应当如何解除无效合同？-法师兄

应当如何解除无效合同？

来源：互联网时间： 2024-05-10 00:37:41 84 人看过

无效合同本身就是无效的，不具有法律效力，不存在解除一说，可以请求法院确认合同无效。合同无效的情形有以下几种：

1、无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。

2、行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力，依照有关法律规定处理。

3、违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。

《民法典》第一百四十三条

具备下列条件的民事法律行为有效：

（一）行为人具有相应的民事行为能力；

（二）意思表示真实；

（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

房屋装修
房屋装修合同无效如何解除

房屋装修合同无效不需要解除。无效的房屋装修合同自始没有效力，不受法律的保护。一般认为，合同只在依法成立生效后存在解除，无效合同是否解除均无法律效应，不必额外进行解除。一、确认合同无效是否适用诉讼时效确认合同无效请求权不适用诉讼时效：1、确认合同无效请求权实质上是指合同一方当事人向法院或者仲裁机构提出要求确认合同无效的权利。就此权利特征而言，请求确认合同无效的权利的行使，不需要合同另一方的同意或者给付；2、合同无效是法律所代表的公共权力对民事行为进行干预的结果。确认合同效力是价值判断的范畴，合同无效系自始无效，只要法律、行政法规认为合同是无效的或损害社会公共利益的，就应当认定合同无效。三、合同无效后违约条款是否有效?合同无效后，违约条款有效。违约责任条款不属于合同中存在解决争议方法的条款，而属于合同中结算、清理条款。合同无效、被撤销后，合同中有关解决争议方法的条款继续有效，合同中结算和清理条

2023-03-30

415人看过
法律综合知识
欺诈的合同应当撤销吗，合同无效后可以解除吗

一、欺诈的合同应当撤销吗欺诈的合同应当撤销。一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。《民法典》第一百四十八条【以欺诈手段实施的民事法律行为的效力】一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。第一百四十九条【受第三人欺诈的民事法律行为的效力】第三人实施欺诈行为，使一方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，对方知道或者应当知道该欺诈行为的，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。二、合同无效后可以解除吗合同无效与合同解除是两个概念，区别具体如下：1、从发生原因上看，合同无效是指合同根本不符合法律规定的合同有效的要件，合同关系自始不成立。而合同解除是指消灭已经有效成立的合同。2、对于无效合同，特别是故意违反法律和社会公共道德的合同来讲，应当应该当然无效

2024-01-13

406人看过
法律综合知识
合同解除诉讼期限应当如何计算

一、合同解除诉讼期限应当如何计算合同解除权诉讼的时效自解除权人知道或者应当知道解除事由之日起计算。根据《中华人民共和国民法典》第五百六十四条规定，法律规定或者当事人约定解除权行使期限，期限届满当事人不行使的，该权利消灭。法律没有规定或者当事人没有约定解除权行使期限，自解除权人知道或者应当知道解除事由之日起一年内不行使，或者经对方催告后在合理期限内不行使的，该权利消灭。二、合同解除后的效力合同解除的法律效力如下：1．合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失；2．合同解除时，除法律另有规定或者当事人另有约定者外，债权人可请求损害赔偿的范围，不仅包括债务人不履行的损害赔偿，而且还包括因合同解除而产生的损害赔偿。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百六十六条合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据

2023-08-14

460人看过
解除劳动合同
解除劳动合同应当办理哪些手续，如何解除劳动合同

网友问：解除劳动合同应办理哪些手续？如何终止劳动合同律师的回答：I.解除劳动合同应办理哪些手续当劳动合同解除或终止时，雇主应在3天内向工人签发解除和终止证书。《劳动合同终止证书》或《劳动合同终止证书》应直接交付给工人。如果工人缺席，应将其交给同居的成年直系亲属签字。难以直接送达的，可以邮寄送达，以已登记的询价回执上注明的收到日期为送达日期。劳动者下落不明或者无法通过上述方式送达的，可以公告送达，并通过市、地级以上新闻媒体通知。自公告发布之日起30日内视为送达劳动者失业的，用人单位应当在7日内向失业保险经办机构移交失业人员名单和档案。劳动者失业后，应当自劳动合同解除或者终止之日起30日内向其户口所在地的失业保险经办机构办理失业登记。如何解除劳动合同中华人民共和国第三十一条规定，劳动者解除劳动合同应提前30天书面通知劳动者，明确赋予劳动者权利。这个权利是绝对的。劳动者无任何实质性条件单方面解除

