跟公司签了合同自动离职算违约吗-法师兄

跟公司签了合同自动离职算违约吗

来源：互联网时间： 2023-06-24 15:03:40 289 人看过

签了劳动合同,如果你在合同尚未到期的情况下申请辞职,会有以下3种情况:1.《劳动法》第三十二条规定,如果你还在试用期内,你可以随时提出辞职申请,通知用人单位解除劳动合同,不违约。2.《劳动法》第二十四条规定,如果你与用人单位对你的辞职申请协商一致,劳动合同可以解除,不违约。3.如果用人单位不同意你辞职,也就是你与用人单位对你的辞职申请不能协商一致而你又执意辞职,属于违约。

一、辞职报告不批怎么处理

根据《劳动合同法》规定，劳动者想辞职走人，只需要主动与单位协商一致即可，但一般主动辞职的话就不能享受法定的经济补偿金。

如果单位不同意劳动者辞职，劳动者坚持要辞职，则必须提前30日以书面形式通知用人单位，通知完经过30天劳动者就可以自然与用人单位解除劳动合同，这是法律规定的辞职权。

二、打了辞职报告什么时候可以走

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向相关部门投诉或者是申请劳动仲裁。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动法是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人的，只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多申请劳动仲裁相关文章

违约金
职工签完劳动合同中途离开算违约吗?

签完劳动合同中途离开不算违约。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条【竞业限制的

2023-04-11

478人看过
固定期限劳动合同
签了固定期限劳动合同,自行离职,产生违约费用吗

甲方：乙方：签订日期：年月日根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》与有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，要共同遵守本合同条款。一、农村房屋买卖协议怎么写一、书写农村房屋买卖协议应包含如下内容：1、首部正中间写房屋买卖协议；2、开头，写清楚双方当事人的姓名、国籍、身份证号码、地址、联系方式等，有委托人也要写明委托人的相关信息，包括姓名、国籍、联系方式、地址等；3、写明房屋的基本情况的位置、建筑面积；4、写明土地使用权性质；5、写明成交价格，以及买方的付款方式、付款期限以及逾期的违约责任；6、争议的解决方式以及其他约定。二、农村房屋买卖协议的格式如下：本合同双方当事人：卖方（以下简称甲方）：_____________（本人）（法定代表人）姓名：_____________国籍：_____________ （身份证）（护照）（营业执照号码）：________

2023-06-21

362人看过
违约金
自动离职违约金怎么算

一、自动离职违约金怎么算自动离职没违约金，如果不按法律规定办理离职，给单位造成损失，单位可以要求赔偿。《劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。二、自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。根据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》中对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条第1项中的“自动离职”的解释，是指职工擅自离职的行为。职工自动离职给企业造成了损失，企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议，称为自动离职争议。这里需要注意的是根据《关于职工擅自离职按自动离职处理发生争议处理范围的复函》(劳办字〔1992〕45号)，《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》(劳办发〔1994〕48号)，《关于计算连续旷工时间问题的复函》(劳社函〔1998〕

2023-05-28

468人看过
借款
跟贷款公司签了合同但是没有下款 ,属于违约吗

网上贷款签了合同没放款不影响合同效力。贷款合同经双方签字确认后成立，依法成立的合同具有法律约束力。出借人未按照贷款合同约定的时间出借钱款，属于违约行为，作为借款人是可以要求出借人按照贷款合同的约定支付贷款的，否则将承担违约责任。一、民间借贷法律新法规是怎么规定的民间借贷最新规定如下：1、没有约定利息，无权主张利息。自然人之间借贷对利息约定不明，法院不支持利息；2、约定的利率未超过合同成立时一年期贷款市场报价利率四倍，受法律保护；3、约定的利率超过合同成立时一年期贷款市场报价利率四倍，则超过部分的利息认定无效，借款人有权请求出借人返还已支付的超过部分的利息；4、预先在本金中扣除利息的，人民法院应当按照实际出借的金额认定为本金；5、除借贷双方另有约定的外，借款人可以提前偿还借款，并按照实际借款期间计算利息。二、一般借贷公司能否提前宣布借款合同到期因为借贷双方合意达成的贷款合同已明确约定借款人未

