劳动合同

有限公司（以下简称甲方）聘用（以下简称乙方）为甲方劳动合同员工。根据《中华人民共和国劳动法管理规定》、《外商投资企业劳动法管理规定》、《省级劳动合同条例》等有关法律、法规和规章，甲乙双方在自愿、平等、协商一致的基础上签订本合同，并共同遵守本合同第1条合同期限和试用期所列的条款和条件。本合同有效期为年，从年月日至年月日。试用期为个月。在试用期内，甲方将根据工作描述的标准对乙方进行评估。如发现乙方不符合录用条件，甲方可立即

第二条工作内容

1。乙方在本部门工作。乙方应按甲方确定的岗位职责按时、按质、按量完成工作。乙方应按照公司要求和甲方的管理安排，按时、按质、按量完成乙方交办的工作任务，并根据乙方的工作表现给予奖惩。甲方可根据业务需要或乙方的能力和业绩，变更乙方的岗位和内容。

乙方有权反映自己的意见，但未经甲方批准，乙方应首先服从甲方的安排

第三条劳动保护和工作条件

1。甲方实行每周5天（40小时）工作制，休息2天。小时工资是根据基本工资计算的。甲方因业务情况确需乙方加分的，应与乙方协商，加班工资及报酬除安排补休外，按当地政府相关法律法规执行。甲方应按照中国政府的规定为乙方提供安全卫生的工作环境和必要的劳动保护用品，确保乙方在人身安全、不伤害人体的环境条件下工作。乙方在劳动过程中应严格遵守相关安全操作规程。如甲方有特殊工种或异常业务，公司将执行不定期、综合计算工时的工作制度

第四条劳动报酬

1。根据甲方现行工资制度，乙方的月基本工资收入为人民币元，其他部分（包括伙食津贴、交通津贴、电话津贴、住房津贴、工作津贴、全勤津贴和特殊津贴）为人民币元。乙方的工资水平、奖金和津贴按照甲方的相关规定确定。当甲方实施新的工资制度并调整工资水平时，或当乙方的职位发生变化时，甲方应调整乙方的工资

4。甲方应在下个月支付上个月的工资和福利待遇。甲方应按照当地政府的规定为乙方办理相关社会保险，乙方还应按照规定缴纳个人应承担的社会保险费，由甲方从乙方工资中代扣代缴。如果乙方患病或非因工负伤，甲方应根据其患病情况和在公司工作的时间给予一定的医疗期。医疗期间的治疗按照国家有关规定执行。乙方的其他保险和福利待遇由甲方按照国家有关规定执行。乙方享有中国政府规定的法定节假日和公共假期，以及婚假、丧假、产假等带薪假期。详见甲方相关管理制度

5。甲方怀孕的，其在孕期和哺乳期享有的假期和福利，按照《中华人民共和国劳动法》和地方性法规执行

第六条劳动纪律和奖惩措施

1。乙方应遵守国家各项法律法规，遵守甲方各项制度和纪律，服从甲方的领导、管理和教育。遵守纪律和法律，遵守职业道德和社会公德。乙方应坚守岗位，严格履行岗位职责。同时，乙方应无条件服从甲方随时调整其岗位和内容。乙方违反劳动纪律、法律法规和公司章程的，甲方可以依法给予批评教育或纪律处分；甲方对按照规定积极推广公司制度的乙方给予奖励。乙方应遵守甲方的保密制度，并有义务对可能涉及公司的所有商业和技术秘密进行保密，包括以下资料。否则，甲方将根据人事管理规定给予纪律处分或无条件终止劳动，并追究其法律连带责任

1）公司的技术资料和业务档案

2）公司和个人财务资料

3）客户信息

4）其他商业秘密

4。未经甲方事先书面同意，乙方不得：

1）在本合同依法终止或终止时，以自己的名义或以他人的名义与甲方开展业务或类似业务

2）担任任何公司或单位的员工或顾问（包括无偿工作）

3），乙方应将其管理的甲方的所有技术资料、业务档案、规章制度、计划、备忘录、客户名册、财务报表或培训资料归还甲方，不得以任何形式保留副本

4）甲方对乙方模范遵守企业规章制度和工作业绩给予精神鼓励和特殊奖励。甲方可以对乙方违反企业规章制度或违反企业规章制度的行为进行批评、教育或纪律处分。甲方有义务为乙方提供职业道德、岗前培训和职业技术培训。如果乙方需要从事特殊作业，应接受特殊培训并持证上岗。乙方应努力学习技术业务、科学文化知识，提高工作能力。甲方支付乙方的培训费用，乙方取得的培训证书及相关证书交甲方保存。如果甲方支付乙方的培训费用，乙方必须为甲方服务规定年限，否则培训费用由乙方承担，金额按服务年限递减计算。具体使用年限及减少方法参照甲方相关管理制度第八条续签、变更或取消条件

1。符合下列条件之一的，甲方可以立即解除合同，双方在试用期内依法办理退出手续，经证明不符合录用条件

2）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度

3）严重失职或营私舞弊，给甲方利益造成重大损失的

4）在任期间从事与本公司性质相同的业务

5）乙方不能胜任该工作，经培训或调整适当岗位后仍不称职

6）（注：本项不构成终止合同的理由）

7）订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商无法达成变更劳动合同协议的

8）乙方依法追究刑事责任

2。有下列情形之一的，甲方经与乙方协商后可以解除劳动合同，但甲方应提前30天书面通知乙方

1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或甲方安排的其他工作

2）乙方不称职，经培训或调整后仍不称职

3。乙方有下列情形之一的，可以随时解除本合同

1）在试用期内

2）甲方未按照本合同规定支付劳动报酬和提供劳动条件的

3）甲方以暴力手段强迫劳动