2023-05-07

454人看过

合同无效
认定了合同无效应该解除吗

无效合同自始无效，无需解除。所谓无效合同，指的是合同不具备生效的要件而且不能补救，对当事人自始不产生法律约束力的合同。而合同的解除是指合同生效后，当具备一定解除的条件时，因当事人一方的意思或双方协商，使合同效力消除，终止双方基于合同的权利义务的行为。合同解除可以是双方协商解除，也可以是先行约定解除条件，当条件成就时合同解除，还可以依照法律规定，在出现某些法定情形时解除合同。但不论是哪种方式解除合同，都是相对于已经生效的合同而言的。而无效合同是自始无效，即从来就没有发生法律效力，当事人基于合同的权利义务也从来未产生，因此无效合同根本无需解除。一、合同期满后还要解除吗根据《民法典》五百六十三条的规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：1.因不可抗力致使不能实现合同目的。不可抗力致使合同目的不能实现，该合同失去意义，应归于消灭。在此情况下，我国民法典允许当事人通过行使解除权的方式消灭合同关系

2023-03-15

382人看过
可撤销合同
无效合同和可撤销合同应当是如何规定的

合同无效的条件有：1、合同不是当事人真实的意思表示；2、合同当事人违反法律法规的强制性规定或者公序良俗；3、合同当事人没有相应的民事行为能力。合同可撤销的情形有合同存在欺诈、胁迫、显失公平或者重大误解。根据《民法典》第一百四十七条规定，基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。第一百五十三条规定，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。违背公序良俗的民事法律行为无效。可撤销合同与无效合同的关系无效合同与可撤销的合同都会因被确认无效或被撤销而使合同不发生效力，从法律后果上来看具有同一性。但两者也存在区别：1．从内容上来看，可撤销合同主要涉及意思表示不真实的问题；而无效合同在内容上常常违反法律的禁止性规定和社会公共利益。2．可撤销合同，撤销权行使撤销权必须符合规定的期限，超过该期限，合同即为有效。但是

2023-07-27

490人看过
劳动者
合同被解除，如何应对？

劳动者收到公司解除合同的通知书后可以与公司协商相关补偿，然后用该通知书到公司人事部门办理离职手续。如果是单位单方面解除劳动合同的话，应当按照法律规定的程序，并保存证据证明确实存在可以单方解除的情形。否则，一旦被认定为违法解除，需按经济补偿金的两倍赔偿。如果员工有几年的工作年限，索赔很容易就上十万甚至更多。所以需慎重。终止劳动合同同样需符合法定的情形，如果不符合而通知终止劳动合同，那就等于是违法解除劳动合同。反过来讲，如果确实符合解除或者终止的条件，就应该发出通知并办理有关离职手续，否则一旦发生争议，员工到底什么时候离职、因何离职都说不清楚。注意一点，通知书上列明的理由应与实际的理由一致。实务中有这样的例子，用人单位因为不胜任工作解除某员工，通知书上却写的是严重违纪。最终败诉了。如果员工无法签收或拒绝签收，则将该通知书与《解除终止劳动合同证明书》一起快件邮寄至劳动合同或入职登记表上员工确认的

2023-07-10

88人看过
合同无效
当合同无效时，法院如何应对并执行？

合同无效法院的执行方法如下：1、应认定该无效合同自始无效，因该合同取得的财产，应当予以返还；2、不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿；3、有过错的一方还会被判处赔偿对方由此所受到的损失。依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。合同无效纠纷的管辖法院的确定虽然只是对合同效力的确认，但也是因合同纠纷提起的诉讼，根据《民事诉讼法》第24条的规定，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。按照最高人民法院《关于适用（中华人民共和国民事诉讼法）若干问题的意见》第18条，因合同纠纷提起的诉讼，如果合同没有实际履行，当事人双方住所地又都不在合同约定的履行地的，由被告住所地人民法院管辖。《中华人民共和国民法典》第一百五十七条民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。

2023-07-17

266人看过

合同生效
买卖合同当事人如何解除合同?

