劳动关系建立起来的方法-法师兄

劳动关系建立起来的方法

来源：互联网时间： 2023-08-02 14:00:30 330 人看过

劳动关系建立起来的方法如下：

1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

劳动关系和劳务关系的区别如下：

1、主体不同。劳动关系的主体特定为职工与用人单位，并要求具备法律、法规规定的主体资格。劳务关系的主体在法律上仅要求具有普通民事主体资格，而不要求具有劳动者资格或用工资格；

2、关系的性质不同。劳动关系的当事人之间存在管理与被管理的隶属关系，劳动者除提供劳动外，还要接受用人单位的管理、服从其安排，遵守其规章制度。而劳务关系属普通民事关系，只存在财产关系，双方当事人之间无特殊身份关系，双方当事人之间不存在管理与被管理的隶属关系，当事人关系的性质不同，是劳动关系与劳务关系的本质区别；

3、劳动主体的待遇不同。劳动关系中劳动者的待遇除了劳动报酬外，还包括社会保险、福利等待遇。而劳务关系中劳动者只有劳动报酬，不涉及社会保险；

4、适用的法律不同。劳动关系适用劳动法，而劳务关系适用普通民事法律。

事实劳动关系举证的方法有哪些

认定双方存在事实劳动关系时可参照下列凭证：劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；其他劳动者的证言等。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《中华人民共和国劳动合同法》第七条【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动主体相关文章

事实劳动关系
劳动关系的建立标准

劳动关系的确定对劳动者而言有极为重要的意义。这意味着劳动者可以因此享受到劳动法的保护。与一般的法律保护不同，劳动法实行的是倾斜保护，简单来说，就是给劳动者更多权利和要求雇主承担更多的义务。其中，尤其突出的是国家在劳动法中以一只“看得见的手”出现，直接对劳动条件、劳动报酬、劳动时间等劳动标准作了明确的规定。例如，近日出台的“上海市最低工资，每月不得低于690元，小时工每小时不得低于6元的规定。”这样的规定，为劳动者的保护划定了底线，雇主只能支付高于最低工资的报酬，而不能低于它，否则，国家将予以制裁。而如果劳动者不被认定为劳动关系中的劳动者，将得不到劳动法的保护。现实中存在大量劳动者本身实际上属于劳动法中定义的“劳动者”的范畴，但由于没有签订劳动合同，而难以证明自己的身份，主张自己的权利，因此得不到劳动法的保护。正是为了解决这一社会现状，规范用人单位用工行为，保护劳动者合法权益，促进社会稳定，

2023-02-21

439人看过
劳动者
劳动关系建立的时间

劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。一、劳动合同签订时间一般多长用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。二、建立劳动关系应当订立劳动合同吗建立劳动关系应当订立劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。三、新进单位需要签几个合同?新进单位签劳动合同即可，如有其他附加协议的也属于正常情况。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的

2023-03-20

117人看过
劳动者
劳动时间与劳动关系的建立有关系吗

小刘是一个体经营店老板，从事糖酒批发行业。前些天，一家餐饮企业与小刘达成了长期供货的意向，小刘想拓展业务，因此紧急招用了2名配送工。但刚与工人签订劳动合同，工人们才上一天班，那家餐饮企业却通知小刘，因情况有变，先暂时不需要配送，原订的合同取消。这下急坏了小刘，事没有成，多请的两个工人可是处处都是要钱的。随即小刘向2名工人提出解除劳动合同，2名工人表示同意，但要求按照合同约定的每月工资2000元的一半，向他们支付1000元的经济补偿，小刘不解，难道只上一天班也要支付经济补偿吗?法律人士解答：《劳动合同法》第36规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第46规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照

2023-05-02

476人看过
举证责任
建立劳动关系的流程

1、通过签订劳动合同确定劳动关系建立。2、事实劳动关系可参阅《关于确立劳动关系有关事项的通知》“二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)(三)(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任“的规定。一、劳动关系的认定1，用人单位向劳动者支付劳动报酬;2，用人单位提供劳动条件;3，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用

2023-04-07

321人看过

劳动者
劳动者可以建立双方劳动关系么？

可以。但对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。一、关于非全日制用工的法律规定（1）非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。（2）从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。（3）非全日制用工双方当事人不得约定试用期。（4）全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。（5）非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。二、用人单位在哪些情形下可以解除劳动合同用人单位解除劳动合同可

2023-03-30

238人看过
劳动者
劳动时间与劳动关系的建立有关系吗

小刘是一个体经营店老板，从事糖酒批发行业。前些天，一家餐饮企业与小刘达成了长期供货的意向，小刘想拓展业务，因此紧急招用了2名配送工。但刚与工人签订劳动合同，工人们才上一天班，那家餐饮企业却通知小刘，因情况有变，先暂时不需要配送，原订的合同取消。这下急坏了小刘，事没有成，多请的两个工人可是处处都是要钱的。随即小刘向2名工人提出解除劳动合同，2名工人表示同意，但要求按照合同约定的每月工资2000元的一半，向他们支付1000元的经济补偿，小刘不解，难道只上一天班也要支付经济补偿吗?法律人士解答：《劳动合同法》第36规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第46规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照

2023-06-01

325人看过