不需要。孕妇可以拒绝加班的。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
双休日孕妇可以不加班吗
1、“孕妇可以拒绝加班的。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。”
2、《女职工劳动保护特别规定》(中华人民共和国国务院令第619号)第六条,女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。
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周末加班是否可以获得加班费用?
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加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
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孕妇可以周末加班吗?海南在线咨询 2022-07-30《劳动法》 第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
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孕妇周末加班是否合法北京在线咨询 2021-10-24孕妇加班不合法怎么办。 《女职工劳动保护规定》中明确规定: 第七条女职工怀孕期间,所属单位不得安排从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和怀孕期间禁忌的劳动,不得在正常劳动日以外延长劳动时间的原劳动者,必须根据医务部门的证明书减少劳动量或安排其他劳动。 怀孕7个月以上(包括7个月)的女职工,一般不得安排夜班劳动的劳动时间内必须安排一定的休息时间。 怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查,应当算作劳
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孕妇可以周末加班的吗辽宁在线咨询 2022-01-05不需要。孕妇可以拒绝加班。对于怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或安排夜班,并在劳动时间内安排一定的休息时间。女职工在怀孕期间不能适应原劳动的,用人单位应当减少劳动量或者根据医疗机构的证明安排其他可以适应的劳动。
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孕妇在周末加班合法吗广西在线咨询 2022-06-10不合法。女职工怀孕期间不得延长劳动时间,一般不得安排其从事夜班劳动。怀孕女职工不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或者安排其他劳动。 怀孕7个月以上的女职工,在劳动时间内应当安排一定的休息时间和适当减轻工作。
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周末的时候孕妇可以去加班吗河北在线咨询 2022-08-15依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》以及相关法律规定,公司要求孕妇加班,公司应当支付加班费,或者支付本人工资200%的劳动报酬,公司的做法违背了《劳动法》《妇女权益保障法》法律规定,你可以收集加班的相关证据,到当地的劳动保障监察局或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,依法维护自己的合法权益。