根据《劳动合同法》第十四条的规定，用人单位可以终止劳动合同的情形包括：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。但是该法中并没有列举“末位淘汰”的情况。因此，如果用人单位以“末位淘汰”为由终止劳动合同，劳动者可以向企业索赔。

根据《劳动合同法》的规定,如果用人单位想要终止劳动合同,必须依据该法第十四条所列举的情形,但是该法中并没有“末位淘汰”的情况。“‘末位淘汰’制是企业内部规定，不属于法律规定的用人单位可以解除劳动合同的范围，因‘末位淘汰制’而丢掉工作的可向企业索赔。”

【 劳 动 法 规 定 】 用 人 单 位 能 否 以 “ 末 位 淘 汰 ” 为 由 开 除 员 工 ？

根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位不得以“末位淘汰”为由开除员工。这一规定是为了保障员工的基本权益,避免用人单位单方面决定员工是否被辞退或解雇。

“末位淘汰”是指用人单位在生产经营中,将最后一名员工予以淘汰的做法。这种做法可能导致一些员工因为表现不佳而被辞退或解雇,而其他员工则相对安全。但是,这种做法也可能涉及到一些法律问题。

根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位应当根据工作表现和业务需要,合理制定绩效考核制度,对员工进行绩效评价。如果用人单位单方面决定员工是否被辞退或解雇,并且该决定涉及员工的基本工资、奖金、福利等福利待遇,那么这些决定可能被视为违法。

另外,“末位淘汰”也可能涉及到性别、种族、年龄等歧视问题。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位不得以性别、种族、年龄等为由歧视员工。如果用人单位因为性别、种族、年龄等歧视问题决定员工被辞退或解雇,那么这些决定也可能被视为违法。

因此,用人单位不得以“末位淘汰”为由开除员工。否则,可能会面临法律制裁。

用人单位不得以“末位淘汰”为由开除员工,否则将面临法律制裁。根据《劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位应当根据工作表现和业务需要,合理制定绩效考核制度,对员工进行绩效评价。如果用人单位单方面决定员工是否被辞退或解雇,并且该决定涉及员工的基本工资、奖金、福利等福利待遇,那么这些决定可能被视为违法。另外,“末位淘汰”也可能涉及到性别、种族、年龄等歧视问题。因此,用人单位应当合法合理地制定和执行员工绩效评价制度,避免涉及法律问题。

《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。