劳动合同不见了，可以补一份。

劳动合同一般一式二份，由劳动者本人、用人单位各保存一份。如果劳动者保存的一份丢失，可以到用人单位复印他们保存的一份，然后加盖印章，标注复印来源即可。

我国法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

劳动合同不给员工怎么办

劳动合同包括劳动者和用人单位权利义务，所以应当建立在平等自愿的基础上。最重要的是，当产生劳动争议后，劳动合同则是一个十分重要的文件。

随着国家经济的发展，越来越多的人在公司中找到合适的岗位。但与此同时，一些中小企业利用许多人不了解法，签不来劳动合同，甚至有些竟只有双方达成的口头协议。

而法律界人士都明白，任何合同都要求双方当事人各持一份，但有的用人单位出于各种原因，却选择将劳动合同不交给劳动者，首先要明确一点，这很明显是违法的。所以，当您遇到由公司不将您的劳动合同给您怎么办本文将为您介绍具体内容。

建立劳动关系，必须用书面的合同将劳动关系固定下来。而已建立劳动关系，却未同时签订书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。因此我们可以清晰的看到，当用人单位和劳动者在用工前签订劳动合同的，劳动关系自用工之日起生效。

开始工作超过一个月，还没有达到一年的时间，在这个期间内，未与劳动者签订书面劳动合同的，就应向劳动者每月支付两倍的工资。工作的地方违法相关法律法规的规定，就是不签订劳动合同的，应当从签订无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍工资。

劳动合同两点注意事项：

（1）劳动合同的形式必须是书面的

劳动合同是一定用形成纸质的东西的，不能用语言的方式进行简单的合意。劳动合同的签订是为了保护双方的利益，有了劳动合同劳动关系才能更好地完善。劳动合同文本由用人单位和劳动者各持一份。

（2）劳动合同的必备条款不可少

签订的劳动合同必须包含以下条款：用人单位名称、住所及法定代表人、主要负责人；劳动者姓名、住址居民身份证或其他有效身份证件号码；劳动合同的期限；工作内容及工作地点；工作时间及休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件及职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

因此，特别提醒以上条款需要都体现在劳动合同中。所以请您注意，一旦员工岗位、报酬等发生变化，或企业发生合并、分立情形，就应及时变更劳动合同相关内容条款，避免在日后可能的劳动纠纷中处于不利。

所以劳动者应注意，如若不签订劳动合同，雇主就可以在纠纷发生时逃避责任。当面对公司不给劳动合同时，如何处理因此，根据我国劳动法规定，当您入职的公司和您签订劳动合同后，是需要给您一份劳动合同，如果未给，则您入职的公司违反了劳动法规定，所以您可以和公司的人事部协商要回劳动合同。如果仍未生效，则需及时反映给劳动局、劳动争议仲裁委员会处理。

《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。