试用期延期一个月是否合理
来源:互联网 时间: 2024-04-30 15:33:22 97 人看过

试用期可以合理延长,但是延长必须得符合一定条件:

条件一:原来约定试用期小于法定试用期。

即3年劳动合同法定试用期不得超过6个月,原来只约定试用期3个月的情况下,可以延长。

条件二:试用期延长必须与劳动者协商一致。

即,在条件一符合的情况下延长试用期也属于合同变更,根据相关规定变更劳动合同内容的需要双方协商一致。如果劳动者不愿意或者不能协商一致的情况下,用人单位无权单方面延长试用期。

条件三:原试用期与延长后的试用期相加不得大于法定试用期。

即劳动合同3年,原来约定试用期1个月的,延长的试用期最多为5个月。如果延长为6个月则违法。

条件四:延长必须在初次试用期到期前提出。

例如,无固定期限劳动合同初次约定试用期4个月,如果还要延期2个月的,必须在4个月到期之日前提出并与劳动者协商一致,如果逾期提出的,视作自动转正。

《劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月07日 08:41
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 试用期被延长一个月是让我离职吗
    公司无故延长试用期限的,劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求经济补偿;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。一、约定试用期一般时间为多长《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。二、试用期可以延长吗有些用人单位在合同中约定或者在规章制度中规定,如果员工在试用期内
    2023-03-17
    130人看过
  • 劳动合同签的三年试用期三个月,公司能否延长试用期
    您好,相关法律规定:劳动合同法第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。,公司可以延长试用期。一、三年劳动合同试用期几个月三年以上固定期限劳动合同,试用期不得超过六个月。劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期;三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。二、试用期签了三年合同可以随时辞职吗可以,试用期提前三天递交离职申请就可以。根据《劳动合同
    2023-02-09
    340人看过
  • 未通过试用期,发工资要延迟一个月,合理合法吗
    劳动者未通过试用期,发工资要延迟一个月,是不合理的,用人单位的行为属于一种变相拖欠工资的行为,对于用人单位无故拖欠工资的行为,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。一、工资拖欠多久天是违法的用人单位在应发工资的时候超过30天不发工资即算拖欠工资。无故拖欠劳动者工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。无故拖欠工资属于违法行为,一般情况下属于民事纠纷,可以通过劳动保障监察部门或法院解决。破坏社会秩序、损害劳动者利益。拖欠金额过大或者恶意拖欠有可能构成犯罪。二、工资延迟多长时间算违法工资延迟30日算违法。用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。拖欠工资,是违法的。拖欠工资,用人单位违反法律规定,超过用人单位与劳动者约定的支付工资的时间发放工资的行为。劳动者和用人单位签订劳动合同,就是在法律上双方都承认了劳动关系,劳动者为用人单位工作
    2023-03-29
    151人看过
  • 试用期期间离职工资延一个月发会不会合法
    一、试用期期间离职工资延一个月发会不会合法不合法,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以如果单位在双方解除劳动关系后,仍要求延迟一个月发工资是不合法的,劳动者可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。二、女职工在休产假期间公司会不会要发工资在女职工在休产假期间,如果之前有缴纳生育保险的,则单位不需要发工资,女职工可以领取生育津贴作为产假期间的工资;如果单位没有给劳动者缴纳生育保险的,则单位需要支付女职工产假期间的工作。如果单位为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入,致使职工领取的生育津贴低于基本工资的,则单位应当补足差额。《社会保险法》第五十六条职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:(一)女职工生育
    2024-01-12
    372人看过
  • 试用期被延长一个月影响转正嘛
    公司无故延长试用期限的,劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求经济补偿;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。一、试用期可以延长吗有些用人单位在合同中约定或者在规章制度中规定,如果员工在试用期内达不到录用要求,用人单位可以选择延长试用期。在实践中有些用人单位也是这样做的,但是我们认为,这种做法是欠妥当的。这是因为,在我国的劳动法律中,试用期长度的上限是确定的,例如,一份满一年不满三年的劳动合同,试用期最长不得超过三个月。如果用人单位在一份为期一年的劳动合同中,与员工约定了三个月的试用期,那么用人单位必须在这三个月内决定该员工是否符合录用条件。如果不符合,应提出充分的证据,并在试用期内解除劳动合同。试用期一结束,用人单位就不得再以员工试
    2023-03-02
    145人看过
  • 试用期延迟一个月要写什么说明
    一、试用期延迟一个月要写什么说明用人单位不可以随意延长试用期,除非与劳动者协商一致。《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。二、用人单位在试用期不签劳动合同的法律责任根据《劳动法》规定,单位与个人建立用工关系了,应该在一个月以内和劳动者签订用工合同,如果没有签订,在一个月至一年内签订合同的,应该在满一个月的次日至签订合同的前一日,支付劳动者2倍工资补偿。如果已经过了试用期,单位没有要签劳动合同的,应该要求和单位签订合同,有的
    2023-06-16
    229人看过
  • 试用期一个月,一个月劝退员工合法吗
    一、试用期一个月,一个月劝退员工合法吗试用期内遭辞退行为是否合法性,需视乎用人单位针对员工予以辞退之原因是否为法定的可解除劳动关系的情况,例如,劳动者在试用期期间被证实未达到录用标准;或者劳动者在任职过程中出现了重大违纪现象等情况。然而,如果经培训或调动工作岗位后,劳动者仍然无法胜任其工作的,用人单位则有权在提前三十天以书面形式通知劳动者,或者在额外支付一个月工资之后,依法解除与该劳动者之间的劳动合同。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究
    2024-03-31
    52人看过
  • 企业是否有权将试用期延长至12个月?
