可以辞职。用人单位与劳动者协商一致,或者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
一、协商解除劳动合同具体有哪些程序
协商解除劳动合同的程序:1、劳动者与用人单位协商辞职;2、由上级领导批准后到人力资源部门办理工作交接;3、到财务部进行工资结算等;4、人力资源部办理劳动合同终止手续并给员工开出《解除劳动合同证明》。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
二、员工辞职需要提前多少天
员工辞职需要提前多少天,需要根据实际情况进行确定,具体如下:
1、劳动者提前通知解除劳动合同,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同;
2、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者没签劳动合同辞职的,不需要提前声明,可以随时离职。
三、签了三方协议不想去怎么办
签了三方协议但是不想去的处理方式是,首先可以先到三方协议的单位报到,然后签订劳动合同后办理辞职。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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劳动者在签订劳动合同期间辞职就可以了吗
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合同签订以后, 劳动者可以随时辞职吗?
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劳动合同订立到期了,可以主动辞职吗
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已经签订劳动合同了,还能辞职吗?
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劳动者签订合同后是否可以辞职
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劳动者是否可以被辞退,如果没有签订劳动合同?
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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签订了劳动合同就辞职了,中介费可以退回吗新疆在线咨询 2022-05-02中介费是居间介绍的费用,只要劳动者与用工单位签订用工合同或者开始用工一般不予退回,当然如果双方的居间合同里约定可以退还的,那么按合同处理。所谓的居间费用是指居间合同发生的费用。居间作为中介的一种形式,其宗旨是把同一商品的买卖双方联系在一起,以促成交易后取得合理佣金的服务。无论何种居间,居间人都不是委托人的代理人,而只是居于交易双方当事人之间起介绍、协助作用的中间人。居间人取得报酬必须具备两个要件;
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可以马上辞职吗,没有签订劳动合同可以马上辞职吗天津在线咨询 2022-04-25没有签订劳动合同,可以马上辞职吗?没有签订劳动合同属于用人单位违反《劳动合同法》规定,劳动者可以按照《劳动合同法》38条的规定,书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等。 劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付入职第2个月开始未签订劳动合同的双倍工资,最长11个月工资。 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁
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可不可以签订劳动合同以后才能辞职?北京在线咨询 2022-11-141、签订劳动合同后,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 2、法律依据:《劳动合同法》 第三十六条,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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劳动者签订合同后是否可以辞职天津在线咨询 2023-01-26劳动者签订劳动合同后当然可以辞职,辞职是劳动者的自由,他人无权干涉。劳动者如果辞职的如果是正式员工需要提前三十天书面通知单位;如果是试用期员工需要提前三天通知单位。 但是需要注意一种特殊情况,如果单位给劳动者提供培训,然后约定了服务期的,则此时劳动者不能随便辞职,如果在服务期未满之前辞职的,是需要支付违约金的。
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2022年签了合同劳动者可以辞职吗吉林省在线咨询 2022-11-28签订劳动合同后当然可以辞职。劳动者随时都有辞职的自由,不过辞职需要提前三十天书面通知单位,如果是试用期的劳动者需要提前三天通知单位。 如果单位存在下列情形劳动者辞职的,则不需要提前通知单位, (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第