一、劳动仲裁工资条需要盖章吗

在进行劳动仲裁的申述过程中，如果作为拥护者的劳动者想要通过工资单来证明事实上存在的劳动力合作关系，必须确保工资清单上带有公司名称的加盖公章，否则，对方当事人有权质疑该工资清单并非由官方渠道生成，从而不予以承认其真实性的可能性。

其次，若工资清单上确实缺少公章标记，那么您也可考虑前往相应的金融机构的服务柜台，通过打印工资卡的转账详情页面，明确展现支付薪资方的账户名称，同时请银行工作人员在相关页面上盖上他们的业务窗口章，如此便可将之用于证明实际劳务关系存在。

当您已经确认了劳务关系的确立，那么作为劳动者的你就有责任明确知晓自身的具体工资待遇。

你只需简单地提出主张即能满足举证的基本条件，此时举证的责任自然会转移至用人单位身上，若其无法提供相应的举证材料以支持其观点，则需要承担举证未能得到证实的法律后果。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

第六条

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

二、劳动仲裁开庭时可以补充证据吗

关于这一问题，需根据具体情况进行分析。

如果在规定的举证期限内未能提交证据，仲裁委员会原则上是有权力不组织相关方进行质证的；在涉及到对案件关键性证据产生影响的情形下，仲裁委员会仍可自愿决定对此类证据进行质证。

在实践过程中，仲裁委员会通常会在开庭之前、开庭期间以及庭审结束之后的适当阶段，依据相关各方法律关系当事人的申请，允许其进行必要的证据补交。

即便已经进入了庭审环节，在庭审尚未完全停止之前，仍然允许申请人或代理人提出补充证据的请求，仲裁委员会也会酌情给予3至5个工作日的时间来进行资料补充准备，并在此基础之上再次组织开庭以进行质证程序。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第一章　总则　　第五条　【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。