劳动法辞退赔偿金计算公式-法师兄

劳动法辞退赔偿金计算公式

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-07 14:32:55 476 人看过

一、劳动法辞退员工怎么计算赔偿

（一）用人单位依法解除劳动合同

1、协商解除经济补偿金＝工作年限×月工资（超过12年的，按12年算）

2、因病或非因工伤解除经济补偿金＝工作年限×月工资＋医疗补助费（不低于6个月工资，重病加50％，绝症加100％）

3、不能胜任解除经济补偿金＝工作年限×月工资（超过12年的，按12年算）

4、客观变化经济补偿金＝工作年限×月工资

5、经济裁员经济补偿金＝工作年限×月工资

6、逾期给付经济补偿金＝原经济补偿金＋额外经济补偿金（原经济补偿金的50％）

（二）用人单位不支付经济补偿金的赔偿金

赔偿金＝经济补偿金总和×n＝工作年限×月工资×（1＋50％）×n（1

（三）因用人单位不订合同或合同无效赔偿金，违法解除合同赔偿金1＝应得工资收入×25％赔偿金2＝医疗费用×25％

劳动者解除劳动合同的经济赔偿金工资标准计算及依据

1、违法解除赔偿金＝录用费用＋培训费用＋直接经济损失＋约定的其他赔偿费用

2、劳动者违反保密条款赔偿金＝被侵害的经营者的损失（或侵权人因侵权获得的利润）＋合理的调查费用。

二、劳动法辞退赔偿

劳动者具备《劳动合同法》第四十二条规定的情形的，用人单位不得解除劳动合同，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、新劳动法辞退员工赔偿计算年限是多少

员工与公司解除劳动合同，原因不同，赔偿或补偿不同，具体您可以参考下面的观点：

1、若公司是无合法理由辞退您，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以您离职前12个月的平均工资计算工资标准。

2、若公司有违法原因，您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的，每工作一年补偿一个月工资。

3、若公司与您协商一致，解除劳动合同，是有补偿的，每工作一年补偿一个月工资。若您主动提出离职，是没有经济补偿金的。

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（一）协商解除经济补偿金＝工作年限×月工资（超过12年的，按12年算）（二）因病或非因工伤解除经济补偿金＝工作年限×月工资医疗补助费（不低于6个月工资，重病加50％，绝症加100％）（三）不能胜任解除经济补偿金＝工作年限×月工资（超过12年的，按12年算）（四）客观变化经济补偿金＝工作年限×月工资（五）经济裁员经济补偿金＝工作年限×月工资（六）逾期给付经济补偿金＝原经济补偿金额外经济补偿金（原经济补偿金的50％）一、职工辞退补偿金可税前扣除吗企业支付给离职人员的离职补偿金不可以作为工资、薪金支出在企业所得税税前扣除，并且不得作为计算职工福利费等的基数，离职补偿应作应纳税所得额调整处理。企业根据公司财务制度为职工提取离职补偿费，在进行年度企业所得税汇算清缴时，对当年度“预提费用”科目发生额进行纳税调整，待职工从企业离职并实际领取离职补偿费后，企业可按规定进行税前扣除。根据目前税法的相关规定，

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