广东酝酿今年再度调高最低工资标准,目前正征询各地意见,初定涨幅为18%。其中东莞计划将涨幅控制在15.6%,考虑企业需要缓冲期来应对,新标准可能在年中执行。官方称,提高工资待遇是必然趋势,企业必须尽快转型。不过,有受访的港商表示,调升最低工资将会加重厂家的负担,春节后可能出现改革开放后最大港企退出潮,预料三五年内倒闭工厂或达两三成。
香港《文汇报》报道,16日下午,东莞市政协第11届委员会第5次会议特邀港澳人士分组讨论会议中,港大同机械企业有限公司董事长邓焘表达港企忧虑称,听说今年广东最低工资标准将再上调18%。随后,东莞市委书记刘志庚对这一消息予以证实。
让劳方分享成果加薪料成趋势
大部分受访港商表示可以理性接受。蓝瑜国际有限公司总经理庄瑾瑜表示,赞同提高最低工资,也让劳方分享经济成果,至于消化成本主要是企业要加强内部管理。从事五金行业的朱伟康认为,对公司影响不大,因为人力成本所占比例很低。
龙昌国际控股有限公司主席梁麟表示,其公司并不介意,因为大部分企业工资都超过最低工资标准。提薪对大家都好,既可以拉动内需增加消费,带动企业生产,又可以吸引更多优秀的工人。
香港电器制造业协会副理事长廖焕辉博士表示,对提薪没有意见,因为现在企业已经不是靠这个留住工人。对工人好点,比如往返巴士接送、改善饭堂和住宿等,增加工人的归属感。这样可以提高工人的生产效率,收益超过投入成本。
港商称尚可接受但需要缓冲期
中山大学港澳珠三角研究中心林江教授表示,若最低工资标准再度上调18%,对改善国民二次收入分配和建设幸福广东有帮助。如不调高,政府所面临的来自低收入者压力也很大。但连续上调,对部分企业来说是难以承受的。
梁麟建议,政府出台政策应趁早,最好在年底或一月初,因为公司订单周期为一年,一般在年初就已经和客户定好价格。提前透露消息,才有时间和客户沟通,让客户接受人力成本增加的事实。如果是年中突然增加,该成本就无法转移给客户,就只能从企业利润中消化掉。
不过,对港商梁先生来说,该消息不太好,因为他是用工大户,都不敢招工了,因为不光新增人员要加薪,老员工也要加薪,否则留不住老工人。港华人汇利集团董事长林立方也表示,问题不在于提高最低工资,没人会按照最低标准来给工人支付工资了;问题在于,不应连续两年上调,深圳市2010年增幅22.2%,如果今年还是这样的幅度就比较难接受。
加薪增加成本影响港企经营
廖焕辉也表示担忧,突然提高最低工资会让企业现有订单陷入亏损,甚至可能造成有的工厂倒闭。也可能对东莞造成影响,导致订单转移到柬埔寨、印度或马来西亚等地。有好多港商就有单不敢接,受不了就自然淘汰,预计三至五年内将有20%工厂倒闭。
林立方也认为,如成本继续增加,预计在年后,珠三角港企将遭遇改革开放以来最大的退出潮,近三成企业面临倒闭。去年港企面临人民币升值和出口收缩,部分企业利润比2009年少了七成至八成,出现负利润的中小企业较多,主要是一些出口和附加值不高的工厂会倒闭,这些厂的毛利润基本不超过10%。
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