1。员工在签订劳动合同或进入工作岗位后,应了解自己的岗位职责和考核标准。最好将需要本单位签署的规章制度或岗位责任书及各种考核标准备份,以判断其是否胜任本职工作。无论用人单位出于何种原因为员工调整工作岗位,当要求员工签字确认时,员工应在书面确认前予以注意。如果有任何不同意见,应及时提出,否则签字将被视为员工对工作岗位变更的批准。劳动者以不称职为由对用人单位解除劳动合同提出异议的,可以与用人单位协商,向劳动行政部门举报、投诉,也可以直接提起劳动争议仲裁。如果他对仲裁不满意,他可以向法院提起诉讼,并采取其他措施来维护他的合法权益。
劳动合同的基本要素是什么。
劳动合同的条款包括两部分:必要条款和约定条款。《条例》对劳动合同的必要条款规定如下:
(1)劳动合同期限。主要分为三种形式:固定期限、无固定期限和完成某项工作的期限(2)工作内容。主要包括工作类型和岗位,以及该岗位应完成的生产(工作)劳务和轮班工作
(3)劳动保护和工作条件。主要包括劳动安全卫生条例、女工和未成年人保护条例、工作时间、休息和休假等。
(4)劳动报纸网站的报酬。它主要包括工人的工资、奖金、津贴和补贴。它主要包括企业规章制度、劳动纪律及其执行程序(6)劳动合同终止条件(7)劳动合同违约责任
除上述必要规定外,劳动合同当事人也可以通过协商订立约定的条款。双方可以就用人单位投资招聘、投资培训、劳动者保守用人单位商业秘密、解除劳动合同的条件等方面约定双方的权利和义务。但是,双方约定的条款不得违反法律、法规和有关规定
需要注意的是,如果劳动合同的必要条款不完整,但不影响双方主要权利和义务的履行,建立劳动合同,保护劳动者的合法权益
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如果未办理批准等手续不影响合同生效的,合同自依法成立的时候具有法律效力;如果未办理上述手续会影响合同生效的,则手续办理完成后合同具有法律效力。合同的终止期限由合同双方当事人确定,并且在合同中做出明确的规定。有生效期限的合同,自期限届开始时生... 更多>
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单位与员工签订劳动合同时应注意什么?湖北在线咨询 2022-07-12单位签订劳动合同时的注意事项: 1、必须订立书面的劳动合同,口头合同无效; 2、订立劳动合同要遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则; 3、用人单位应当审查劳动者身份证件和相关证书等。 根据《劳动合同法》第三条第一款规定,订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 第八条规定,用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安
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与员工合同签订应注意什么天津在线咨询 2022-07-08一切记不要签署空白劳动合同劳动合同签字之前应当仔细阅读合同条款,要坚持保留一份劳动合同原件(企业盖章),方能有备无患。另外合同别留空白,企业之所以让员工签空白合同,就是想不正当地规避一些法律规定,在空白处补上与原约定的不同的薪资、工作时间、违约金、倒签时间、对自身有利的不实内容等等,员工日后将会吃哑巴亏。企业不签署劳动合同,劳动者最高可获得11个月工资的赔偿出于各种原因,企业不愿签署劳动合同,劳动
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与用人单位签订劳动合同时应注意什么海南在线咨询 2022-04-25一、根据《劳动合同法》第七条、第十条第十四条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。劳动合同一般在用工之前或者用工时签订,也可以在用工一个月内签订。 根据《劳动合同法》第八十二条规定,用工一个月满没有签订劳动合同的,用人单位应当从满一个月的次月起,向劳动者支付二倍工资。二、依法缴纳社会保险费,是用人单位换人劳动者个人的法律责任,用人单位应当在用工30日
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单位与员工签订劳动合同时应该注意哪些问题广东在线咨询 2022-11-28单位签订劳动合同时的注意事项: 1、必须订立书面的劳动合同,口头合同无效; 2、订立劳动合同要遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则; 3、用人单位应当审查劳动者身份证件和相关证书等。 根据《劳动合同法》第三条第一款规定,订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 第八条规定,用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安
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