合同要求不利自己怎么解除
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-22 21:55:12 251 人看过

合同要求不利于自己,可以和当事人协商或者向法院、仲裁机构申请解除,如果已经构成显失公平的,合同当事人可以申请撤销合同没合同撤销后自始不发生法律效力。

根据2021年实施的《民法典》第一百五十一条规定,一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形,致使民事法律行为成立时显失公平的,受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

第五百六十二条规定,当事人协商一致,可以解除合同。

当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。

一、醉酒后签订的合同是否生效

醉酒后签的合同可以生效,但是当事人可以申请撤销该合同。因为醉酒后当事人缺乏判断能力,这样签的合同显失公平,所以是可以撤销的。

对方法律规定,一方利用对方缺乏判断能力的情形下实施民事法律行为,致使民事法律行为成立时显失公平的,受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

二、违反公平合同没有效吗

合同不公平可以依法请求撤销,撤销后合同无效。未被撤销,合同有效。根据《民法典》规定,一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形,致使民事法律行为成立时显失公平的,受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年03月04日 09:29
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多仲裁机构相关文章
  • 自己如何解除劳动合同书
    1.与单位协商解除劳动合同。2.提前三十天通知单位解除劳动合同。一、合同期内辞职的赔偿金是多少合同期内辞职如果在试用期需要提前三天通知用人单位,如果是转正之后需要提前三十天书面通知用人单位,不需要支付赔偿金,如果没有通知用人单位给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第九十条规定,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。二、提出辞职三十天后能上班吗提出辞职三十天后劳动合同解除,不用上班。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,到期解除劳动合同,在试用期内提前三日通知;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。三、辞职
    2023-03-26
    105人看过
  • 怎么看自己的劳动合同有没有解除
    一、怎么看自己的劳动合同有没有解除1.劳动者如需查询自己的劳动合同解除情况,可登录所在地的社保网站在线查询,此乃简便之选。2.此外亦可前往原用人单位人事部门或劳动行政部门,如劳动保障监察机构、劳动关系科等进行查询。3.若未参加保险则表明劳动关系已解除。并非所有劳动纠纷都属于劳动仲裁委审查范畴。仅限于在本市内,企事业单位、个体工商户及民营非企业等雇主与其员工间的劳动争议以及国家机关、事业单位、社会团体与其员工间的劳动争议方为其受理对象。劳动争议发生时,当事双方如不愿自行解决或达成妥协协议后未遵守,可提交给调解组织进行调解;不愿调解或调解失败者,可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请;对于仲裁结果不满者,除法律另有规定外,均可向人民法院提起诉讼。《劳动合同法》第八十三条违法约定试用期的法律责任用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以
    2024-05-07
    372人看过
  • 对方要求离婚自己不同意怎么办
    对方要求离婚,自己不同意的,那么可以协商处理。因为对方要求离婚后,自己不同意的,那么起诉方可以起诉离婚。不愿意离婚的一方可以先跟起诉方协商化解矛盾,起诉方坚持离婚的,那么可以积极应诉。不同意离婚的一方,搜集夫妻双方之间的感情还没有完全破裂的证据,递交给人民法院。人民法院审理离婚案件,会先调解。如果感情没有完全破裂的,不会准予离婚。一、婚姻结婚十年还要离婚吗如果夫妻双方感情破裂,双方协商自愿登记离婚;如果是一方不同意离婚,那么可以通过诉讼途径离婚。夫妻双方自愿离婚的,应当签订书面离婚协议,并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。二、起诉离婚多久才能离起诉离婚是否判离,跟起诉时间的长短没有关系。起诉离婚要被判处离婚,需要证实夫妻感情已破裂。要看夫妻
    2023-03-06
    94人看过
  • 租房合同如何解除合同自己起草
    可以自己起草解除房屋租赁的合同。在法定的解除程序中我们只要遵守双方自愿平等的原则,符合法律规定且属双方当事人意思表示真实,是可以自己起草的。合同内容必须包含双方的基本情况,房屋基本情况、解除的条件,特别注意尤其是赔偿事项的约定等备注清楚,双方签字,签订后即可生效。租房合同必须备案吗(一)经营用房对于该种房屋,签订、变更、终止房屋租赁合同,出租人和承租人一定要在30日内带着相关材料到房屋所在地的房产管理部门办理登记备案手续。(二)住宅用房对于住宅用房,虽然暂可不必备案,但是为了有效保护承租人的权益,最好还是登记备案,否则可能发生出租人将房子租给别人的情况。同样的,出租人也面临着承租人非法将房子租给别人的风险。专家提醒,如果您是在首都北京租房,凡是在该地域范围内出租的房屋都要到房屋所在区、县国土资源和房屋管理局或其委托的街道办事处、乡镇人民政府租赁服务站办理登记备案手续。如果出租人或承租人有一
    2023-07-28
    433人看过
  • 合同解除赔偿是合同自己产生吗
    合同解除如果没有给对方造成损失的不需要进行赔偿;如果给对方造成损害的,需要进行损失赔偿。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,造成对方损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益;但是,不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。一、承租人提前退房如何处理违约承租人提前退房违约,出租人可以要求其采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益,但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。《民法典》第五百八十四条规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,造成对方
    2023-04-06
    197人看过
  • 租赁合同自动解除的法定要求
    有以下情形的,租赁合同会自动解除:出租人未按约定交付房屋及其附属设施的、出租人交付租赁物不符合或未保持合同要求的、出租人侵害承租人优先权的、承租人未按约支付租金的、承租人对出租房屋使用不当的、承租人擅自转租转借换租的等。一、单方解除租房协议合法吗如果有下列情形的,出租人单方解除租房协议合法:1、承租人未按照约定的方法,或未根据房屋的性质使用房屋,致使房屋受损的;2、承租人擅自转租的;3、承租人经催告后,逾期不支付租金的。根据2021年实施的《民法典》第七百一十一条规定,承租人未按照约定的方法或者未根据租赁物的性质使用租赁物,致使租赁物受到损失的,出租人可以解除合同并请求赔偿损失。第七百一十六条规定,承租人未经出租人同意转租的,出租人可以解除合同。第七百二十二条规定,承租人无正当理由未支付或者迟延支付租金的,出租人可以请求承租人在合理期限内支付;承租人逾期不支付的,出租人可以解除合同。二、房
