是否要进行赔偿分两种情况,当公司转让是因为投资人变更,但用人单位的公司仍然存在时,新的投资人还是承继之前的法律义务,老员工的利益没有因为变更受损。根据规定,没有影响到劳动合同,公司是不用赔偿给员工经济补偿金的。当公司转让老员工因为变更被辞退,是可以得到补偿的。此时属于单方终止劳动合同,公司需要支付相应的补偿金。
公司转让了员工怎么办?
公司转让,如果只是更换劳动合同主体,不影响劳动合同继续履行的,公司无需补偿。如果转让后解除劳动合同的,员工可以要求经济补偿。相关法律规定劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
第八条劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
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合同内容是指合同中约定的各项权利和义务,包括但不限于以下方面: 1、双方当事人的基本信息、身份、地址、联系方式等; 2、合同标的、数量、质量、价款或报酬等; 3、履行期限、地点、方式等; 4、违约责任和解决争议的方法等。 除此之外,合同还可... 更多>
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公司转让后员工有赔偿吗上海在线咨询 2022-05-09一、如果该公司的转让仅仅是控股人变更的话,那么在法律上这个公司仍旧是原来的这个公司,并不存在新旧公司之分。 二、重新签订劳动合同,涉及到对原劳动合同的变更,如果损害员工权益的话,员工有权拒绝。如果接受劳动合同的变更,而变更又没有损害您的合法权益的话,个人认为,以劳动合同的变更主张经济补偿没有法律依据。
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公司解散员工赔偿方案河北在线咨询 2022-05-08公司解散,单位依法按照给予职工每工作一年,给予一个月工资的补偿,不包括缴纳的社会保险。 单位依法缴纳社会保险,在平时已经按照规定缴费,不存在补偿问题。缴纳社会保险截止到解除合同的时间为止,解除合同之后,不再承担缴费。由职工本人重新参加工作继续缴费或者以个人名义参保继续缴费。和之前的缴费年限合并计算缴费年限。
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公司转让后公司还需要赔偿员工吗?吉林省在线咨询 2023-05-07如果只是股东转让了公司的股权,但是公司事实上没有变化的,公司就不需要对员工进行补偿。 但是如果公司进行了事实上的转让,那是需要对员工进行补偿的,股东会讨论表决,资产评估,签订转让协议,表决公司章程,转让出资公告。
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公司转让员工怎么赔偿海南在线咨询 2022-01-26属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行。用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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员工公司转让怎么赔偿新疆在线咨询 2022-05-14公司转让,老员工被辞退,可以得到补偿。变化合同主体,算单方终止劳动合同,根据劳动法支付相应的补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。