台山工厂强行辞退老员工要如何维权
来源:法律编辑整理
时间: 2023-06-13 09:05:25
360 人看过
可以向当地劳动监察部门求助,也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。
《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第三条解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,依法保护当事人的合法权益。
第四条发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
工厂无理由辞退员工,如何维护员工的权益?
212人看过
-
工厂工作辞职后如何维权
430人看过
-
工厂以50岁退休为由辞退员工怎么维权
146人看过
-
如何维权遇到无故辞退如何维护员工权益
358人看过
-
疫情期间辞退员工应如何进行维权
485人看过
-
工厂辞退员工如何保障劳动法权益
103人看过
律师服务
热门律师推荐
#辞退解雇
北京
律师推荐
展开
#辞退
词条
辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
#辞退
最新文章
#辞退
相关咨询
-
辞退不能胜任工作的员工,员工被辞退如何维权江西在线咨询 2022-03-19对于此情况,劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。如果
-
湖北工厂涉嫌强征员工如何维权上海在线咨询 2025-02-08工厂拆迁的补偿标准因工厂规模大小、价值及损失情况而异,具体补偿方案应综合考虑以下几个方面: 1. 厂房土地的补偿:对于使用国有土地且拥有使用权的厂房,应根据土地的实际性质评估其价值,并据此获得相应的土地补偿。 2. 工厂厂房的补偿:根据厂房的面积和结构类型评估其价值,以确定补偿金额。 3. 停产停业损失的补偿:根据工厂的年产值和纳税情况,确定工厂停产损失的补偿金额。 4. 工厂员工的安置补
-
如何维权员工被无故辞退台湾在线咨询 2022-08-26维权途径之一:协商。发生后,劳动者可与用人单位自行协商,达成新的协议或者有过错的一方改正错误,消除争议。维权途径之二:调解。发生劳动争议后,劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请,请求调解。调解申请,应当自知道或应当知道权利被侵害之日起30日内提出。维权途径之三:。仲裁是处理劳动争议的必经程序。劳动者申请劳动争议仲裁,应自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动争议
-
员工不胜任工作被辞退,员工如何维权?香港在线咨询 2022-03-17详细可联系我为你维权,劳动合同法第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行
-