未签合同未缴社保职工被辞需要补偿吗-法师兄

未签合同未缴社保职工被辞需要补偿吗

来源：法律编辑整理时间： 2022-05-12 04:52:25 368 人看过

【案情介绍】

2010年6月10日，匡某某到日照某公司担任预算员。2013年2月5日，公司以匡某某无法胜任工作为由，将其辞退。工作期间，公司未与匡某某签订书面劳动合同，也未依法为其缴纳社会保险费。匡某某要求工程公司补缴社会保险费、支付经济补偿遭拒后，向当地劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司补缴社会保险费，并支付经济补偿9700元。

仲裁委审理认为，根据《劳动合同法》第38条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以此为由解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿。根据庭审调查及公司自认口头辞退匡某某的事实，公司的辞退行为应属违法解除劳动关系，但匡某某明确要求公司支付经济补偿，应视为匡某某系对其权利的自由处分。另外，《劳动法》第100条与《社会保险法》第86条均规定，社会保险费征缴系劳动行政部门与社会保险费征收机构的职责，所以，对匡某某要求公司补缴社会保险费的仲裁请求，仲裁委无权处理。最终，仲裁委裁决：该公司支付匡某某经济补偿4860元，驳回匡某某的其他仲裁请求。

温馨提示：

《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。如果您涉及《民法典》规定的其他问题#

《中华人民共和国社会保险法》（2018修正）：第十一章　法　律　责　任　　第八十六条　用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

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