(1)当事人因标的物不符合约定而解除合同的：A.解除主物从物随同解除：因标的物的主物不符合约定而解除合同的，解除合同的效力及于从物;B.解除从物主物不解除：因标的物的从物不符合约定被解除的，解除的效力不及于主物。(2)标的物为数物，当事人因其中一物不符合约定的解除合同：A.该物解除合同的，只有买受人可以解除，出卖人不得解除;B.该物与他物分离使标的物的价值显受损害的，当事人(买受人和出卖人)都可以就数物解除合同。(3)出卖人分批交付标的物的，出卖人对其中一批标的物不交付或者交付不符合约定的:A.致使该批标的物不能实现合同目的的：买受人可以就该批标的物解除;如果该批标的物与其他各批标的物相互依存的，买受人可以就已经交付和未交付的各批标的物解除合同。出卖人不得就该批标的物解除合同。B.致使今后其他各批标的物的交付不能实现合同目的的：买受人可以就该批以及今后其他各批标的物解除，出卖人不得解除合同

2023-03-08

360人看过
借款
应当如何认定合同有效

当合同的双方当事人具有民事行为能力，意思表示真实，并且合同的内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗时，该合同即为有效。《民法典》第一百四十三条【民事法律行为有效的条件】具备下列条件的民事法律行为有效：(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。一、民法典中借款合同的效力当借款合同的双方当事人具有民事行为能力，意思表示真实，并且借款合同的内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗时，该借款合同即为有效。《民法典》第一百四十三条【民事法律行为有效的条件】具备下列条件的民事法律行为有效：(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。二、赠与人死亡后赠与合同是否有效赠与合同已经签订，只要赠与人没有取消赠与，在赠与人去世后是继续有效的。赠与合同

2023-06-21

293人看过
解除劳动关系
没签劳动合同应当如何解除劳动关系

没签劳动合同解除劳动关系的方式是虽然没有签订劳动合同，但在该单位工作；与用人单位已经形成了事实上的劳动关系，应当提前30天向用人单位提出申请，解除劳动关系，办好有关的交接手续。一、没有签订劳动合同可以被辞退吗尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系，按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同。用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。二、解除劳动合同协议丢了怎么办？解除劳动合同协议丢了可以要求用人单位补发解除劳动关系的证明。根据法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方的约定办理工作交接。用人单位应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应

2023-02-17

278人看过
解除劳动合同
劳务派遣单位应当如何解除劳动合同

劳务派遣单位解除劳动合同的具体情形是：1．在试用期被证明不符合录用条件；2．严重违反用人单位的规章制度的；3．严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的；4．劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的等。试用期内单位应如何解除劳动合同用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，证明其不符合录用条件。法律规定得很清楚，用人单位可解除劳动合同的条件是其必须举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件，这实际上是限制了用人单位随意解除劳动合同，增加了用人单位的举证责任，如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位就不能解除劳动合同，否则，需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。另外，根据有关规定，试用期满后，用人单位不得再以试用期间不符合录用条件而解除劳动合同。这就必然要求解除理由必须合法，合理。

2023-07-23

303人看过

法律综合知识
出租房违约解除合同应当如何赔偿呢

一、出租房违约解除合同应当如何赔偿呢出租房违约解除合同违约方应当承担违约责任。如果双方在租赁合同中约定了违约金的，应当按照约定赔偿违约金给守约方；如果双方没有在合同中约定违约金的，守约方可以要求违约方按照违约方给自己实际造成的损失承担违约责任。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。《民法典》第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。二、租房签订合同未

2024-01-21

189人看过
法律综合知识
劳动者提前解除合同应当如何赔偿呀

一、劳动者提前解除合同应当如何赔偿呀如果劳动者履行了提前告知义务的，不需要进行赔偿，如果没有提前告知就辞职的，应当按照给公司造成的损失承担赔偿责任。如果用人单位有以下情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内

2024-01-21

457人看过