企业社保缴费新规定具体是什么-法师兄

企业社保缴费新规定具体是什么

来源：互联网时间： 2023-07-21 14:34:26 232 人看过

社保交纳多少是根据当地去年社平工资进行计算的，且每年都不是一样的。最低档的交纳不得低于社平职工月平均工资的60％，最高档为职工月平均工资的300％。用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应缴社会保险费。

企业社保缴费账户开户许可证是什么？

社保开户许可证就是企业的开户许可证基本账户或者是一般账户，均可以办理社保证。

办理银行开户所需材料如下：

1）企业营业执照正／副本原件及其复印件；

2）组织机构代码证正／副本原件及其复印件；

3）法定代表人新版身份证原件及复印件；

4）留存印鉴非法定代表人的，需要签署相应的授权书；

5）公章、财务专用章及预留人名章；

6）经办人身份证复印件（通常工商银行需要）；

7）公司的税务登记证（含国税及地税）正／副本原件及复印件；

8）房屋租赁协议（一般基本户开户行需要）；

9）全体股东新版身份证原件及复印件；

10）法人一寸免冠近照两张

银行基本存款账户开户流程

开户银行受理开户材料—报送该银行所属分行—分行报送人民银行账户管理部—人民银行账户管理部对报送材料进行审核—审核通过后分行派人领取开户许可证—开户银行派人到分行领取开户许可证—通知客户领取开户许可证

《中华人民共和国社会保险法》第六十四条社会保险基金包括基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金和生育保险基金。除基本医疗保险基金与生育保险基金合并建账及核算外，其他各项社会保险基金按照社会保险险种分别建账，分账核算。社会保险基金执行国家统一的会计制度。社会保险基金专款专用，任何组织和个人不得侵占或者挪用。基本养老保险基金逐步实行全国统筹，其他社会保险基金逐步实行省级统筹，具体时间、步骤由国务院规定。

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企业社保缴费的规定是：养老保险，单位缴费20％，个人缴费为8％；医疗保险，单位缴费比例为8％，个人缴费比例为2％；工伤保险，单位缴费比例为0．2％、生育保险单位缴费比例为0．8％，个人不缴费；失业保险，单位缴费比例和个人缴费比例均为1％。个人独资企业社保缴纳有什么硬性规定职工工资收入无法确定时一般以上一年度本人工资收入为缴费基数：职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300％的，以当地上年度职工平均工资的300％为缴费基数；每年社保都会在固定的时间（3月或者7月；职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60％的，以当地上一年职工平均工资的60％为缴费基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数；职工工资在300％－60％之间的，按实申报，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定，各地不同）核定基数，需要准备工资表这些证明。《中华人民共和国社会保险法》第十条职工应

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我们国家的社会保险，它是一种社会的保障措施，对于整个国家来说，社会保障措施的具体的措施越完善，那么在一定的程度上，就意味着这个国家的老百姓的生活幸福指数比较高，当然很多人都想要清楚的了解一下，农村社保补缴具体的法律规定是什么？一、农村社保补缴具体的法律规定是什么？补缴条件补缴社保，一般是针对一些历史遗留问题；进行参保（补缴）；在男60以下。女：50岁以下，社保满15年。可不必补缴；社保断缴，是否必须补缴？不一定。对于养老保险和医疗保险，社保是算累计的，只要在退休前累计缴纳相应的年限，就不需要再进行补缴了，但是在一些城市，如北京、上海、广州等，购房、买车摇号、子女上学等待遇需要外来居民的社保连续缴纳一定时间的记录，其中有的待遇在计算社保连续缴纳时间时，补缴的月份是算作连续的，所以如果中途出现断缴，可以找代理公司补缴来实现社保的连续缴纳。二、补缴时效根据《社会保险法》第五十八条规定用人单位应当

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社保企业和个人缴费比例是什么

一、社保企业和个人缴费比例是什么根据我国的相关政策和法律规定，企业雇主需按标准比率为员工缴纳五种形式的社会保障费用。具体而言，包括以下五点：1、员工基本养老金福利保护体系：企业需按照雇员总数的20％比例进行应缴金额的支付，而相应的雇员则需要承担总应缴额的8％部分。2、员工基本医疗健康保障制度：企业在这方面所需交纳的费用占比为雇员总数的9％，相应地，雇员自身所负担的比例为2％。3、失业援助计划：企业在此项制度上所应负担的额度占总额度的1．5％，全额由雇员个人承担的部分为0．5％。4、工伤补偿与社会保障制度：在此类险种中，企业所需要支付的资金占总比率的1％，而雇员无需支付任何份额。5、薪酬与孕期保护机制：依照国家政策，企业需对其雇员负责，并按照比例交纳占总额度1％的保险费，雇员无需对此承担任何责任或义务。《社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费

