有以下几种情形:到达法定退休年龄了,则没有经济补偿金;公司提出协商解除劳动合同,则以您的工龄每满一年给一个月的经济补偿,如您的工资超过本地区平均工资的3倍的,则以3倍给付,并且只给12个月的经济补偿;公司存在法定过错,可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、加班工资、30个月实际工资的经济补偿金和其他损失等。
连续工作几年签无固定期限劳动合同
连续工作十年订立无固定期限合同。连续在用人单位工作10年以上,应签订固定期限劳动合同,签订无固定期限劳动合同时,必须用人单位和劳动者协商一致,劳动者在用人单位连续工作满10年,连续订立两次固定期限劳动合同,并且在工作期间没有违反相关的法律规定,可以和单位签订无固定期限劳动合同。
签订无固定期限劳动合同的条件有哪些
1、连续工作满十年;
2、连续订立两次固定期限劳动合同的;
3、距离退休不足十年的;
4、没有签订书面合同满一年的。
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
-
无固定期限劳动合同工作已满十五年怎么赔偿
95人看过
-
劳动合同法工作满十年赔偿是什么?
231人看过
-
工作满十年解除劳动合同赔偿多少钱
105人看过
-
东莞工作满十年解除劳动合同赔偿多少
89人看过
-
新《劳动合同法》工作满十年开除员工如何赔偿?
302人看过
-
工作满十年解除劳动合同赔偿标准是什么?
147人看过
-
工作满五十年合同到期广西在线咨询 2022-03-17既然你一直从技术工作,应该55岁退休 你在现单位工作已满十年,按照劳动合同法14条:有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的。 所以,你到2102年后可以要求公司签订无固定期劳动合同到55岁退休。 你不妨与单位交换意见,相信他们会通情达理。
-
工作满十年解除劳动合同赔偿多少福建在线咨询 2022-10-181、公司解除合同的,可以要求赔偿,经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。协商不成,可以到当地劳动部门申请仲裁 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付
-
-
工作满十年解除劳动合同赔偿多少钱吉林省在线咨询 2022-12-171、在合同期满后不续签,劳动者都能拿到经济补偿,但是有一种情况例外:单位在维持、提高待遇的情况下跟你续签,而你仍不同意续签的。 2、这项新的补偿的计算开始时间为2008年1月1日,经济补偿按工作年限计算,每工作满1年支付1个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满6个月的按照半个月工资计算。
-
工作满十年劳动合同到期续签海南在线咨询 2022-03-20工人在你这个单位连续工作满十年,这时要续签劳动合同时,劳动者提出要续签,就应该签无固定期限劳动合同;用人单位初次实行劳动合同制度,或者是国有企业进行改制重新签订劳动合同,如果职工在这个单位连续工作满十年,并且离退休的时间不足十年,也就是“双十”的职工,在这种情况下,应当签无固定期限劳动合同;连续订立两次固定期限劳动合同以后,劳动者没有本法第39条和第40条规定的情形,这两条规定的情形就是劳动者没有