诈骗公司没有业绩员工应该怎样处理-法师兄

诈骗公司没有业绩员工应该怎样处理

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-14 07:07:14 218 人看过

公司涉嫌刑事诈骗，如果员工确实不知情，则不需要承担刑事责任。

根据刑法规定，诈骗罪是没有单位犯罪这一说的，即使是公司集体决定实施的诈骗行为，刑法也只能追究相关责任人员的刑事责任。

如果该员工系管理人员的话，且与该诈骗行为有关联的话，涉嫌诈骗罪的可能性较大；

如果该员工只是一般小职员，未参与管理预谋诈骗行为，仅仅执行上级命令，该员工是不构成诈骗罪的，不久就会无罪释放。

《中华人民共和国刑法》规定：

第二百六十六条

：

诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；

数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；

数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

本法另有规定的，依照规定。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

经济犯罪
诈骗公司员工业绩10万判几年

诈骗罪10万，可以处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。退赃可以从轻处罚，具体看情节。《中华人民共和国刑法》第二百六十六条【诈骗罪】诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。一、诈骗罪的立案标准一般是怎样的一般诈骗罪与盗窃罪相同，经济诈骗罪如集资诈骗、贷款诈骗、票据诈骗等见《最高人民检察院、公安部关于经济犯罪案件追诉标准的规定》。现行的《最高人民法院关于审理诈骗案件具体应用法律的若干问题的解释》对诈骗罪量刑标准进行了补充：个人诈骗公私财物2千元以上的，属于“数额较大”。个人诈骗公私财物3万元以上的，属于“数额巨大”。个人诈骗公私财物20万元以上的，属于诈骗“数额特别巨大”

2023-03-24

309人看过
管制
诈骗公司应该如何处罚员工

诈骗公司员工的处罚：如果员工是主犯，则数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大的，处三到十年有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；如果员工是从犯，则在上述量刑范围内从轻、减轻或者免除处罚。诈骗公司的员工怎么处理如果公司涉嫌诈骗员工且证据确凿的情况下，公司会被以诈骗罪论处。我国法律对诈骗罪作出了明确的规定，对诈骗罪的判刑标准也是清楚明了的，由此我们可以知道诈骗公司员工怎么判刑。只要犯有诈骗罪，最轻的刑罚都是三年以下有期徒刑，情节严重的会被处以三年以上十年以下有期徒刑。根据《最高人民法院关于审理诈骗案件具体应用法律的若干问题的解释》（1996年12月16日）的规定：个人诈骗公私财物2千元以上的，属于数额较大；个人诈骗公私财物3万元以上的，属于数额巨大。个人诈骗公私财物20万元以上的，属于诈骗数额特别巨大。诈骗数额特

2023-08-10

216人看过
法律综合知识
有责底薪公司没有业绩应该怎么发工资

一、有责底薪公司没有业绩应该怎么发工资即便在实施责任底薪的前提下员工未达到考核要求，其工资收入亦非毫无所获。现阶段，我国已全面推行最低工资保障制度，因此，即便企业已经明确规定责任底薪，如果员工在当月未能达成业绩目标，雇主仍需依据所在地政府制定的、不得低于最低工资标准来向该名员工支付薪酬。若未能按照此法规定执行，则无疑构成违法行为。至于员工与雇主之间签订的劳动合同条款设定，原则上应然而，任何此类规定均应符合我国相关法律法规的限制性规定，避免触犯法律红线。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。二、有责底薪没完成就没工资吗有责底薪没业绩并不是一分钱也没有。因为国家实行最低工资保障制度，所以即使单位规定了有责底薪，员工当月也

2024-07-05

186人看过
法律综合知识
公司诈骗应该怎样证明员工不知情

针对越来越多的金融公司诈骗案件，有一些在金融公司工作的员工想要问作为小员工平日就拿几千块的工资，公司诈骗也并不知情，会不会被处以刑罚。这是需要根据这个员工是否知情及参与里公司的实际诈骗行为而定的。如果公司的员工明知道公司从事的是诈骗行为，而参与了诈骗行为的过程，就应当根据参与的诈骗金额数额受到相应的刑罚处罚。另外需要提供足够的证据证明不知情。还需要根据在公司内部职位状态来分析是否是属于直接负责的主管人员和其他直接责任人员。如果该员工是管理人员的话，且与诈骗行为有关联的，涉案的可能性较大。如果该员工是普通小职员，未有事实表明参与管理预谋实施诈骗行为的，仅仅限于执行上级命令的，构成犯罪的可能性相对较小。根据具体犯罪情节，确定是否承担刑事责任。在这里建议，公司涉嫌金融诈骗，不知情员工应当态度良好，积极配合公安机关侦查工作。《中华人民共和国刑法》第二百条单位犯本节第一百九十二条、第一百九十四条、第

