公司裁员的合法流程具体有哪些-法师兄

公司裁员的合法流程具体有哪些

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-01 22:13:22 313 人看过

公司裁员的合法流程：

用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料，提出裁减人员的方案，在听取工会或者职工的意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告；

通过后依法与劳动者依法解除劳动合同。

公司裁员流程有什么

公司裁员的流程如下：

１、提前30日说明情况，并提供经营状况的有关资料；

２、制定裁减人员方案；

３、征求意见，修改和完善方案；

４、向当地劳动部门汇报裁减方案，由劳动部门给出意见；

５、正式公布裁员方案，与被裁人员解除劳动合同。

公司裁员需按照规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，并出具证明书。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条

有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

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