1、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十一条和《劳动人事争议仲裁规则》第四十二条的规定,撤回仲裁申请是申请人行使权利的一种方式,申请人可以选择并处罚是否继续仲裁。专业劳动争议律师认为,申请人撤回仲裁申请需要满足两个条件:
(1)在规定时间内。申请人撤回仲裁申请,可以在申请人申请仲裁至作出裁决的任何阶段进行。(2)书面申请。申请人撤回仲裁申请,应当以书面形式向劳动争议仲裁委员会提出,明确表示申请人自愿撤回仲裁申请。二是《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》对原告撤诉后能否再次申请劳动仲裁没有明确规定。但在仲裁实践中,不少劳动争议仲裁委员会参照民事诉讼法的规定:撤回诉讼后,在法定申请仲裁期限届满前,仍可以再次受理上诉。因此,如果您再次向劳动争议仲裁委员会申诉,仲裁委员会仍然可以受理。
但是,我们不应该认为,既然撤诉后我们还可以再起诉,那么在劳动仲裁过程中我们可以随意撤诉。因为虽然原告在撤诉时有权再次起诉,但撤诉时的仲裁费由原告承担。原告撤诉次数越多,承担的仲裁费就越多。因此,原告不应轻易撤诉。最好在他的权利实现后再决定撤诉。只有这样,他才能避免诉讼成本,顺利、经济地达到维护自己合法权益的目的。并非所有的劳动仲裁请求都被接受。例如,住房公积金纠纷不接受劳动仲裁。那么,原告在确定仲裁请求时就应该了解这些情况。但是,就社会保险纠纷而言,如果不提起仲裁,直接向法院提起诉讼,法院是不会受理的。确保上诉有大学问题。劳动争议案件种类繁多,每种案件对上诉请求的确定方法各不相同,但原则如下。对于仲裁不受理或法院直接受理的索赔,我们可以坚持在仲裁期间上诉,仲裁后再向法院提起诉讼。当然,这种方式有点迂回,但在目前仲裁机关和法院受理案件范围不衔接、不统一的法律环境下,也是充分维权的必由之路。
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仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>
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劳动仲裁什么情况下让和解撤诉香港在线咨询 2022-03-15根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十一条和《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十二条的规定,撤回仲裁申请是劳动争议仲裁的申请人行使权利的一种方式,申请人可以对是否继续开展仲裁活动进行选择和处分。专业劳动纠纷律师认为,申请人撤回仲裁申请需要满足两个条件: (1)在规定的时间内。申请人撤回仲裁申请可以发生在申请人申请仲裁后到裁决作出前的任意阶段。 (2)书面申请。申请人撤回仲裁申请,要向劳动争议
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什么情况下单位可以撤销劳动裁决湖北在线咨询 2022-03-26可以的!法律依据是——《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一,可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决: (一)适用法律、法规确有错误的; (二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的; (三)违反法定程序的; (四)裁决所根据的证据是伪造的; (五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;
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劳动仲裁裁决书在什么情况下可以撤销?湖北在线咨询 2022-10-22撤销仲裁裁决程序的特点: 1.申请撤销的是已经生效的仲裁裁决。(起诉的是未生效的仲裁裁决。)2.解决的仲裁委员会的错误。(不是解决当事人之间的争议。)3.撤销仲裁裁决的权利属于人民法院。(政府和其他人无权撤销仲裁裁决。)4.仲裁确有错误,没有当事人申请法院不能主动撤销。 5.撤销仲裁裁决必须符合法律规定的撤销条件。(不是仲裁裁决的所有错误法院都管。)6.当事人应当在法定的时间内向上一级人民法院提出
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什么情况下可以撤销劳动仲裁宁夏在线咨询 2022-11-30(一)适用法律、法规确有错误的; (二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的; (三)违背法定流程的; (四)裁决所根据的证据是虚构的; (五)另一方当事人掩瞒了足以影响公正裁决的证据的; (六)仲裁人在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决做法的。
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什么情况下劳动仲裁裁决应当撤销云南在线咨询 2022-03-25劳动争议调解仲裁法第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一,可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决:(一)适用法律、法规确有错误的;(二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的;(三)违反法定程序的;(四)裁决所根据的证据是伪造的;(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