2024-04-25

224人看过

法律综合知识
诈骗公司领导管理人员应该怎样判

1、公司管理人员挪用单位资金在构成挪用资金罪的情况下，应当向警方报警，通过司法机关对资金进行追缴。挪用公款归个人使用，进行非法活动，数额在三万元以上的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额在三百万元以上的，属于数额巨大，不退还的处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。2、如果构不成犯罪，可以按民事案件起诉。《刑法》第二百七十二条公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的；或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，或者数额较大不退还的，处三年以上十年以下有期徒刑。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。

2024-05-10

255人看过
共同犯罪
集团诈骗罪员工没业绩怎么判刑

以集团的形式进行诈骗活动的，员工如果不知情的，是不需要承担刑事责任的，由诈骗集团的主要领导者、组织者承担刑事责任。相关法律规定《中华人民共和国刑法》第二十五条【共同犯罪的概念】共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。二人以上共同过失犯罪，不以共同犯罪论处；应当负刑事责任的，按照他们所犯的罪分别处罚。第二十六条【主犯】组织、领导犯罪集团进行犯罪活动的或者在共同犯罪中起主要作用的，是主犯。三人以上为共同实施犯罪而组成的较为固定的犯罪组织，是犯罪集团。对组织、领导犯罪集团的首要分子，按照集团所犯的全部罪行处罚。对于第三款规定以外的主犯，应当按照其所参与的或者组织、指挥的全部犯罪处罚。第二十七条【从犯】在共同犯罪中起次要或者辅助作用的，是从犯。对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。

2023-06-12

315人看过
申请劳动仲裁
公司对离职员工的业绩有何处理？

不可以，员工在进行离职的时候，用人单位需要支付号员工所有的工资，不得进行拖欠或者是延期支付。并且所约定的工资是在合同之中双方约定的基本工资，以及员工在工作时应得的其他相关奖金。如果用人单位拒绝支付，可以申请劳动仲裁。而绩效奖金也是工资的一部分，公司没有理由因为员工离职就克扣员工应得的报酬。如果在签了正式的劳动合同而且我们又履行了对应的工作职责并且是按制度流程办理的离职，公司是必须把对应的薪酬足额发放的，否则员工可以利用法律维护自己的合法利益。公司整体清算是否需要全体股东同意？股权清算不需要全体股东同意。公司注销前须进行清算，需要三分之二以上表决权通过，然后是成了清算小组，清理公司资产和债权债务等，制定财产处置方案，清算完毕制定清算报告，办理公司注销。因此，公司注销从程序上不需要全体股东签字。注销是要通过全体股东签字的，注销第一步先到税务局注销税务，那边专管员会对你公司账目进行清缴，如果你们

2023-07-03

382人看过
法律综合知识
警方应该怎样处理拍卖诈骗公司

警方先要根据实际情况决定立案或者不立案。立案的关键就在于诈骗的金额和情节的严重程度，如果该诈骗公司的诈骗金额在三千元以上的，构成犯罪就会立案侦查，如果不构成犯罪也会记录在案。《刑法》第二百六十六条诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

2024-04-29

107人看过

法律综合知识
进了电信公司没有业绩会是诈骗

一、进了电信公司没有业绩会是诈骗对此罪行的惩罚措施如下：1．罪犯应被判以三年以下有期徒刑、拘役或管制，同时被判决处罚金。2．若金额庞大或涉及严峻情节，则罪犯将面临三至十年不等的有期徒刑，并且被处罚金。3．倘若犯罪行为涉及巨额财产损失，且情节尤为严重，则罪犯可能会被判处超过十年的有期徒刑甚至无期徒刑，同时还要罚金或被没收财产。《刑法》第二百六十六条【诈骗罪】诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。二、电信诈骗能把钱追回来吗遭受电信诈骗事件后，您所受之财产损失仍可能得以挽回。当遇到此类情况时，报警是一个必要且可行的选择，倘若相关条件吻合，警方将酌情予以立案调查，为您争取追回

