黑龙江残保金的计算方式-法师兄

黑龙江残保金的计算方式

来源：互联网时间： 2023-08-12 09:42:44 454 人看过

用人单位安排残疾人就业未达到本单位在职职工总数1．5％比例的，应当缴纳保障金。

保障金由用人单位所在地的地方税务局负责征收。

属于总分支机构的用人单位，应由总部和分支机构分别缴纳保障金，保障金按总部、分支机构个人所得税缴税关系分别由总部、分支机构所在地的县（市、区）地方税务局负责征收。

保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。计算公式如下：

保障金年缴纳额＝（上年用人单位在职职工人数15％－上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）上年用人单位在职职工年平均工资。

用人单位在职职工，是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议）的人员。季节性用工应当折算为年平均用工人数。以劳务派遣用工的，计入派遣单位在职职工人数。

用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数，以公式计算结果为准，可以不是整数。

上年用人单位在职职工年平均工资，按用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。

计算用人单位上年在职职工人数和实际安排的残疾人就业人数，对工作不满1年的，应先将实际工作月份数折算成年，再乘以人数计算。

用人单位成立不到一年或当年注销的按实际月份计算征收保障金；成立不到一个月的，免征保障金。

枣庄职工一级伤残赔偿标准与计算方式

医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，伤残等级不同，赔偿项目也不同。枣庄工伤赔偿的多少，是按照政府统计部门公布上一年度相关统计数据确定。因此，当事人在计算枣庄各项赔偿金额时应该查清相关数据，以便于确定赔偿项目计算标准。

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其中未按规定安排一种是指完全没有安排残疾人就业，一种是指安排残疾人就业的比例未达到相关标准。1.残疾人保障金的缴纳比例用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。2.残疾人保障金征收方式保障金由用人单位所在地的地方税务局负责征收。没有分设地方税务局的地方，由国家税务局负责征收。3.残疾人保障金计算方法保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资。4.免交或减免残疾人保障金的情形1、依法安置残疾人就业达到规定的比例;2、自工商登记注册之日起3年内，对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数20人以下(含20人)的小微企业;3、用人单位遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经

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