离职后工资是否会被扣除-法师兄

离职后工资是否会被扣除

来源：互联网时间： 2023-07-05 15:35:25 109 人看过

只要是入职工作了就会有工资。对于新员工来说，对于新员工入职满多久辞职有工资的问题，按照法律的规定，即使自己工作了几天就想离职，用人单位也应该向自己发放工资的。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。

被迫离职

被迫离职可以要求单位支付经济补偿金。但必须满足三个条件：员工须举证单位存在违法、违规的行为，如果是未缴社保，拿劳动合同证明劳动关系就可以了；员工需要提出解除劳动合同，经济补偿是解除劳动合同的补偿，劳动合同未解除也就无法获得经济补偿；员工解除劳动合同的理由必须是单位的违法行为，单位未缴社保，员工解除劳动合同的理由应当是“公司未依法缴纳社会保险”，如果离职理由是“个人原因”，就不能再以单位未缴社保要求经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

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雇佣关系兼职后离职扣工资不合法。用人单位拖欠工资的，劳动者可以向劳动行政部门举报。劳动者正常离职，用人单位在解除雇佣关系时一次性付清工资。因为劳动者违法解除雇佣关系造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。雇佣关系如何认定？判断雇佣关系是否存在，应从形式要件和实质要件两方面考虑：1、从形式要件上看双方有无订立雇佣合同或口头雇佣协议；2、从实质要件上，首先要看双方的权力义务是否为一方提供劳务，另一方支付报酬。其次要看雇员是否受雇主控制、指挥和监督，即是否存在隶属关系。还要看雇员是否为雇主或其委托的人所选任。雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任：雇员因故意或重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。《

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