劳动合同中关于转正时间的规定，需考虑用人单位与劳动者在试用期内所达成的约定。根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
劳动合同中关于转正时间的规定，需考虑用人单位与劳动者在试用期内所达成的约定。
根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
劳 动 合 同 转 正 时 间 规 定
根据《劳动合同法》第十条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。而如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则应当向劳动者每月支付两倍的工资。因此，对于未与劳动者签订书面劳动合同的用人单位，应当尽快与劳动者订立书面劳动合同，否则将面临法律制裁。
综上所述，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满一年年的，试用期不得超过二个月；试用期年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
-
劳务派遣如何转正为正式员工
309人看过
-
工作人员借调如何转为正式调
393人看过
-
未转正算正式员工吗
99人看过
-
何时是新员工成为正式员工的转折点
355人看过
-
如何确定员工成为正式员工后的工资
201人看过
-
如何辞退正式员工
147人看过
-
劳务派遣一、劳务派遣员工转正后是正式员工吗劳务派遣员工转正后不一定是正式员工。劳务派遣员工要转正为正式员工的,需要与派遣单位解除劳动合同关系,之后与用工单位建立劳动关系,签订劳动合同,并且依法约定试用期的期限和劳动合同的期限。一般都是从试用期员工转为正式员工的。劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。二、劳务派遣工人需要交什么保险劳务派遣工人需要交的保险有养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险以及生育保险。根据《劳动法》第七十二条和《社会保险法》第四条规定，用人单位和劳动者必须参加社会保险，依法缴纳社会保险费。劳务派遣工派遣单位是用人单位，应当由派遣单位缴纳，劳动者个人承担社会保险费和公积金，有派遣单位在工资中代扣代缴。三、劳务派遣合同签订期限劳务派遣合同的签订期限是二年以上。劳务派遣单位需要与被派遣2023-06-04350人看过 -
劳务派遣劳务派遣能不能转正，要看用工单位愿不愿意让你转正。如果你工作做得非常好，得到用工单位认可，那你就可以转正，由用工单位直接跟你签合同，不再是劳务派遣；如果用工单位不想让你转正，那你依然是劳务派遣。一、劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任劳务派遣单位、用工单位违反《劳动合同法》有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元到一万元的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。二、劳务派遣因用工单位原因更换用工地点能索赔吗劳务派遣因用工单位原因更换用工地点是否可以索赔，要看双方签订的合同。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。三、劳务派遣人员因工受伤应负什么责任《劳务派遣暂行规定》第十2023-04-12378人看过 -
工资劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。根据《劳动合同法》劳动合同的订立第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第2023-02-22244人看过 -
员工转正申请试用期已满，但是未写转正申请算是正式员工。试用期已满工资应该按正式员工的标准发。因为没有写转正申请，所以上一个月的工资应该还是实习工资，而上一个月多发的工资将在这个月的工资中扣掉。”未经双方协商延长试用期属违法行为，公司的做法不合理。员工转正申请书（二）尊敬的领导：我于20XX年3月4日成为公司的试用员工，到今天3个月试用期已满，根据公司的规章制度，现申请转为公司正式员工。作为一名刚参加工作一年多的毕业生，初来公司，曾经很担心不知该怎么与人共处，该如何做好工作；但是公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，让我很快完成了从普通职员向高效职员的转变。在岗试用期间，我在市场部学习工作。这个部门的业务是我以前从未接触过的，和我的专业知识相差也较大；但是在各部门领导和同事的耐心指导下，使我在较短的时间内适应了公司的工作环境，也熟悉了公司的整个操作流程。在本部门的工作中，我一直严格要求自己，认真及2023-07-24389人看过
