工伤自动离职如何赔偿-法师兄

工伤自动离职如何赔偿

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-07 00:56:10 152 人看过

一、工伤自动离职如何赔偿

对于因工伤而自动离职的赔偿问题，我们需要依据具体情境进行深入剖析和解答。

一般而言，当工伤职工由于遭受工伤伤害，致使其无法再胜任原来的职业岗位并主动提出辞职时，那么工伤保险基金有责任承担一次性的工伤医疗补助金的赔付任务，与此同时，用人单位也应承担一次性伤残就业补助金的支付义务。

若工伤人员是出于个人原因主动选择辞职，并非因为工伤所致无法继续工作，那么尽管工伤保险基金仍需承担一次性的工伤医疗补助金的赔付任务，但用人单位在这种情况下仅需支付一次性伤残就业补助金即可，而无需向劳动者支付工作年限的经济补偿金。

《工伤保险条例》第三十六条

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；

（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。

《工伤保险条例》第三十条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

二、工伤自动离职有赔偿吗

在员工自主离职的情况下，根据我国劳动合同法规则，用工方亦需依法发放应得薪资；若因该员自动离职，导致用工方产生经济损失，有权向其索赔；其中之法律依据主要基于《工资支付暂行规定》之第十六条，即：如劳动者个人原因对用工单位造成经济损失，用工单位可依照劳动合同中的相关条款，要求其承担相应的经济赔偿责任。

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