单位解除合同根据具体情况的不同按照以下方式赔偿:
1、合法解除,需要支付经济补偿金的情况
如劳动者存在患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,或者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位经提前30日书面通知或者额外支付一个月工资而解除劳动合同的,用人单位应当支付经济补偿金;另外,用人单位因经济性裁员而解除劳动合同的,用人单位被依法宣告破产的,用人单位被吊销营业执照,责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,也需要支付经济补偿金。
2、协商解除,需要支付经济补偿金的情况
用人单位提出解除劳动合同,并与劳动者协商一致解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金,但是劳动者提出解除劳动合同,则用人单位无须支付经济补偿金。
3、违法解除
用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同的,应当向劳动者支付违法解除劳动关系的赔偿金,标准为经济补偿金的二倍。
一、什么流程可以解除劳动合同?
(1)制作书面解除劳动合同通知书,并且送达给劳动者,解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。
(2)应当事先将解除劳动合同理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。
(3)在解除或者时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
(4)用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在劳动者办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存2年备查。
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合同内容是指合同中约定的各项权利和义务,包括但不限于以下方面: 1、双方当事人的基本信息、身份、地址、联系方式等; 2、合同标的、数量、质量、价款或报酬等; 3、履行期限、地点、方式等; 4、违约责任和解决争议的方法等。 除此之外,合同还可... 更多>
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