-
1、如何确定派遣员工成为全职员工后的服务年限。《中华人民共和国劳动保险条例实施细则》修订草案第三十九条。但有下列情形之一的，不在此限：1。企业管理部门、企业管理部门或者管理部门调任的职工，调任前后在企业的工龄应当连续计算。但解放前，如果有确凿证据证明因业务需要需要调剂工作，在企业的工龄只能连续计算。2。解放前，经工会小组批准，劳动保险委员会批准，有明确证明的，可以将离开公司前和返回公司后的工作时间合并为公司工龄。解放后，学习期间和调任前后在企业的工龄要连续计算。解放前被企业管理部门、企业管理部门或者管理方派往国内外学习业务，有明确证明的，除学习期间的工龄外，转岗前后在企业的工龄可以合并。解放后，由于企业停产或者减产，职工由企业管理机关转业，转业前后企业的工龄应当连续计算。复员职工在企业复工或者扩大生产的，复员前后在企业的工龄一并计算。企业转让、重组、合并前后的服务年限应当连续计算。6。工伤2023-05-02306人看过 -
1、如何确定派遣员工成为全职员工后的服务年限。《中华人民共和国劳动保险条例实施细则》修订草案第三十九条。但有下列情形之一的，不在此限：1。企业管理部门、企业管理部门或者管理部门调任的职工，调任前后在企业的工龄应当连续计算。但解放前，如果有确凿证据证明因业务需要需要调剂工作，在企业的工龄只能连续计算。2。解放前，经工会小组批准，劳动保险委员会批准，有明确证明的，可以将离开公司前和返回公司后的工作时间合并为公司工龄。解放后，学习期间和调任前后在企业的工龄要连续计算。解放前被企业管理部门、企业管理部门或者管理方派往国内外学习业务，有明确证明的，除学习期间的工龄外，转岗前后在企业的工龄可以合并。解放后，由于企业停产或者减产，职工由企业管理机关转业，转业前后企业的工龄应当连续计算。复员职工在企业复工或者扩大生产的，复员前后在企业的工龄一并计算。企业转让、重组、合并前后的服务年限应当连续计算。6。工伤2023-05-31104人看过
劳动合同期限是指劳动合同起始至终止之间的时间，或者说是劳动合同具有法律约束力的时段。它一般始于合同的生效之日，终于合同的终止之时。劳动合同期限一般分为三种，分别是固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限等三种。... 更多>
-
2023-11-14 -
2023-11-14 -
2023-10-25 -
2023-10-07 -
2023-10-05
-
劳务派遣如何转正为正式员工广东在线咨询 2023-02-21劳务派遣能不能转正，要看用工单位愿不愿意让你转正。如果你工作做得非常好，得到用工单位认可，那你就可以转正，由用工单位直接跟你签合同，不再是劳务派遣；如果用工单位不想让你转正，那你依然是劳务派遣。 -
如何就是正式员工？如何才能成为正式员工？重庆在线咨询 2022-07-15并非如此，入职是被录用，只有转正城市正式员工。 入职是指求职者已经通过招聘单位的审查把关，被招聘单位通知录用，可以进入招聘单位开始试用的这一过程。 正式员工指与用工单位签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括企业的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。 -
入职就是正式员工吗？如何才能成为正式员工？湖南在线咨询 2022-07-09并非如此，入职是被录用，只有转正城市正式员工。入职是指求职者已经通过招聘单位的审查把关，被招聘单位通知录用，可以进入招聘单位开始试用的这一过程。正式员工指与用工单位签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括企业的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。 -
工伤员工转正期间是正式员工吗？贵州在线咨询 2022-05-051、不影响，转正和工伤可以分成两件事情来看。 2、员工入职后与公司约定使用时间，同时试用期按法律规定有一定时间限制。比如签三年内合同的试用期不得超过两个月。 3、工伤期间员工的待遇及福利保持不变，那么该员工工伤期间的工资是按照使用期工资发放，在工伤假结束之前，待遇可保持不变。 4、改员工可按时转正，工资调整要等到回公司上班后公司决定。 -
怎么从合同员工转变为正式员工河南在线咨询 2022-10-17你跟劳务公司签署劳务派遣合同，如果想成为正式员工第一、与劳务派遣公司解除合同，原则上不需交纳违约金，因为是自然合同解除，与年限无关；第二、与公司签署正式劳动合同，一般来说公司就会给你办理相关的档案、户口手续，不用你来担心。
