协商解除、无过失性辞退、预告解除、经济性裁员。
一、新劳动法主动辞职工资怎么计算
新劳动法主动辞职工资也是要支付给劳动者的。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。主动辞职,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
劳动合同解除的情形如下:
1、协议解除;
2、劳动者提前通知解除;
3、劳动者法定情形下单方解除;
4、过失性辞退;
5、无过失性辞退;
6、经济性裁员。
劳动合同解除,是指在劳动合同有效成立以后,当解除的条件具备时,因当事人一方或双方的意思表示,使劳动合同向将来消灭的行为。劳动合同的解除方式可分为协议解除和单方解除。协议解除,即劳动合同经当事人双方协商一致而解除。单方解除即享有单方解除权的当事人以单方意思表示解除劳动合同。
二、什么情况下可以获得劳动补偿金
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:用人单位非过失性辞退;用人单位经济性裁员;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者单方面解除劳动合同;由用人单位提出的协商一致解除劳动合同;其他。
三、裁员补偿的标准
公司裁员,法律术语是指用人单位单方解除劳动合同,主要包括过失性辞退、无过失性辞退和经济性裁员三种情形。
劳动者由于无过失性辞退或经济性裁员被用人单位解除劳动合同的,依法可向用人单位要求经济补偿。
其标准是:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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