一个董事只要给公司造成损失就必须赔偿公司吗-法师兄

一个董事只要给公司造成损失就必须赔偿公司吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-02 21:51:22 53 人看过

董事只要给公司造成损失，就必须赔偿公司董事、监事、经理在履行职责过程中，因不履行应有的义务而给公司造成的损害，给公司造成损害的。但是，在任何情况下履行职责所造成的损失，都不需要赔偿。关键在于以下三点：

<1。公司履行职责产生的责任不是损害赔偿责任，而是其他民事责任

第二，违反法律法规或公司章程的责任是行为人造成的，应当与经营风险责任相分离，第三，对公司造成损害的，应当承担损害赔偿责任，具体参照《公司法》下列规定：

第二十条公司股东应当遵守法律，行政法规、公司章程，依法行使权利，不得滥用权利损害公司或者其他股东的利益；不得滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人利益。公司股东滥用职权，给公司或者其他股东造成损失的，应当依法承担赔偿责任。公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。

第二十一条控股股东，公司实际控制人、董事、监事、高级管理人员不得利用其关联关系损害公司利益。违反前款规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

成立公司必须由董事吗
356人看过
员工给公司造成损失公司能否解雇员工，员工给公司造成损失要承担赔偿责任吗
250人看过
随意辞职，给公司造成损失，公司有权要求赔偿吗？
165人看过
公司高管违法造成公司损失需要赔偿吗？
278人看过
设立公司董事会必须成立吗
155人看过
成立一个公司必须要一个财务吗
149人看过

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多债权人相关文章

法律综合知识
公司解约必须给赔偿金吗

一、公司解约必须给赔偿金吗公司解除合约并非必然需要给予赔偿，仅当雇主存在过失或违法行为导致解除合约时，才需承担相应的补偿责任或给予赔偿。关于解除劳动合约的补偿金额，则根据员工的工作时间长短予以具体确定。具体而言，经济补偿以工作年限为参照，每满一年即支付相当于一个月工资的金额；若工作超过六个月但不足一年，亦按一年计；而对于工作未满六个月者，则支付半个月工资作为经济补偿。例如，女性员工在哺乳期间遭到强制解除劳动合约，每满一年即可获得相当于两个月工资的经济赔偿金。此外，其他经济补偿以及社会保险、住房公积金等均应依据相关法律法规予以执行。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完

2024-07-16

53人看过
法人
董事长必须当公司法人吗

董事长不是必须担任公司法定代表人，法定代表人可以不是董事长。公司的法定代表人只是一般会由董事长、执行董事或者经理担任，但这并不是一定的，也可以由其他任何具有完全民事行为能力的自然人担任。一、非股东能否当法定代表人非股东能否当法定代表人?答案是可以的。根据《中华人民共和国公司法》第十三条：公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代表人变更，应当办理变更登记。根据我国法律规定，董事长的产生办法由公司章程规定，而公司章程由股东会制定。如果股东会决议公司的董事长可以不是股东，也是可以的。所以非股东能否当法定代表人的关键在于股东会决议制定的公司章程如何约定。需要明确的是，一个公司只能有一个法定代表人，但一个自然人可以同时担任多个公司的法定代表人，像日常生活中的一些土豪老板，名下挂了很多公司，是很多公司的法定代表人。二、法人公司可以分为股东和法人两种吗？公

2023-06-21

337人看过
董事会
公司监事必须参加董事会吗

一、公司监事必须参加董事会吗1、监事不能参加会议，但是可以列席会议。2、召开董事会议，应当提前将召开的时间、地点和内容通知监事，其中股份有限公司应当提前不少于10天。监事会每年度至少召开一次会议，监事可以提议召开临时监事会会议。3、监事会的议事方式和表决程序，由公司章程规定。监事会决议应当经半数以上监事通过。监事会应当对所议事项的决定作成会议记录，出席会议的监事应当在会议记录上签名。4、法律依据：《公司法》第三十三条【股东查阅、复制权】股东有权查阅、复制公司章程、股东会会议记录、董事会会议决议、监事会会议决议和财务会计报告。股东可以要求查阅公司会计账簿。股东要求查阅公司会计账簿的，应当向公司提出书面请求，说明目的。公司有合理根据认为股东查阅会计账簿有不正当目的，可能损害公司合法利益的，可以拒绝提供查阅，并应当自股东提出书面请求之日起十五日内书面答复股东并说明理由。公司拒绝提供查阅的，股东可

2023-04-20

166人看过
法律综合知识
公司必须成立董事会的条件

一、公司必须成立董事会的条件公司必须成立董事会的条件如下：1．人数符合要求，例如有限责任公司需要三到十三人，股份有限公司需要五到十九人；2．股东董事由股东会议选举产生，职工代表董事由职工民主选举产生。根据《中华人民共和国公司法》第四十四条有限责任公司设董事会，其成员为三人至十三人；但是，本法第五十条另有规定的除外。第五十条股东人数较少或者规模较小的有限责任公司，可以设一名执行董事，不设董事会。执行董事可以兼任公司经理。执行董事的职权由公司章程规定。二、董事会召开的方式有哪些1．定期召开。董事会每年度至少召开两次会议；2．临时召开。代表十分之一以上表决权的股东、三分之一以上董事或者监事会，可以提议召开董事会临时会议。《中华人民共和国公司法》第一百一十条董事会每年度至少召开两次会议，每次会议应当于会议召开十日前通知全体董事和监事。代表十分之一以上表决权的股东、三分之一以上董事或者监事会，可以提