    2023-04-05
    86人看过
  •  能否自己解除合同,不设定固定期限?
    根据《劳动合同法》第三十六条规定,劳动者与用人单位达成一致意见即可解除无固定期限劳动合同,并需提前30天以书面形式通知用人单位。同时,用人单位要想合法解除无固定期限劳动合同,需参照《劳动合同法实施条例》第十九条所列的14种情形。劳动者只需提前30天以书面形式通知用人单位,即可解除合同。此外,当事人还可以事先约定解除合同的条件,条件成立时,一方或双方可以解除合同。首先,根据《劳动合同法》第三十六条规定,只要劳动者与用人单位达成一致意见,就可以解除无固定期限的劳动合同。二、合同履行过程中法定解除合同的,当事人有权解除合同。在这里,劳动者和用人单位都有合法解除合同的权利:1。用人单位:用人单位要想合法解除无固定期限的劳动合同,可以参照《劳动合同法实施条例》第十九条所列的14种解除无固定期限劳动合同的情形,如因职工严重失职、营私舞弊造成重大损失的;劳动者有刑事责任的;用人单位经营困难,面临破产重组
    2023-11-10
    398人看过
  • 解除劳动合同自己交的社保怎么处理
    解除劳动合同时自己交的社保可以由用人单位代为转移。在劳动者找到新单位后,原单位可以及时为其转移社保关系,而新单位或劳动者本人可以依法办理社保的续接手续;如暂未重新就业的,则可以以个人的身份来缴纳社保或者暂停缴纳。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
    2024-05-02
    145人看过
  • 如果自己解除劳动合同单位给解除劳动合同吗
    如果职工个人想要解除劳动合同的,可以提前三十日书面通知用人单位,也可以在法定事由出现时,直接解除劳动合同。一、单位解除劳动合同的合法条件(一)协商解除根据《劳动合同法》的相关内容规定“用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同”,可知,如果双方协商同意的,用人单位可以合法解除合同。(二)法定事由如果发生法定的事由,用人单位也可以依据法律的规定解除劳动合同:1、劳动者主观存在过错如果劳动者存在以下的主观过错夫的,用人单位可以依法解除劳动合同,而无须提前通知劳动者:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危而致使劳动合同无效的;(6)被依法追究刑事责任的。2、
    2023-03-18
    133人看过
  • 附随义务要不要求合同解除
    符合下列条件违反合同附随义务可不可以要求解除合同,即当事人协商一致决意解除;违法附随义务是当事人约定的解约事由;或者因违反附随义务、致使合同目的不能实现的等。一、强制性附随所指的附随义务是什么附随义务有广义和狭义之分,广义的附随义务包括先合同义务、合同履行中的附随义务、后合同义务。狭义的附随义务是指合同履行过程中,为协助实现主给付义务,遵循诚实信用原则,根据合同的性质、目的和交易习惯而履行的通知、协助、保密等义务。广义的附随义务是于合同关系发展的各个阶段均可发生的,当事人依诚信原则所应负担的义务。狭义的附随义务,为合同履行中依诚信原则产生的给付义务以外的义务。二、合同的附随义务能否单独诉讼随附义务不能单独起诉,在合同的主给付义务已经履行完毕了的情况下,如果单独的针对随附义务提起民事诉讼,法院根本都不会受理,法律上对于随附义务根本就没有任何明确的规定,致使人们在签订合同的过程当中基本上就没有
    2023-06-26
    222人看过
  • 什么是合同解除的要求?
    合同解除有当事人具有相应的行为能力,意思表示真实,内容不违反强制法和社会公共利益,采取适当的形式这四种要件。根据《中华人民共和国民法典》规定,有下列情形之一的,当事人可以解除合同:1、因不可抗力无法达到合同目的;2、履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表示不履行主要债务;3、当事人一方延迟履行主要债务,经催告后未在合理期限内履行;4、当事人一方延迟履行债务或者有其他违约行为,不能达到合同目的;5、法律规定的其他情形。合同解除的原因有哪些?合同解除的原因如下:(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;(二)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;(三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;(五)法律规定的其他情形。《中华人民共和国民法典》第五百六十三条有下列情形之
    2023-07-02
    236人看过
  • 员工自己离职是否需要解除劳动合同
    员工自己离职需要先与用人单位解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同,在试用期内提前三日通知。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。员工自己离职是否需要解除劳动合同的法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。《中华人民共和国劳动合同法》(2012修正):第四章 劳动合同的解除和终止  第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:\n(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;\n(二)未及时足额支付劳动报酬的;\n  (三)未
    2022-07-12
    68人看过
  • 和单位解除劳动合同怎么自己续交医保
    一、和单位解除劳动合同怎么自己续交医保?和用人单位解除劳动关系后,可凭解除劳动关系证明书,到社保部门办理缴费主体的变更手续,即由单位缴费变更为个人缴费。其具体操作流程为,到社保局办事大厅医保窗口办理办理缴费主体变更,需要提交本人身份证件,离职证明和本人社保卡,填写缴费主体变更申请单,到社保部门指定的银行办理开户并签订代扣代缴协议,然后将代扣代缴协议交还医保窗口。二、社保转移的操作流程是什么?(1)参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后,由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请。(2)新参保地社保经办机构在15个工作日内,审核转移接续申请,对符合本办法规定条件的,向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函,并提供相关信息;对不符合转移接续条件的,向申请单位或参保人员作出书面说明。(3)原基本养老保险关系所在地社保经办机
    2022-09-25
    496人看过
  • 工伤保险自己怎么解除?
    自已结束劳动关系才可以取消工伤保险。工伤保险是社会保险中的一种,依照法律参加工伤保险是法律的强制性的规定,不会以职工本人或者是所在单位的意志改变,只要是劳动关系存在,就必须依照法律参加工伤保险。劳动关系终止了或者是解除了,用人单位从解除或者是终止当天起就会停止缴费,工伤保险关系终止。一、双重劳动关系的认定标准是什么1、对双重劳动关系的认定标准是,劳动者在同一时期跟两家以上用人单位建立了劳动关系,建立双重劳动关系对员工和用人单位都有法律风险。2、双重劳动关系是指一个劳动者同一时期内与两个或两个以上用人单位建立的劳动关系,该劳动关系可能是劳动合同关系,也可能是事实劳动关系。3、双重劳动关系中的每个关系都应符合劳动关系的构成要件。4、双重劳动关系存在的法律风险:(1)对前用人单位连带赔偿风险根据我国劳动人事相关法律法规的规定,先成立的劳动关系优先于后成立的劳动关系,原用人单位有权要求劳动者履行劳
    2023-03-13
    177人看过
换一批
#仲裁知识
北京
律师推荐
    展开

