公司降工资变相裁员解决办法如下：

1、当事人与公司协商；

2、当事人向劳动监察部门举报；

3、当事人提起劳动仲裁。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。在职位没有变化的情况下如擅自降低你的工资，可以通过仲裁请求支付工资差额。

当事人可以随时与之解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金，经济补偿金的支付标准为每满一年支付一个月工资，满半年不满一年支付半个月工资，公司无理由辞退的，也可以主张公司支付赔偿金，为经济补偿金标准的两倍。

员工边放假边签到业内人士：此举为变相裁员

公司放假还要打卡签到？近日，家住平度市的王先生向本网报料称，他所在单位青岛华仁钢业有限公司自12月1日起，给中层领导以下的员工“带薪放假”，每月最低工资600元，但每天必须到公司打卡四次，导致许多家远的员工无法享受放假待遇。对此，公司领导不愿出面表态而拒绝采访。“放假”相当于上班属“变相裁员”

“美其名曰是放假，但实际上，许多同事每天都呆在公司门口等待打卡。”该公司员工王先生告诉记者，公司从11月28日就下达通知，要求中层以下的近80名员工从12月1日起放假，但每天必须在9时、11时、14时和16时四个时间点到公司门口打卡，而且只准打卡，不许进厂区。记者调查了解到，许多员工的家离公司较远，往往打卡后刚到家就又要返回公司，以致于“放假”成了一纸“空头支票”，根本无法真正兑现。“基本上每天的时间都浪费在打卡上了，这假还不如不放呢。”

尽管该公司领导不愿出面表态，但从被放假的员工的话中，记者了解到，自从金融危机袭来、钢材价格持续上涨，该企业渐渐受到行业波动的影响，效益大不如从前。对此，有员工表示，或许如今的“放假”也是企业不得已而为之的做法，“但放假还需要打卡，就说不过去了”。

对此，一些业内人士分析，这家公司的做法应属于一种“变相裁员”。尽管没有对员工实施裁员，但实施降低员工工资至最低限额、放假不准进厂区等，很明显就是一种降低支出成本、类似于裁员的做法。至于放假打卡的制度规定，就有点儿自欺欺人的成分在内了。一份200企业名单刮起“裁员风”

早在11月初，一份列举了22家跨国企业、40家国内大中型企业、116家国内中小型企业的“大裁员第一波”企业名单，不仅引起了许多公司白领的关注，而且消息也迅速通过网络，多少都得到一定程度的认可。然而，究竟是否裁员，许多企业都闭口不谈。

在这份名单上，裁员企业大名单上不乏戴尔、雅虎、eBay、大众汽车这样的国际知名公司，以及智联招聘、东方航空、中原地产、波导、土豆网等国内知名企业。而目前，已证实戴尔、雅虎等跨国企业确有将要或已经裁员的消息；合俊玩具厂、百灵达电子公司等企业也已经倒在金融风暴之中。但是，土豆网、智联招聘、三维生物、波导等企业对于裁员降薪的说法，都纷纷予以否认。

名单除了具体列明“裁员企业”名单，还评价了此形势下20个行业的“不景气指数”：被列入不景气行业的有网络／游戏、IT外包、出口贸易、半导体、服装／纺织、钢材、汽车、房产、室内设计／装潢、建筑设计、宾馆／酒店、粗加工制造、广告、娱乐、猎头中介、货代行业、图书出版、航空、造纸和木材等。而根据不景气程度的“星级”评定，钢材、铁合金、造纸等4个行业的不景气指数被评为“五星”，图书出版、建筑设计等行业则被评为“一星”。

尽管名单风波已经过去一个多月了，但对于许多人来说，裁员降薪依旧是个“禁忌”话题。“我们经常谈到这个问题时，都会难免唉声叹气，甚至还会提心吊胆。”从事IT业的小王告诉记者，当裁员成风的时候，她每天都担心自己说不定会被无条件解约，或者薪水突然某天会大幅下跌，“即便如此，这风波也确实给予我们一定的警示作用。”业内专家：裁员并未形成趋势无需恐慌

据了解，进入今年10月份，我国就业方面出现三个变化：

1、城镇新增就业人数增速放缓，从9％降至8％；

2、企业员工需求出现下滑，第三季度后的用工需求下降了5．5％；

3、企业岗位流失与新增岗位相比出现负增长。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。