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不同时期根据经济情况的发展而有所不同。用人单位缴费率应控制在职工工资总额的６％左右，职工缴费率一般为本人工资收入的２％。随着经济发展，用人单位和职工缴费率可作相应调整。一、缴费基数4368什么档次？所谓社保的缴费基数，是指企业和职工个人用于计算缴纳社保费的工资基数，用此基数乘于规定的费率，就是企业或者个人应该缴纳的社保费的金额。企业·一般以企业职工的工资总额作为缴费基数，职工个人一般则以本人上一年度的月平均工资为个人缴纳水保险费的工资基数。在我国，缴费基数由社会保险经办机构根据用人单位的申报，依法对其进行核定。不同地区，社保缴费基数不同，甚至同一地区，不同的险种缴费基数也不同。二、从事养老保险的缴费比例由企业和职工个人共同负担：企业按本企业职工上年度月平均工资总额的一定比例缴纳（北京是19%，其他城市可能不同），职工个人按本人上年度月平均工资收入的一定比例缴纳（一般为8%）。城镇个体工商户

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代缴社保是违法行为,如果行为严重,涉案者可能会受到刑罚。根据规定,职工必须签订劳动合同,与用人单位存在劳动关系,才能通过单位缴纳社会保险。如果双方没有建立劳动合同关系,只是通过挂靠代理公司来缴纳社保,属于骗保行为,是不允许的。代缴社保是违法行为，如果行为严重，涉案者可能会受到刑罚。根据规定，职工必须签订劳动合同，与用人单位存在劳动关系，才能通过单位缴纳社会保险。如果双方没有建立劳动合同关系，只是通过挂靠代理公司来缴纳社保，属于骗保行为，是不允许的。企业代缴社保合法吗？根据我国《社会保险法》第六十条的规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因工伤、非因故不得缓缴、减免。因此，企业代缴社保是违法的。同时，《社会保险法》第六十二条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。因此，企业不仅不能代缴社保

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企业年金缴费比例是多少？有什么新规定？

一、企业年金缴费比例是多少？有什么新规定企业年金是一种补充性养老金制度，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度，其中缴纳比例为：本单位工资总额的8％；本人缴费工资的4％，由单位代扣。企业年金由企业和员工共同承担，单位缴费一般不超过上年度工资总额的十二分之一（相当于工资总额的8．33％）；单位和职工合计缴费一般不超过上年度工资总额的六分之一（相当于工资总额的16．7％）。企业年金实行市场化运营，应选择经劳动保障部认定的运营机构管理。企业年金缴费方式可以灵活选择，企业可以根据具体省份情况择优选择。二、企业年金缴费比例企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8％。企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12％。具体所需费用，由企业和职工一方协商确定。职工个人缴费由企业从职工个人工资中代扣代缴。三、企业养老保险缴费比例养老保险费：单位缴纳20％，个人缴纳8

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企业社保欠费最新规定无法减员

一般社保局是要求补交完全部欠款才能正常办理增减员可以去社保局问一来下，单位如果经营困难申请减免缓交费用，然后提供离职职工的解除劳动合同证明自，申请先给这个职工补清费用，让社保局柜台直接减员另外就是让职工去社保局稽核部门投诉单位知欠费，造成不能减员，这样社保局就会对单位催缴，道补清职工的。但是，可能会被罚款具体操作还是要咨询参保的社保局，各地规定有差异。用人单位不交社保向哪个部门投诉用人单位不给员工交社保将会损害员工的劳动权利，一旦员工在工作中受伤之后，可能就因为没有社保，就会影响工伤认定，甚至是伤残鉴定。如果你的用人单位不给你购买社保的，你可以向当地的劳动保障监察部门投诉，也可以向社会保险经办机构或者社会保险费征收机构投诉。按照相关法律规定，单位为职工办理参加社会保险手续是他的义务来的，为职工缴纳社会保险费，个人承担的部分就由单位从本人工资中代扣代缴。另外，需要注意地是，职工在入职时一定要

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企业社会保险缴费基数最新标

1、由税务部门开始征收2019年1月1日，我们国家的社会保险费征缴将由税务部门征收。税务部门征收以后，所有的企业员工都应当是严格按照本人的工资基数去缴纳这个社保费用了，很多企业按照最低缴费基数去给员工购买社保的就不复存在了。2、社会平均工资上涨社会平均工资的上涨，当地的社保标准都是建立在社会平均工资基础上的。按照目前执行的标准，社保最高交费标准相当于当地平均工资的3倍，最低交费标准相当于平均工资的60％。社会平均工资增长维持在8％左右已经很多年了。3、社保缴费标准上涨2022年社保缴费标准肯定会继续上涨，并且上涨的幅度会维持在5％左右，因此对于灵活就业人员来说还是尽早缴纳社保够退休年限是比较划算的。对于年轻人来说最好还是选择事业单位和公务员比较好。4、社保缴费基数变化由于税务部门完全掌握着企业的工资发放情况，可以有效针对企业不合规交纳社会保险费进行指出并纠正。希望随着经济社会发展的逐步稳定

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社保新规在法律上的具体是指什么？

社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。在我国，社会保险是社会保障体系的重要组成部分，其在整个社会保障体系中居于核心地位。另外，社会保险是一种缴费性的社会保障，资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳，政府财政给予补贴并承担最终的责任。但是劳动者只有履行了法定的缴费义务，并在符合法定条件的情况下，才能享受相应的社会保险待遇。1、稳定社会生活的功能2、再分配的功能3、促进社会经济发展的功能：第一是社会保险制度作为需求管理的一个重要工具来发