    仲裁机构是依法设立,独立于行政机关,以仲裁方式解决纠纷的机构。它由当事人自愿选择,依据仲裁协议进行仲裁,对纠纷进行公正、公平、合理的解决。 仲裁机构具有专业性、独立性和高效性,能够为当事人提供便捷、高效的纠纷解决途径。... 更多>

    #仲裁机构
    相关咨询
    • 调解协议对自己不利,是否可以要求解除
      吉林省在线咨询 2022-08-14
      根据法律规定,一般情况下,经法院调解达成的调解协议,由法院制作调解书并由双方签收后生效。你还没有签收调解书,也没有其他使调解书生效的条件发生,你们之间的调解协议还未生效,你可以要求变更或解除调解协议。
    • 自己要求解除劳动关系,还有经济补偿金吗,自己要求解除劳动合同吗
      台湾在线咨询 2022-01-24
      自己要求解除劳动关系,一般没有经济补偿金,除非劳动者以下列理由解除劳动关系:劳动者提出解除解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的情形:1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件;2、用人单位未及时足额支付劳动报酬;3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资;4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费;5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益;6、用人单位以欺诈、
    • 劳动者可以自己要求解除劳动合同吗以及自己要求解除劳动关系可以吗
      青海在线咨询 2022-01-22
      你自己要求解除劳动关系当然可以的! 劳动合同法规定——经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二
    • 自己劳务合同怎么解除
      湖南在线咨询 2022-08-12
      法定解除 (一)单位解除 1、过失性辞退 (1)通知工会:用人部门/人力资源科将解除劳动合同的理由通知工会。由工会提出意见,在研究工会的意见后做出处理,并将处理结果书面通知工会。 (2)工作交接:用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接; (3)结算薪资:在员工办理完毕工作交接后,财务科应当结算并支付该员工的薪资; (4)劳动合同解除:工作交接完成并结清薪资后,劳动合同即时解除; (5)出具离职证
    • 自己解除合同找不到人怎么办?
      云南在线咨询 2023-08-05
      想解除合同找不到人可以单方解除,即享有合同解除权的一方当事人通过行使解除权而解除合同。解除权属形成权,不需对方当事人同意。只需解除权人的单方意思表示,即可发生解除合同的法律效果。