一、公司未支付竞业补偿，竞业协议还有效吗

在公司并未履行约定义务支付竞业补偿款之时，竞业协议仍然保有其法律效力，但是劳动者有权利依据相关适用法规，向公司提出支付补偿或解除此项协议的诉求。

根据现行相关法律的明文规定，竞业限制协议的法律有效性完全依赖于雇佣方是否已经切实履行了提供经济补偿金的义务。

若雇佣方未能按期足额支付经济补偿金，那么劳动者无需受制于竞业限制条款的约束，这也即意味该条规定对于劳动者并无实践效应。

这并不代表竞业限制协议本身具有法定无效性，劳动者仍然可以依法为自己争取应得到手的补偿金。

若公司连续三个月不能如期支付补偿金，那么劳动者便有权行使法定权益，解除与公司签署的竞业限制协议。

《劳动合同法》第二十三条

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

第二十四条

竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

二、保密承诺书竞业协议区别

1．法律性质和内容要求上存在差异：签订保密协议的双方均应严守承诺，不得将协议中的机密信息向任何第三方公开披露；竞业限制却有明确规定，即在公司终止或解约劳动合同时，签约者须遵守特定期间内不能在制造相同类型产品、运营同类服务或其他具有竞争关系的人力资源公司就职，亦不可自行生产和原公司具有竞争关系的类似商品或从事同样服务。

2．违规行为后续承担的法律责任各异：若签署保密协议的一方因违反相关条款而导致严重后果，则可能会面临中国《刑法》中所规定的“侵犯商业秘密罪”指控；相较之下，在我国，若劳动者违反竞业限制协议，那么他们应该依照合约支付违约金给雇主。

3．签署协议后薪酬收益状况的差异：尽管签署保密协议的企业无需另行支付给员工补偿金，但在签订竞业限制协议后，企业必须与员工协商确定在劳动合到期或解除时需向他们支付的竞业限制经济补偿金额，且总金额不得低于该员工在所在公司年总收入的比例。