用人单位解除劳动合同的,除了《劳动合同法》第三十九条的情形外,应当赔偿劳动者的损失。用人单位依法解除劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿,经济补偿金的标准按照劳动者的工作年限确定。
《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果违法解除劳动合同的,需要向劳动者支付经济补偿金的二倍。
《劳动合同法》第四十八条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
一、用人单位没有法定原因单方与员工解除劳动合同如何赔偿
1、用人单位没有法定原因单方面与员工解除劳动合同的行为属于违法解除劳动合同的行为,用人单位需要支付赔偿金,标准为两倍的经济补偿金。
2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
(1)第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
(2)第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
(3)第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-
用人单位哺乳期提出解除合同的赔偿,哺乳期用人单位能解除劳动合同吗
389人看过
-
怎么才能要求被解除劳动合同的用人单位赔偿?
159人看过
-
用人单位解除劳动合同赔偿标准(和员工解除劳动合同赔偿金额)
366人看过
-
和单位协商解除劳动合同赔偿,单位不同意解除劳动合同该怎办?
460人看过
-
解除合同前欠薪用人单位应补偿
441人看过
-
如何赔偿解除劳动合同的用工单位
448人看过
用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力,运用劳动力组织生产劳动,且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。用人单位的用人权利能力和用人行为能力,自其依法成立之时产生,自其依法撤消之时消灭。 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享... 更多>
-
单位用人单位劳动合同解除怎么写甘肃在线咨询 2022-08-22__________: 因________________________________________,公司决定于_____年____月____日解除与你_____年____月____日签订的劳动合同。公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。请你于___年___月____日前办理离职手续。 特此通知。 (用人单位盖章) _____年_____月_____日 签收:____
-
2022用人单位单方解除劳务合同,如何赔偿?贵州在线咨询 2023-06-02公司违法解除劳动合同,应当支付双倍赔偿金,赔偿金标准为按工作年限支付,工作满一年支付一个月工资,工作不满六个月支付半个工资,满六个不满一年,支付一个月工资。
-
怎么赔偿劳动者在用人单位解除劳动合同新疆在线咨询 2023-06-20若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。 若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。同时你可以要求公司结清全部工资。 若公司与你协商解除劳动合同,应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
-
事业单位如何单方解除合同?用人单位解除合同有补偿金吗安徽在线咨询 2022-11-12事业单位因为缺少人手,一般会对外招聘相关的工作人员,以合同的形式聘用,对此,许多人可能不太了解事业单位单方解除合同的程序。北京市中友律师事务所孙英实律师解析。 一、事业单位单方解除合同的程序 1、事业单位经领导集体讨论决定后,作出解除聘用合同的决定(详细说明解除理由、事实、依据)。 2、事业单位人事部门按照人事管理权限办理解聘手续,开具《解除聘用合同证明书》(甲方落款时间应与单位领导集体讨论决定时
-
单位不签劳动合同的赔偿标准是什么,用人单位解除劳动合同怎么赔偿澳门在线咨询 2022-01-211、《劳动合同法》 第八十二用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二