如何认定是否存在劳动关系-法师兄

如何认定是否存在劳动关系

来源：互联网时间： 2023-02-27 11:41:05 361 人看过

劳动关系的认定如下:

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;

(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;.

(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

用人单位与劳动者未签劳动合同但同时具备下列情形的，可证明存在事实劳动关系：劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分之一。

二、未签订劳动合同，双方合同关系还能继续存续吗？

未签订劳动合同的，但劳动者与用人单位建立事实劳动关系的，双方的劳动合同关系是存在的。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多事实劳动关系相关文章

劳动纠纷
工伤案件中如何认定劳动关系的存在？

以下内容可以证明双方存在劳动关系：工资发放记录，如盖章的工资条、工资卡、银行记录。胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单。社会保险记录，社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。房贷证明、缴税证明。工作记录、出差的相应证据等。代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等。工资支付证明、拖欠工资的书面证明。以下内容可以证明双方存在劳动关系：1.工资发放记录，如盖章的工资条、工资卡的银行记录。2、胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单。3、社会保险记录，社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。4、房贷收入、缴税证明，可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明。5、考勤卡，最好原件，且有公司的公章之类的。6、工作记录、出差的相应证据等7、代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等。8、工资支付证明、拖欠工资的书面证明。工伤案件

2023-09-21

269人看过
劳动关系争议
工伤认定是否要考虑劳动关系的存在？

工伤认定需要确定劳动关系。存在劳动关系是工伤的前提条件，如果不存在劳动关系，自然也就不存在工伤。并且人力资源和社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见第五条也规定了，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，发现劳动关系存在争议且无法确认的，应告知当事人可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。在此期间，作出工伤认定决定的时限中止，并书面通知申请工伤认定的当事人。劳动关系依法确认后，当事人应将有关法律文书送交受理工伤认定申请的社会保险行政部门，该部门自收到生效法律文书之日起恢复工伤认定程序。非劳动关系确定为劳动关系争议的事形有哪些？1、劳务派遣用工关系中劳动者向用工单位主张事实劳动关系；2、劳务关系中，用工单位与务工人员一般仅构成雇佣与被雇佣关系，劳务关系解除时一般没有经济补偿，有的务工人员希望通过确认为劳动关系以获得更多补偿；3、承揽合同关系中的承揽人与定作人为合同关系而劳动关系，承揽人在

2023-07-20

394人看过
社保
缴纳社保是否可以认定存在劳动关系

缴纳各项社会保险费的记录可以在未签订劳动合同时帮助认定劳动关系，以下凭证也可以：工资支付凭证或记录；考勤记录；劳动者填写的用人单位招用记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；其他劳动者的证言等。一、工地工伤没有签合同可以要求赔偿吗用人单位与职工没有签订书面劳动合同的，但有证据证明双方存在劳动关系的，可以要求工伤保险赔偿。以下凭证可以证明双方存在劳动关系：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；劳动者填写的招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。二、没有劳动合同，可以起诉吗？没有劳动合同，公司可以通过以下凭证证明双方存在事实劳动关系，起诉劳动者：劳动者填写的用人单位招用记录；考勤记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；其他劳动者的证言等。三、没有签订劳动合同怎么确定劳动关系用人单位未

2023-03-20

186人看过
劳动保护
"探讨劳动关系：是否需要承认存在?"

劳动者在证明劳动关系存在时，可以采取多种方式，如搜寻直接证据、提供间接证据、寻求同事证人证言或向法院申请调查取证。这些方式可以帮助劳动者更好地维护自己的合法权益。在证明劳动关系存在方面,劳动者有责任提供直接证据,包括但不限于以下几种方式:1.搜寻能够直接证明与用人单位存在劳动关系的证据;2.在无法取得直接证据的情况下,提供其他间接证据,包括但不限于工资单、劳动合同、工作记录等;3.提供与用人单位存在劳动关系的其他同事的证人证言;4.如果认为有必要,可以向法院申请调查取证,以便更好地维护自己的合法权益。劳动仲裁劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，旨在维护劳动者权益，促进劳资关系的和谐。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请仲裁。劳动仲裁裁决为终局裁决，对裁决不服的当事人可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在劳动仲裁过程中，当事人应当遵

2023-10-24

265人看过

事实劳动关系
法院怎么确认劳动关系是否存在？

一、法院怎么确认劳动关系是否存在?法院确认劳动关系是否存在的方式为：判断劳动关系的主体双方是否具有人身隶属性的特征;劳动关系是否具有以国家意志为主导、当事人意志为主体的属性;劳动关系是否劳动者已经将劳动付诸实施后而产生的法律关系;劳动关系中劳动者是否不负有单独承担商业经营风险的民事责任。二、劳动关系具有如下几个特点：一是劳动关系的主体双方具有人身隶属性的特征。劳动关系的隶属性决定了劳动关系一旦建立，即在用人单位和劳动者之间建立了一种以指挥和服从为特征的管理关系，虽然每一职业的具体情况所要求的监督或指挥程度不一样，但若要确定存在劳动关系，则必定存在某种程度的管理与服从。二是劳动关系具有以国家意志为主导、当事人意志为主体的属性。劳动法律关系虽然是双方按照合同约定而形成的，但该关系具有较强的国家干预性质，当事人双方必须在国家预设的法律框架内约定各自的权利义务，其合同虽体现了双方当事人的主体意志，

2023-04-29

211人看过
退休
退休后劳动关系是否存在以及退休返聘的劳动关系认定

一、退休后劳动关系是否存在劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。用人单位，是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。同时。也包括国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动关系的。劳动者，是指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人(中外自然人)。因此，目前关于退休后劳动关系是否存在这一问题，大部分人都认为按照我国《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》的规定，享受退休待遇或达到法定退休年龄是劳动合同终止的情形之一，这就意味着劳动关系主体资格的丧失。二、退休返聘的劳动关系认定1、已过退休年龄职工继续劳动的，按劳动关系处理。《最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用工伤保险条例>请示的答复》(【201

2023-04-29

409人看过