董事只要给公司造成损失,就必须赔偿公司董事、监事、经理在履行职责过程中,因不履行应有的义务而给公司造成的损害,给公司造成损害的。但是,在任何情况下履行职责所造成的损失,都不需要赔偿。关键在于以下三点:
<1。公司履行职责产生的责任不是损害赔偿责任,而是其他民事责任
第二,违反法律法规或公司章程的责任是行为人造成的,应当与经营风险责任相分离,第三,对公司造成损害的,应当承担损害赔偿责任,具体参照《公司法》下列规定:
第二十条公司股东应当遵守法律,行政法规、公司章程,依法行使权利,不得滥用权利损害公司或者其他股东的利益;不得滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人利益。公司股东滥用职权,给公司或者其他股东造成损失的,应当依法承担赔偿责任。公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任,逃避债务,严重损害公司债权人利益的,应当对公司债务承担连带责任。
第二十一条控股股东,公司实际控制人、董事、监事、高级管理人员不得利用其关联关系损害公司利益。违反前款规定,给公司造成损失的,应当承担赔偿责任
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员工造成公司的损失就可以找公司赔偿吗
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给公司造成损失怎么赔
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债权人是债的主体之一,债的主体包括双方当事人,即债权人和债务人。债权人是指有权请求对方当事人为或不为一定行为的人。在债的关系中,债权人和债务人都必须是特定的。债权人既可以是一人,也可以是多人。... 更多>
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成立公司必须由董事吗台湾在线咨询 2022-07-191、不一定。有限公司,即有限责任公司。 2、有限责任公司要设董事会,成员为3到13人,股东人数教书或者规模较小的有限责任公司,可以设1名执行董事,不设董事会。 3、有限责任公司要设监事会,成员不少于3人。但是股东人数较少或者规模较小的有限责任公司,可以设1至2名监事,不设监事会。
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董事只要对造成损失都需赔偿吗香港在线咨询 2022-11-02公司董事、监事、经理在执行职务时产生的对公司的损害赔偿责任,源于未能履行应尽的义务,从而导致公司受到损害。但是并不是执行职务时任何情况下形成的损失都要赔偿,关键取决于以下三点:一、在执行公司职务时产生的责任不是损害赔偿责任,则属于其他民事责任;二、在违反法律法规或公司章程产生的责任,属于行为人造成的,与经营中的风险产生的责任要区分开,正常的经营风险一般不作为个人责任加以追究;三、对公司造成的损害才
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员工给公司造成损失需要赔偿吗辽宁在线咨询 2022-03-21劳动者因为工作失误给用人单位造成损失,用人单位是否有权要求劳动者承担,这需要区别对待: 1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿;比如因为失恋啊、心情不好啊,故意破坏用人单位的产品、设备等; 2、劳动者存在重大过失的,50%左右;明显可以避免的错误,比如因为违章操作给用人单位造成了经济损失的、喝酒后工作造成损失的,可以要求劳动者承担一半左右的损失; 3、劳动者一般过失或者正常工作不存在主观故意
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劳动者给公司造成损失个人赔偿吗广西在线咨询 2022-03-24因个人工作失误给公司造成经济损失的,个人要适当赔偿。 《工资支付暂行规定》 第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳 动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣 除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部 分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
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给公司造成损失赔偿标准江西在线咨询 2022-07-151、劳动者在履行劳动合同期间,无按照职位职责履行自己的义务,违背其忠于职守、维护和增进用人单位利益的义务,有未尽职责的严重过失做法或者利用职务之便谋取私利的有意做法,使用人单位有形财产、无形财产遭到重大损害,单位能够解除劳动合同。 2、因劳动者本人原由给用人单位导致经济损失的,用人单位可按照劳动合同的商定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的薪水中扣除。但每月扣除的部分不得超出劳动者