工资结算未完成辞职，可以提出赔偿要求吗？-法师兄

工资结算未完成辞职，可以提出赔偿要求吗？

来源：互联网时间： 2023-07-12 09:45:55 466 人看过

辞职后工资长时间没有结算可以要求补偿。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

试用期内辞职工资什么时候结算

试用期内辞职的话，工资是按照原先的合同标准计算的。法律规定的是试用期离职工资在办理离职手续交接的时候，一并计算且发放给离职的劳动者，而劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此在试用期内辞职的话，员工的工资应该按照试用期合同的标准来进行计算。

《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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辞职后工资长时间没有结算可以要求补偿。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。一、工资要不回来怎么办？1.到劳动行政部门举报。2.也可以直接申请仲裁。3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。二、个人拖欠工资怎么办个人拖欠工资的处理办法如下：1、如果个人被单位无故拖欠工资，个人可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察进行投诉；2、还可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；3、如果用人单位拒绝履行仲裁结果，还可以去法院申请支付令；4、个人也可以直接去法院提起劳动诉讼。一、拖欠工资的

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离职当天可以结清工资，也可以在下个月发工资的时候一起发放。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。一、工作试用期和劳动合同的区别并无试用期合同一说，用人单位可以与劳动者约定试用期并在合同中写明，试用期期间劳动者工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动者在试用期内解除劳动合同的，应当提前三日书面通知用人单位。二、员工在试用期内辞职提前几天试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清。如果是正式员工辞职，就需要提前一个月提出书面申请了。根据相关法律规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动

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