只要经过用人单位的主管(管理权限内)人员批准,提前离岗则属于遵守了用人单位的管理制度与劳动用工管理程序。法律并没有规定,经用人单位批准提前下班不属于工伤情认定的情形,因此应当申请工伤认定,如果是非本人主要责任的交通事故是可以认定为工伤的。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。案例:员工提前下班发生交通事故是否属于工伤?来源:中国劳动保障新闻网作者:陈士福日期:【案情简介】郭某系某科技公司保安。2015年7月,郭某向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请,称其于2014年10月晚上七点骑自行车下班途中发生交通事故导致左胫骨骨折,同时出示了当地交通警察大队认定的本人无责的事故认定书。而后,社会保险行政部门工作人员向该科技公司进行调查询问,其人力资源主管表示对郭某发生交通事故的事实清楚,路线正确,但提出郭某正常的下班时间是晚上八点,郭某是在没有向企业管理人员请假的情况下提前下班,违反企业规章制度,属于非正常下班,不应认定为工伤。【争议焦点】员工提前下班发生交通事故是否属于工伤?【处理结果】社会保险行政部门依据《工伤保险条例》第十四条第六项之规定,认定郭某所受之伤为工伤。【案例评析】本案,双方对于“郭某发生交通事故而受到伤害”的事实都是认可的,公司方认为郭某违反企业规章制度提前下班,不属于“下班途中”。我们认为,违反企业规章制度与是否构成工伤是两个不同的法律关系。郭某未履行请假手续提前下班,属于企业内部管理问题,企业可以依据相关规章制度作出处理。但工伤认定实行无过错责任原则,其违反企业规章制度的行为并不影响工伤认定结论。所以,郭某发生事故时应当属于“下班途中”,其所受之伤应当被认定为工伤。
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工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。 工伤保险的认定劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力,工伤不管什么原因... 更多>
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下班时间发生交通事故死亡,骑电动车逆行台湾在线咨询 2022-07-10发生交通事故,申请认定是否属于工伤需要从以下几个方面来看: (1)是否属于上下班途中?“上下班途中”,既包括正常工作的上下班途中,也包括职工加班的上下班途中。 (2)受到机动车事故伤害的,既可以是职工驾驶或乘坐机动车发生事故造成的,也可以是职工因其他机动车事故造成的。 (3)在交通事故中属于“非本人主要责任”。符合以上条件,基本上可认定工伤。
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下班途中发生交通事故死亡, 要有什么证据山东在线咨询 2022-05-03要有劳动合同或者在用人单位上班的证据,还有交警部门的责任认定书或者其他证明是下班途中出的交通事故的证明。待遇为(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和
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上下班途中发生交通事故,在一小时内经抢救无效死亡的,算不算工伤山东在线咨询 2022-02-09应该说不属于工伤。工伤有属于工伤和视同工伤两个大类。工伤,一般来说针对职工在工作时间、工作地点因工作原因受到伤害,方可认定为工伤。工伤条例第十四条规定:(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;按国家《工伤保险条例》规定,职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发
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工厂停电提前下班发生事故山西在线咨询 2022-02-07工厂停电提前下班并非必然导致事故的发生事故的发生主要原因系双方当事人共同,或者双方当事人中一方过错所导致如果工厂停电提前下班,工人开车或者骑车将第三人撞伤或者撞死工厂就得负责那么我想以后任何工厂都不会亦不敢提前下班了,按照你的逻辑,那么撞人的车辆生产厂家,即便车辆没有质量问题,是不是也该承担责任?这个逻辑是错误并且可笑的事故的损害后果应当由交警勘察现场,并出具事故责任认定按照责任认定的标准来划分责
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交通事故一小孩死亡陕西在线咨询 2022-06-20首先应该由交警对此事故进行认定,认定的过程中要对事故现场进行勘察,对肇事者进行询问、肇事车辆进行检验等程序,交管部门会在规定的期限内对事故责任作出划分,若肇事司机对事故负全部责任或主要责任将构成交通肇事罪负刑事责任。雇员在从事雇佣活动中造成他人损害的由雇主承担责任,雇员具有故意或重大过失的要与雇主承担连带责任。你们可以与雇主进行协商,若协商不成可以根据案件的进展决定下一步的策略。