纠纷途径

1．如果因为劳动报酬约定不明确发生纠纷，劳动者和用人单位可以首先尝试重新协商，寻求双方都能接受的解决方案。

2．如果协商不成，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，劳动仲裁机构会依据相关法律法规和劳动合同约定，对纠纷进行调解和裁决，以维护劳动者的合法权益。

综上所述，劳动合同只写最低工资是合法的，但劳动者可以与用人单位签订补充协议，约定具体的绩效考核方案和绩效工资。

在解决工资纠纷时，双方应首先尝试协商，协商不成可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。

劳动者在日常生活中应多了解学习法律知识，以便在遇到法律问题时能够作出正确的判断，更好地维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第五章　特别规定 第二节　劳务派遣　　第五十八条　【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。\n劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。