2024-03-30

268人看过
法律综合知识
公司涉嫌诈骗,员工不知情有业绩,会判刑吗

公司涉嫌刑事诈骗，如果员工确实不知情，则不需要承担刑事责任。如果该员工系管理人员的话，且与该诈骗行为有关联的话，涉嫌诈骗罪的可能性较大；如果该员工只是一般小职员，未参与管理预谋诈骗行为，仅仅执行上级命令，该员工是不构成诈骗罪的。《中华人民共和国刑法》第二百六十六条诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

2023-04-24

464人看过
罚金
以公司名义诈骗公司应该怎么处理

以公司名义诈骗，公司无需负责，由诈骗犯罪嫌疑人个人承担刑事责任。借用公司的名义实施诈骗，其行为既未通过单位决策，体现单位意志，所谋取的非法利益亦不归单位所有，故不应认定为单位犯罪。一、受贿的主要条件有哪些单位受贿的行为条件是怎样的单位受贿罪是指国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体，索取、非法收受他人财物，为他人谋取利益，情节严重的行为。犯罪主体必须是国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体。主观方面属于故意，是经单位领导机构决策，代表单位的整体意志。客观方面表现为利用职权索取、非法收受他人财物，为他人谋取利益，情节严重的行为。“利用职权”，是指利用单位职责范围内的权限，是否为他人谋取到利益，不影响本罪的构成。只有情节严重才构成单位受贿罪。国家机关、国有公司，企业、事业单位、人民团体，在经济往来中，在帐外暗中收受各种名义的回扣、手续费的，以单位受贿罪追究刑事责任。二、法律上对单位

2023-03-22

339人看过
证人证言
员工没有劳动合同应该怎样处理

一、公司不签劳动合同的处理办法：1、提出要求，要求单位签订劳动合同。2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。二、公司不签劳动合同是否合法？首先，公司没有与你签订劳动合同，当然是违法的。如果现在要补签劳动合同，是可以的。但是你要注意一个问题，劳动合同签订日期，这个很重要，你最好写你补签的时间，而不要写你刚到公司工作的时间。签订日期与劳动合同期限是两个问题，劳动合同期限可以往前写几个月都没有关系，如果不往前写也没关系。1、你的劳动关系可以用这些资料来证：劳动合同(是否补签都可以，只要有双方签字盖章)、考勤表、出入证、员工卡、工作证，工友证言等，也包括你提到的辞职报告，但这个比较难取得单位领导的签字，而且领导签字也比较麻烦，要证明他们的身份就很困难。你所谓的假合同反而是一份很关键的证据，这个可以证明劳动关系。2、试用期只能由双方约定，而不能由一方来说。如果双方没有约定，由视为没

2023-02-21

394人看过

法律综合知识
应该怎样起诉诈骗公司

公司诈骗的可以直接去法院进行起诉。首先制作起诉状，起诉状上要写明具体的被告以及明确的诉讼请求，再要向有管辖权的法院递交。然后等待法院立案审查以及开庭，法院会根据事实依据进行审判。骗公私财物，数额较大的，会处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。法院进行宣判的，判决生效后，若是公司未履行判决的，可以申请强制执行。《中华人民共和国刑法》第二百六十六条诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

2024-05-10

489人看过
申请劳动仲裁
员工诈骗公司，该怎么办？

如果公司是正常经营，不涉嫌任何违法。如果保健品公司涉嫌诈骗，这种情况下员工的行为如何定性要根据具体情况：如果起到决定性作用，则会依法构成诈骗罪共犯；如果是在不知情的情况下而为，则不构成犯罪的；如果明知公司是在诈骗还继续实施，则就构成诈骗罪的共犯的。公司撤资员工怎么办公司撤资应该向员工支付经济补偿金，每满一年，支付一个月的经济补偿金。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，用人单位可以解除劳动合同，但应提前30日书面通知劳动者本人。且用人单位按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金，工作一年支付一个月工资，用人单位濒临破产进行整顿期间，或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位的工作年限支付经济补偿金。用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，劳动者可以申请劳动仲裁。其中，经济补偿金

2023-07-18

230人看过