1、支付经济补偿金的时间是多久p>计算标准：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年支付一年工资的标准；不足六个月的，按半个月工资作为经济补偿，注意这里是“本单位工作年限”，不是“本单位连续工作年限”。稍有变动，劳动合同法中工作年限的计算不再局限于“连续工作年限”，即使劳动关系中断，也可以按照《违反和终止劳动合同经济补偿办法》（劳保发〔1994〕481号）的规定合并计算工作年限，工作时间不足一年的，按一年的标准给予经济补偿。《劳动合同法》以六个月为分界作了不同规定，工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算；对于不满六个月的，按照《劳动合同法》第四十七条的规定，支付半个月工资的经济补偿，比以前一年一遇的规定更加公平合理，经济补偿金按照劳动者在本单位工作年限和每满一年一个月工资的标准发给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。但对高收入劳动者，按照现行规定，用人单位依照《劳动法》第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定，非法解除劳动合同或者终止劳动关系的，有双上限限制，经济补偿按照国家有关规定执行。具体包括以下12种情形：（1）用人单位非法解除劳动合同；（2）用人单位经劳动合同当事人协商一致解除劳动合同；（3）用人单位提前解除事实劳动关系；（4）用人单位以各种手段强迫劳动者劳动（五）用人单位不按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，导致劳动者辞职的，（六）用人单位拒绝支付加班工资或者低于当地最低工资标准的工资的；（七）劳动者因病或者非因工负伤，劳动合同终止的，经劳动鉴定委员会确认，劳动者不能从事原工作或者用人单位安排的其他工作的，用人单位解除劳动合同，原因是劳动者不能胜任该工作，经培训或者调整工作岗位仍不能胜任劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，用人单位濒临破产，正在依法整顿时，经协商不能就变更劳动合同达成协议的，或者生产经营发生严重困难，需要裁减职工，终止劳动合同的；（11）用人单位在劳动合同期限内破产或者解散的；（12）劳动合同终止的，地方政府对经济补偿金的支付有专门规定，经济补偿金的支付时间按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月的工资标准。如果您有任何问题，欢迎您到律师事务所咨询