2023-07-31

230人看过

法人
公司公司法人出资人董事长必须是同一人吗

公司法人和董事长不是同一个人。公司法人是企业的一种组织形式，是指依照商法或有关法律成立的营利为目的的企业组织，包括无限公司、有限公司、两合公司、股份公司以及股份两合公司等。而董事长指的是一家公司的最高领导者，统领董事会。一、监事会可以召开董事会吗监事会可以提议召开临时董事会，没有条件的限制。《公司法》规定，董事会每年度至少召开两次会议，每次会议应当于会议召开十日前通知全体董事和监事。代表十分之一以上表决权的股东、三分之一以上董事或者监事会，可以提议召开董事会临时会议。董事长应当自接到提议后十日内，召集和主持董事会会议。董事会会议是指董事会在职责范围内研究决策公司重大事项和紧急事项而召开的会议，由董事长主持召开，根据议题可请有关部门及相关人员列席。董事会会议可以分为定期会议和临时会议或普通会议和特别会议两种。1、董事会定期会议是指由法律和公司章程确定的每年度定期召开的董事会会议。至于每一年度

2023-03-31

315人看过
债权人
对公司造成损失要个人承担吗

对公司造成损失，股东在滥用法人的独立地位的情况下，或者是经营过错的情况下，需要承担。根据相关法律规定，若是已经尽到忠诚、勤勉义务后，仍有损失的，不承担责任。一、公司股东应当承担哪些责任公司股东应当承担下列责任：1、公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程，依法行使股东权利，不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益；不得滥用公司法人的独立地位和股东有限责任损害公司债权人的利益；2、公司股东滥用股东权利给公司或者其他股东造成损失的，应当依法承担赔偿责任；3、公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。根据《中华人民共和国公司法》规定，公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程，依法行使股东权利，不得滥用股东权利，损害公司或者其他股东的利益；不得滥用公司法人的独立地位和股东有限责任，损害公司债权人的利益。公司股东滥用股东权利给公司或

2023-02-27

458人看过
辞退
员工给公司造成损失可以辞退吗，员工给公司造成损失了怎么处理

员工给公司造成损失可以辞退。员工给公司造成损失了的处理方法是：按照实际损失数额赔偿或者按照劳动合同的约定的数额赔偿，赔偿数额可以从员工工资扣除。一、员工给公司造成损失可以辞退吗员工给公司造成损失可以辞退，《中华人民共和国劳动合同法》规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。（二）严重违反用人单位的规章制度的。（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。（五）劳动合同无效的。（六）被依法追究刑事责任的。二、员工给公司造成损失了怎么处理员工给公司造成损失了那么可以要求员工按照实际损失数额赔偿处理，也可以按照劳动合同的约定要求其赔偿。赔偿损失可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。《中华人民

2023-06-04

482人看过
法律综合知识
2024股东以公司名义犯罪给公司造成损失如何赔偿

一、股东以公司名义犯罪给公司造成损失如何赔偿股东以公司名义犯罪给公司造成损失的，股东除了承担刑事责任外，还需要承担民事赔偿的责任。《中华人民共和国民法典》第八十三条【出资人滥用权利的责任承担】营利法人的出资人不得滥用出资人权利损害法人或者其他出资人的利益；滥用出资人权利造成法人或者其他出资人损失的，应当依法承担民事责任。营利法人的出资人不得滥用法人独立地位和出资人有限责任损害法人债权人的利益；滥用法人独立地位和出资人有限责任，逃避债务，严重损害法人债权人的利益的，应当对法人债务承担连带责任。二、公司股东享有的权利1、身份证明股东可要求公司将其名称记载于股东名册，有限责任公司还需向股东出具出资证明；股份公司向股东签发股票作为凭证。2、收益权股东作为投资人，目的就是获得收益。股东应按照其出资的比例或所持有的股份份额获得股权红利或其他形式的利润分配。公司的利润，是指除去运营成本、缴纳各种税费，并

2023-12-17

475人看过

法律综合知识
工作失误未给公司造成损失公司可以开除吗？

工作失误未给公司造成损失，如果达到严重违反用人单位规章制度的，公司也可以开除。除此之外，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以开除：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的；被依法追究刑事责任的；其他。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

