职场抑郁症：企业该如何应对？-法师兄

职场抑郁症：企业该如何应对？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-02 21:10:55 105 人看过

一般情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，大致有以下几种情形：

（1）劳动者依法解除劳动合同的；

（2）用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（3）用人单位非过失性辞退劳动者；

（4）用人单位依法裁员；

（5）劳动合同到期终止（备注：用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订的除外）；

（6）特殊情形下用人单位停止经营而导致劳动合同终止；

（7）法律、行政法规规定的其他情形。

以上是经济补偿金与赔偿金区别

公司可以辞退员工吗

公司可以辞退员工，但是不可以随意辞退。如果员工存在劳动合同法中规定的过错情形，公司可以根据情况予以辞退，且不需要支付经济补偿金。如果员工没有任何过错，只是合同到期不续签或者出现经济性裁员等合法解除合同的情形的，要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

若单位无合法理由辞退，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金，以个人离职前12个月的平均工资计算工资标准。

公司辞退员工，按照工作时间计算经济补偿，用人单位有违法辞退员工的情形，要给双倍的经济补偿金，用人单位和员工协商一致，终止劳动合同辞退员工的，给一倍的经济补偿金就行，若是劳动者有过错被辞退的，公司不需要给经济补偿金。

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