这段内容讲述了员工因工伤需要住院治疗期间，用人单位应按相关规定给予员工住院期间的饮食补助。标准按照所在单位因公出差的时候给予的伙食标准的百分之七十。这是在本地的医院治疗的情况。如果职工经过了定点医疗机构出具证明，同时也报当地的工伤保险经办机构的同意，职工到统筹地区以外的地方的医院接受康复治疗的时候，单位应该按照本单位的职工因公出差时所给予的伙食标准报销职工在外地期间所发生的交通费以及食宿费用。

在员工因工伤需要住院治疗期间，用人单位应按相关规定给予员工住院期间的饮食补助。标准按照所在单位因公出差的时候给予的伙食标准的百分之七十。这是在本地的医院治疗的情况。如果职工经过了定点医疗机构出具证明，同时也报当地的工伤保险经办机构的同意，职工到统筹地区以外的地方的医院接受康复治疗的时候，单位应该按照本单位的职工因公出差时所给予的伙食标准报销职工在外地期间所发生的交通费以及食宿费用。

职工因工伤到统筹地区以外的地方治疗，单位如何报销？

根据《工伤保险条例》第二十条规定，职工因工伤到统筹地区以外的地方治疗，单位可以按照下列规定报销：

1. 医疗费用：单位应当将医疗费用结算单据或者医疗费用报销凭证复印件连同工伤认定决定书、职工工伤医疗经过证明、医疗费用清单等一同报送统筹地区社会保险行政部门，作为工伤医疗费用报销凭证。

2. 工伤医疗补助金：单位应当将工伤医疗补助金结算单据或者医疗费用报销凭证复印件连同工伤认定决定书、职工工伤医疗经过证明、医疗费用清单等一同报送统筹地区社会保险行政部门，作为工伤医疗费用报销凭证。

3. 工伤保险待遇：单位应当将工伤保险待遇结算单据或者医疗费用报销凭证复印件连同工伤认定决定书、职工工伤医疗经过证明、医疗费用清单等一同报送统筹地区社会保险行政部门，作为工伤保险待遇报销凭证。

因此，单位在职工因工伤到统筹地区以外的地方治疗时，应当按照上述规定向统筹地区社会保险行政部门报送相关资料，以便报销相关费用。

总之，用人单位在员工因工伤需要住院治疗期间，应当按照相关规定给予员工住院期间的饮食补助。同时，单位还应当根据《工伤保险条例》第二十条规定，向统筹地区社会保险行政部门报送相关资料，以便报销因工伤产生的医疗费用、工伤医疗补助金和工伤保险待遇。

《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；

（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。