被刑拘后是否可以直接解除劳动关系-法师兄

被刑拘后是否可以直接解除劳动关系

来源：法律编辑整理时间： 2023-02-25 06:20:18 334 人看过

依据我国相关法律的规定，劳动者被追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，而追究刑事责任是指被判刑，而被刑事拘留并不是判刑，所以不能解除劳动合同。

一、哪些情形用人单位可以解除劳动合同

用人单位可以解除劳动合同的情形有：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

4、被依法追究刑事责任的。

法律规定，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。

二、劳动者有哪些情形的，可以解除劳动合同

劳动者有下列情形的，可以解除劳动合同：

1、试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

3、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

4、依法追究刑事责任的。

事业单位人员被判刑后不一定开除公职，要看具体情况。缓刑期间不得开除，长期服刑的，解除关系。

三、员工被判刑怎么解除合同

员工判刑用人单位可以直接通知劳动者解除劳动合同，或者公告解除劳动合同。

我国法律规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

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