一份工作背负着一个责任,要是在工作中有所失责,给公司造成损失了的,公司可以按规章制度辞退员工。不过,因为员工失误造成公司损失,所以,有公司在辞退员工时要求违约金,其实这里不应该是要求违约金。
在法律上,公司在跟员工签劳动合同时只有就培训服务期和竞业限制可以约定违约金,而因为员工失误造成公司损失的,公司应该举证证明要求赔偿,而不是支付违约金。
不过,这里需要注意的是,即使说员工工作有失误,但公司不能当然辞退。
规定中下面情形公司可以辞退员工:
1、员工在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反公司制定的规章制度的;
3、严重失职,营私舞弊,给公司方面造成重大损害的;
4、员工同时与其他公司建立劳动关系,对完成工作任务造成严重影响,或者经公司提出,还是拒不改正的;
5、因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;
6、被依法追究刑事责任的。
如果员工符合上面情况的,那么公司可以当然辞退,并且不支付经济补偿。当然,要是员工并没有严重失误,也没给公司造成重大损失的,那么公司是不可以辞退的,要是辞退了的话,需要给经济补偿金。
最后,实践中有些不正规的公司会在制定制度,要求工作有失误的员工离职,这虽然是管理员工的一种办法,但是不能违反法律规定。当然,员工劳动合同违约的,也要按照法律规定给,不是所有情况都适合给违约金。要是公司违规的,员工可以积极申请仲裁解决。
-
失误造成损失被辞退,公司还要求违约金合理吗
98人看过
-
失误造成公司损失要赔偿吗
181人看过
-
失误造成公司损失要赔偿吗
362人看过
-
给公司造成重大损失被辞退合法吗
243人看过
-
给公司造成重大损失被辞退合法吗
158人看过
-
给公司造成很大损失被辞退合法吗?
209人看过
辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
-
-
给公司造成重大损失被辞退合法吗香港在线咨询 2022-07-05劳动者给公司造成重大损失而被辞退的,合法。若劳动者存在严重违反用人单位的规章制度的行为,以及存在严重失职营私舞弊等严重违法违纪行为的,用人单位可以解除劳动合同。
-
工作失误造成公司损失贵州在线咨询 2022-04-02犯法的,造成单位损失要赔偿的。 工资支付暂行规定 第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。 建议申请劳动仲裁,要求赔偿拖欠的工资及拖欠工资的差额,合法维权
-
2022年给公司造成重大损失被辞退合法吗澳门在线咨询 2023-01-06劳动者给公司造成重大损失而被辞退的,合法。若劳动者存在严重违反用人单位的规章制度的行为,以及存在严重失职营私舞弊等严重违法违纪行为的,用人单位可以解除劳动合同。
-
连续给公司造成重大损失被辞退合法吗?甘肃在线咨询 2022-11-04劳动者给公司造成重大损失而被辞退的,合法。若劳动者存在严重违反用人单位的规章制度的行为,以及存在严重失职营私舞弊等严重违法违纪行为的,用人单位可以解除劳动合同。