只要是入职工作了就会有工资。对于新员工来说,对于新员工入职满多久辞职有工资的问题,按照法律的规定,即使自己工作了几天就想离职,用人单位也应该向自己发放工资的。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。
被迫离职
被迫离职可以要求单位支付经济补偿金。但必须满足三个条件:员工须举证单位存在违法、违规的行为,如果是未缴社保,拿劳动合同证明劳动关系就可以了;员工需要提出解除劳动合同,经济补偿是解除劳动合同的补偿,劳动合同未解除也就无法获得经济补偿;员工解除劳动合同的理由必须是单位的违法行为,单位未缴社保,员工解除劳动合同的理由应当是“公司未依法缴纳社会保险”,如果离职理由是“个人原因”,就不能再以单位未缴社保要求经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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辞职后工资是否可以全部扣除?山东在线咨询 2022-08-15除了正常扣除的费用,只有劳动者给用人单位带来损失的时候,用人单位才能扣除,且扣除量上也有限制。很多单位为了制约这种不负责的员工,在公司规章制度里会注明“员工未提前一个月通知解除合同,需要扣一个月的工资”。然而,劳动法并不允许单位和劳动者在法律之外设置违法责任,劳动法规定劳动者可以承担的违约金情形只有2种情况:劳动者违反竞业限制约定、劳动者违反培训服务期约定。也就是说企业规章制度中“扣一个月的工资”