合同没有约定工资,应当根据法定标准确定工资,用人单位单方面下调工资的行为是属于违法行为。用人单位与劳动者订立或变更劳动合同约定,必须由双方协商一致。根据《劳动合同法》第三条第一款规定,订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。以及第十八条规定,劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
一、小公司,私企没有劳动合同,没有五险一金合法吗
小公司,私企没有劳动合同,没有五险一金是违法的行为。
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。
二、建筑工人与农民工签订劳动合同有效吗?
需要的。依据《劳动合同法》第十条规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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合同中没有约定工资,但又收到降工资的罚款怎么办安徽在线咨询 2021-10-241、用人单位单方面降低工人工资是违法的。2、《劳动合同法》第三十条用人单位应按劳动合同约定和国家规定及时向劳动者全额支付劳动报酬。第35条用人单位与劳动者协商一致,可以更改劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应采用书面形式。变更后的劳动合同文本由使用者和劳动者各执一份。3、实际上,调整工资水平,必须在与工人协商取得工人书面同意的基础上。否则,单方面决定工资水平是违反劳动法规定的行为。
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说我工作没做好,降职,降工资,合理吗?河北在线咨询 2022-10-31首先,需要看你们单位在规章制度方面是否有这方面的规定。其次,单位需要提供证明你的工作经考核不合格或者工作差的证据。此外,如果降职,或者调岗的情况下,原工资待遇应当不变。