2024-05-11

455人看过
申请劳动仲裁
离职后给公司造成的损失谁来赔

工作失误给公司造成损失，依法应当赔偿，如果工资未发的，可以扣除部分工资；如果辞职的，仍然应当赔偿。但具体的数额应当协商确定，协商或调解不成的，可以通过诉讼解决。一、不正常离职,公司不发工资怎么办劳动者没有按照正常的辞职程序辞职的，给用人单位造成损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的，但是用人单位应当支付劳动者正常工作时间的工资，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。二、不交辞职报告直接离职的后果是什么辞职时，不写辞职报告，可能会让用人单位无法确定员工是否已提前30天提出辞职申请；当事人擅自离职，也可能导致企业遭受损失既而追求赔偿，或导致劳动者无法领取失业保险金。辞职报告也称为辞职申请书，是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或上级组织提请批准的一种申请书，是解除劳动合同关系的实用文体。自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，

2023-03-01

424人看过
低价销售
致公司造成损失

给公司造成损失的，可以按照劳动合同要求赔偿经济损失。经济损失的赔偿可以从工人本人的工资中扣除。但是，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。如果扣除剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。为亲友非法牟利未造成损失怎么处理为亲有非法牟利，但是没有造成国家利益损失的，那么是不构成此罪的，因此不需要处理。这一点在为亲友非法牟利罪的客观要件上有明确的指出。客观要件本罪在客观方面表现为利用职务便利，为自己的亲友进行经营活动，非法提供便利，致使国家利益遭受重大损害的行为。所谓亲友，泛指亲戚与用友，宜作广义理解，只要行为人为他人进行的经营活动非法提供了便利，即可认定属于为亲友进行经营活动非法提供便利。为亲友进行经营活动非法提供便利的方式，根据本条规定，包括以下3种情况：1、将本单位的盈利业务交由自己的亲友进行经营。其通常是行为人利用决定、参与经贸项目、购销往来掌握的经贸信息市场行情的

2023-08-16

220人看过
劳动者
劳动者为公司员工造成损失应向公司赔偿吗

劳动者的职务行为是为了用人单位的利益，其劳动风险也应当归于利益的享有者，对由此产生的责任理应由用人单位承担。但是，如劳动者对损害的发生存在故意或重大过失的，根据工作岗位的危险程度、技术技能、设施设备、监管力度等因素，依照用人单位与劳动者各自的过错程度，决定其责任大小和分担额度理应由劳动者承担相应的责任。(1)主观恶性造成的经济损失劳动者应全额赔偿。(2)重大过失造成经济损失劳动者应部分赔偿。(3)如果劳动者的一般过失造成经济损失则无须赔偿。一、劳动法规定扣款工资不能超过多少用人单位无权对劳动者进行罚款，无论金额多少。只有劳动者因为重大过失或主观故意给用人单位造成直接经济损失的情况下，用人单位可以要求劳动者承担部分或全部损失。每月扣除的工资数额不得超过劳动者本人工资的20%，并且不得低于当地最低工资标准。用人单位直接以劳动者违反其规章制度对劳动者进行罚款的行为，属于克扣工资行为，劳动者可以到

2023-06-21

415人看过

法律综合知识
给公司造成损失开除有工资吗

一、给公司造成损失开除有工资吗1．当劳动者付出辛勤努力后，用人单位应当按照法律法规的规定，及时足额地支付其相应报酬；2．若劳动者依照法定程序提出离职请求，用人单位则需在离职之日为其开具离职证明，并协助办理相关离职手续，同时还需结算清楚劳动者的工资款项；3．若由于劳动者未能妥善完成工作交接而导致用人单位遭受经济损失，那么劳动者将承担相应的赔偿责任，但用人单位无权擅自扣除劳动者的全部工资，这是违反法律规定的行为；4．如双方产生争议，劳动者可前往当地劳动争议仲裁机构进行申诉，在此过程中，用人单位需要承担起证明劳动者未尽到工作交接职责从而导致自身损失的举证责任。倘若用人单位无法充分证明劳动者存在工作交接不当的情况，那么劳动者有权要求用人单位在合理期限内支付被克扣的工资。根据您所提供的信息，依据现行法律规定，我们初步估计您可能能够争取到以下权益：鉴于您已经与用人单位解除劳动关系，因此您有权要求该单位

2024-07-15

262人看过
上市公司
公司执行董事必须是上市公司的股东吗

执行董事不一定是股东。因为执行董事是公司内部，负责公司日常运营决策的机关，其选任程序由公司章程规定，一般是由公司股东选任或者派选，也可以由股东担任。而股东的职责最重要的是向公司履行出资义务，而其他的经营事务一般不插手。一、股份有限公司董事必须有职工董事吗没有要求。董事会是由董事组成的，对内掌管公司事务、对外代表公司的经营决策和业务执行机构；公司设董事会，由股东（大）会选举。董事会设董事长一人，副董事长，董事长、副董事长的产生办法由公司章程规定，一般由董事会选举产生。董事任期由章程规定，最长三年，任期届满，可连选连任，董事在任期届满前，股东会不得无故解除其职务。二、法人能不是股东吗1、公司法定代表人能不是公司股东。公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代表人变更，应当办理变更登记。2、法定代表人可以是股东，也可以不是股东。由谁担任法定代表人由股

2023-03-26

463人看过