一、劳动仲裁经济赔偿金标准

按照《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定，经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况，给予不同标准的补偿。

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不同的补偿标准进行了更为明确的规定，它对用人单位向劳动者支付经济补偿金规定了四种标准补偿：

（1）违反《劳动法》和合同约定，克扣拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资报酬；支付低于当地工资标准的工资报酬的，用人单位应加发工资报酬和低于部分25％的经济补偿金。

（2）对因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。对患重病和绝症者，用人单位还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50％，患病症的增加部分不低于医疗补助费的100％。

（3）对“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；劳动者不能胜任工作，经过培训或调换工作岗位后仍不能胜任，由用人单位解除合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不12个月”。

（4）对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，用人单位解除合同的；用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金，在本单位工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。此种情况的经济补偿金支付没有12个月的限制。

二、劳动仲裁经济补偿金如何算

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在劳动合同解除或者终止，用人单位依法支付经济补偿时，就涉及到如何计算经济补偿的问题。计算经济补偿的普遍模式是：工作年限×每工作一年应得的经济补偿。劳动合同法及有关国家规定对工作年限及经济补偿标准作了明确的规定。

三、经济补偿金劳动仲裁申请书怎么写

仲裁申请书申诉人：xx，女，出生xx年xx月，现住xxxx号，身份证号码：xx联系电话：xxxx委托代理人（特别代理）：xx，男，xx年xx月xx日出生，身份证号码：xxx，联系电话：xxxx。被申诉人：xxx住所地：xxxx联系电话：xxxx法定代表人：xx，系公司xxx仲裁请求：

1、请求裁决被申诉人支付拖欠的基本工资1800＊125％＝2250元。

2、请求裁决被申诉人支付经济补偿金0、5＊3000＝1500元。

3、请求裁决被申诉人支付拖欠的加班工资2896｛300021、75＊（103天7）＊2｝＋1931（300021、75＊7＊2）＝4827元。

4、请求裁决被申诉人支付未依法签订劳动合同的双倍工资3000＋3000＋1200＝7200元。

5、请求责令被申诉人为申诉人补缴20XX年7月1日－20XX年10月XX日期间的社会保险费用。事实与理由我叫xx，我是20XX年7月1进入被申诉人xx公司（以下简称新兴公司）工作的，20XX年10月XX日提出辞职，期间的工作情况大致如下：＊＊＊综上所述，被申诉人相应的违法行为已经严重侵犯了我的合法权益，今特依据相关劳动法律法规的规定向贵院提起诉讼，恳请贵院能为我主持公道，谢谢！此致xx市劳动争议仲裁委员会申请人：日期：劳动仲裁的几种形式第一种情况，如果用人单位和工作者因为彼此的劳动关系产生了争议，如果用人单位觉得合同已经解除了，但是打工者还是觉得应该继续等情况。第二种情况，合同的本身有了变化产生的争议，比如变成合同的内容，但是和之前签订的不用，一方认可变更另外一方不同意，或者已经强制变更了，产生了争议。第三种情况，常见公司因为各种原因要辞退员工，对于没有过失的员工赔偿会成为一个问题，有的公司为了节约费用不提赔偿的事，导致员工仲裁。第四种虽然现在公司都有这种福利假期，但是有的公司员工一休假就会对他的工资有所影响，这种也是经常发生的，当员工正常享受自己的福利的时候，如果发生相关的争议也是可以仲裁的。以上几种是比较常见的几种争议，劳动法的范围还是很广的，只要是用人单位和打工者之间的合同相关的问题都是可以进行处理的，所以当发生问题可以找当地专业的人进行咨询。

《中华人民共和国劳动法》

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》