一、乙肝大三阳还可以签劳动合同吗

根据现行的劳动法律法规，包括但不限于《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国就业促进法》等相关法律法规，赋予了劳动者平等的就业机会和平等的择业权；同时，他们也有权获得应得的劳动收入及其他各种福利待遇。

其中并未直接对乙型肝炎患者进行单独明确的规定。

但是，这些相应的法律条款原则上保障了所有劳动者的合法权益，无论其是否患有乙型肝炎或其他任何疾病。

关于乙型肝炎患者的就业权益问题，特别关照的法律条文主要体现在《中华人民共和国就业促进法》之中。

该法明确规定，任何用人单位在招聘员工时，都不得以应聘者为传染病病原体携带者为理由而予以拒绝录用。

这一规定的初衷在于维护乙型肝炎患者的平等就业权利，防止他们因为身患此病而遭受社会的歧视与排斥。

《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

《中华人民共和国就业促进法》

第三十条，用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。

第三十一条，农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的劳动权利，不得对农村劳动者进城就业设置歧视性限制。

二、解除劳动合同丢失不能补影响调档退休吗

解除劳动合同与法定退休事宜并不存在直接关联。

当劳动者到达法定退休年龄后，应依照法律法规办理相关退休手续，此时其可领取到的养老保险金则由其所缴纳社会保险的年限以及缴纳金额等因素共同决定。

劳动者个人与用人单位可通过平等协商的方式达成一致意见解除劳动合同关系，或者在用人单位存在拖欠工资等严重违反劳动法律法规的情形下，劳动者有权单方提出解除劳动合同；此外，用人单位亦可依据相关法律法规进行裁员等措施来解除劳动合同。

若因违法解除劳动合同导致劳动者权益受损，用人单位需按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付相应的赔偿金。

至于协商解除、无过失性辞退及经济性裁员等情况，用人单位均应按照劳动者的工作年限给予相应的经济补偿。

而在过失性辞退的情况下，用人单位无需向劳动者支付任何经济补偿。

具体而言，根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位应对劳动者的工作年限每满一年支付一个月工资作为补偿标准；若劳动者的工作年限不足半年但已超过六个月的，则视为一年；如工作年限不满六个月的，用人单位需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

而劳动者在决定离职之前，必须提前三十日以书面形式通知用人单位，或者在试用期内提前三日通知用人单位，以便顺利解除劳动合同。