    试用期6个月是否合法,需要结合劳动合同期限后才能做出准确判断:1、如果是三个月以上不满一年的,那么试用期就不可以不得超过一个月;2、如果劳动合同期限是一年以上不满三年的,那么试用期就不可以不得超过二个月;3、如果三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。一、试用期内辞退员工是否需要赔偿需要分情况进行讨论:1、试用期内,如果员工证实不符合录用条件的,用人单位辞退员工,不需要支付经济补偿金的;2、试用期内,如果不能证实员工不符合录用条件的,用人单位辞退员工,就需要支付经济补偿金;二、试用期不给工资的处理方式如下:1、劳动者可以到当地劳动监察投诉举报;2、可以到当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。总而言之,如果劳动合同时三年以上或者无固定期限劳动合同的,试用期六个月是合法的。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。公司延长员工的试用期合法吗
    2023-06-30
    323人看过
  • 六个月后试用期结束是否合法?
    试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。是否合法要看约定劳动期限的长短,如果约定三年以上固定期限和无固定期限可以约定试用期六个月。试用期结束被辞退怎么办我国《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。在试
    2023-07-02
    126人看过
  • 法定试用期期限是多久,试用期不合格能否延长试用期
    一、法定试用期期限是多久劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。1年>劳动合同>=3个月,试用期最多不得超过1个月;3年>劳动合同>=1年,试用期最多不得超过2个月;劳动合同>=3年,试用期最多不得超过6个月。二、试用期不合格能否延长试用期《劳动合同法》第十九条规定了试用期的上限,即劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限
    2023-03-03
    368人看过
  • 一般合同签了三个月试用期是几个月啊?
    劳动合同签了一年,试用期不得超过一个月。单位违法约定试用期的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。劳动合同试用期最长几个月劳动合同试用期最长不超过六个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。《劳动合同法》第十九条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含
    2023-07-30
    181人看过
  • 劳动合同到期延一个月是否可以?
    一、劳动合同到期延一个月是否可以?视情况而定。当劳动合同期满时,如果劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止,这种情况可以顺延一个月。除开法定顺延的情形,劳动合同到期最好重新签订。反之,不能顺延劳动合同。劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。二、劳动合同到期提前多久续签?劳动合同到期一般没有需提前续签的规定,但拖后续签不超
    2024-02-05
    221人看过
  • 延长一个月试用期再辞退有赔偿吗
    一、延长一个月试用期再辞退有赔偿吗若于试用期内证实员工不符合任职条件,企业有权依法解除与之签订的劳动合同时且无须支付任何经济补偿;若因《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条所明确规定的特定情形而导致劳动合同终止,那么企业就必须依照相关法律法规向员工支付相应的补偿费用。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的,等等二、试用期提前三天辞职周六周日算吗按照法律规定,劳动者在试用期内申请辞职,需提前3天向用人单位提出。需要注意的是,这3天不仅包括正常的工作日期,还包含周末休息日。当这3天的时间期限结束后,雇主和劳动者都需要依照相关规定完成离职手续,以彻底终止双方之间的劳务关系。同时,根据法律规定,劳动者只需提前30天以书面形式告知用人单位,便能
    2024-04-13
    154人看过
  • 试用期限为三个月,是否可以一年一签?
    不合法。劳动合同期限在3个月以上1年以下的,试用期不能超过1个月;劳动合同期限在1年以上3年以下的,试用期不能超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。上述1年以上包括1年,3年以下不包括3年,3年以上包括3年。所以,签订一年期合同的,试用期不得超过2个月。一年一签的合同到期有补偿吗一、一年一签的合同到期有补偿吗1、签一年合同到期不续签有补偿的。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在法律要求续签无固定期限劳动合同,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动
    2023-07-19
    329人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 延期一个月试用期怎么赔偿
      福建在线咨询 2022-05-09
      我提供两点供你参考: 1、你与公司签订了附试用期条款的劳动合同,但公司没有给你合同。如果你与公司签订的劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月,你要回忆一下劳动合同期限。 2、用人单位单方延长一个月试用期,属于重复约定试用期。是违法行为,7月5日后,你与公司已开始履行正式劳动合同,公司不可以随意解除。你可以劳动仲裁,要求赔偿。
    • 试用期三个月试用期一个月合同怎么写
      海南在线咨询 2022-03-18
      范本如下: 身份证号: 根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法,甲方招聘乙方为试用员工,双方在平等、自愿的基础上,经协商一致签订本试用合同,共同遵守本协议所列条款。 一、试用合同期限: 试用期为个月,自xx年xx月x日至xx年x月x日止。 二、根据甲方的工作安排,聘用乙方在xx工作岗位。 三、甲方聘用乙方的月薪为xxxxx元(含养老、医疗、住房公积金)。试用期满后,并经考核合格,可根据平等
    • 长期试用期试用期签一个月合同期限一年
      福建在线咨询 2022-11-11
      《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳
    • 合同签订一年试用期从3个月延伸到6个月合理吗?
      上海在线咨询 2023-06-01
      根据劳动法的规定,合同在一年之内的,试用期最长不得超过30日。
    • 试用期期间离职工资延一个月发,合法吗
      浙江在线咨询 2023-11-28
      试用期期间离职工资延一个月发不合法。根据法律规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。关于试用期期间离职工资延一个月发,是否合法的问题,还可以点击在线律师咨询,我们帮你更快更有效的解答。