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企业拆迁补偿的具体规定是什么？

这段内容讲述了企业工厂即将被拆迁，并介绍了拆迁的赔偿标准。拆迁可能会导致厂房土地的价差损失、经营中断、地上物损失、搬迁费用和员工安置补偿费用等问题。拆迁注意事项包括拆迁当事人及基本情况、拆除房屋情况、补偿方式和金额以及房屋估价。根据新的规划,企业工厂即将被拆迁。根据拆迁补偿的标准,可以得到以下赔偿:1.由于拆迁可能会导致厂房土地的价差损失,因此将对此进行赔偿。2.拆迁可能会影响厂房的经营,导致停产停业,因此将对此进行赔偿。3.地上物,包括厂房和机器设备等固定资产,可能会在拆迁过程中遭受损失,因此将对此进行赔偿。4.拆迁可能会导致厂房的搬迁费用,因此将对此进行赔偿。5.最后,拆迁还可能导致解雇员工的安置补偿费用,因此将对此进行赔偿。拆迁注意事项如下：1、房屋拆迁补偿安置合同应注意拆迁当事人及基本情况；2、拆除房屋的有关情况；3、房屋拆迁补偿安置合同应注意补偿方式、补偿金额和补偿时间；4、房屋

2023-09-08

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最新2022年浙江社保个人缴费规定是什么？

浙江社保缴费比例：1、养老保险：单位缴纳14％，职工个人缴纳8％；2、医疗保险：单位缴纳6％—15％，职工个人缴纳2％；3、失业保险：单位缴纳1．5％，职工个人缴纳0．5％；4、工伤保险：单位缴纳0．6％，职工个人不缴费；5、生育保险：单位缴纳1．2％，职工个人不缴费；6、住房公积金：目前杭州市区住房公积金缴存比例为单位、个人各12％。2022浙江社保缴费基数表2022年浙江社保缴费基数：1、企业职工五险月缴费基数下限从原来的2419元调整为2586元，上限从原来的12093元调整为12929元；2、城镇个体工商户和灵活就业人员五险月缴费基数下限为3038元，上限为11128元；3、职工医疗保险、生育保险月缴费基数为统一基数4031元；4、失业保险、养老保险月缴费基数为统一基数2419元；5、工伤保险月缴费基数范围为2419至12093元。社保的缴纳方法包括：1、通过单位缴纳。与用人单位签

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养老保险企业缴费规定

养老保险是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一。所谓养老保险(或养老保险制度)是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。养老保险企业缴费规定：缴费数额计算基本养老保险费由企业和职工个人共同负担：企业按本企业职工上年度月平均工资总额的20%缴纳(部分省市略有调整)，职工个人按本人上年度月平均工资收入的8%缴纳;城镇个体工商户、灵活就业人员和国有企业下岗职工以个人身份参加基本养老保险的，以所在省上年度社会平均工资为缴费基数，按20%的比例缴纳基本养老保险费。例如：2010年4月份陕西省公布的2009年度全省社平工资为30293元左右，因此2010年缴费金额=30293*20%=6058.6元。缴费比例缴费比例分作以企业参保和以个体劳动者参保两类：(一

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代缴社保公司具体是怎么收费的

代缴社保公司一般是按年度或者季度进行收费，当事人需要缴纳的费用包括了社保费用以及代扣代缴所产生的服务费。我国《社会保险法》规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。代缴社保注意事项个人代缴社保办理流程为：1、与社保代缴公司确认缴纳信息，包括缴纳的标准、缴纳费用、准备的资料以及后期如何查询等等。2、携带本人资料到社保代缴公司签订代缴协议，或者网上签订协议，确认双方的权利和义务关系。3、按照代缴协议的规定，转移社保费用和服务费用，开具发票等。《社会保险法》第二十三条规定：职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。《中华人民共和国社会保险法》第六十条用人单位

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企业选择社保代缴优势有哪些?企业社保代缴业务是指将原来由企业人力资源部承担的一些重复的、事务性的人力资源管理工作，通过签订合同委托给专业的人力资源服务公司，并以此降低人力成本，提高工作效率。其具体优势可以总结为以下几点：1、提升企业核心竞争力。通常的人力资源外包服务主要包括企业员工代理招聘、绩效考核管理、企业社保外包、劳务派遣、和薪酬福利管理等行政性和总务性的工作，这些服务的主要特点就是可以解放企业员工的双手，把精力集中在自己企业的核心业务上，进而提高企业的利益最大化。2、降低人力资源管理成本，提高经营绩效。通过人力资源外包业务，企业不用再花费较大精力维护先进繁杂的人力资源管理体系，避免了企业内部过高的人力资源管理成本。3、有利于留住优秀员工。优秀的外包公司通常拥有人力资源管理各方面的专家，这些外部工作者了解员工的需求，能够提高员工的综合满意度，员工流失率就会下降。4、有助于企业建立健全的

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