2023-03-04

334人看过

证人证言
跟公司没有签订合同算职务侵占吗

一、跟公司没有签订合同算职务侵占吗依据《劳动合同法》的要求，用人单位不签署劳动合同的，是属于违背劳动合同法的行为，并非犯罪的行为，所以是不会形成职务强占的。二、劳动法有关法律要求《中华人民共与国劳动合同法》第八十一条用人单位供给的劳动合同文本未载明本法要求的劳动合同必备条款或是用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门命令改过；给劳动者形成侵害的，当然承当抵偿责任。第八十二条用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未和劳动者订立书面劳动合同的，当然向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违背本法要求不和劳动者订立无稳固限定时间劳动合同的，自当然订立无稳固限定时间劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。三、一般未签劳动合同如何举证在用人单位不和劳动者签署劳动合同的现象下，劳动者要想证实有了劳动关系能够采纳下边多个证据：(一)社会保险记载，社会保险缴费记载是证实有了劳动关系的一个强有力的

2023-06-15

86人看过
经理
离职经理签合同违约责任公司担

去年年初，张某以某知名装修公司名义与业主万某签订了装修合同，合同上盖有公司公章，万某支付了1.5万余元的工程全款，但装修却未按期完成，且工程质量存在诸多问题，张某最后竟直接带装修队撤离现场。一审法院经审理认为，装修公司未按合同约定完成施工构成违约，应当承担相应的违约责任，判决公司退还万某多收取的装修款近9000元，并承担3000元的违约金。一审宣判后，公司不服提起了上诉。公司辩称项目经理张某与万某签订合同时早已从公司离职，张某签订合同的行为是其个人行为，与公司无关。后经承办法官多次调解，该案最终以公司向万某退还工程余款8000元。■法官说法公司应为其过失买单审理此案的法官庭后表示，虽然项目经理张某早已离职，但公司在保管公章、收回空白合同等管理上存在过失。张某与万某签订合同时，是以公司名义签订，他持有盖有公章的公司空白装修合同书致使万某有正当理由相信张某有公司合法授权，才与他订立合同。根据民

2023-06-14

220人看过
辞职
辞职算不算违约？签合同后能否离职？

签合同后辞职是否算违约视情况而定。签了劳动合同，如果在合同尚未到期申请辞职的情况有：1、如果还在试用期内，可以随时提出辞职申请，通知用人单位解除劳动合同，不违约；2、如果用人单位对当事人辞职申请协商一致，劳动合同可以解除，不违约；3、如果用人单位不同意当事人辞职，也就与用人单位对当事人的辞职申请不能协商一致而又执意辞职，属于违约。一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的30％，如果合同中只对违约金做了原则性的规定，没有具体约定违约金的比例或数额，并且有关法律也没有明确规定违约金比例或者金额的，则可按相关法律中关于承担违约金责任的一般原则执行。没签合同辞职押金如何收取用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。收取押金的，劳动者可以投诉用人单位。劳动者可以提前一个月通知用人单位解除劳动合同，无法达成一致的，有必要向法院起诉的

2023-07-06

484人看过
辞职
辞职了合同没到算违约约吗

不算。员工在合同期内提前三十日以书面形式通知用人单位辞职不违约。依据是：《劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”一、服务期内辞职需要承担什么后果员工违反服务期约定未提前三十日通知用人单位辞职，要向公司支付违约金。公司为员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，跟员工订立协议，约定服务期后，员工违反约定辞职，即要支付违约金。并且，赔偿违约金时，违约金的数额不得超过公司提供的培训费用并且不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。现在的劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了，至于赔偿问题，一般来说是不用赔偿的，在下面的这种情况下

2023-02-21

263人看过

违约金
公司签合同离职有违约金是多少钱

公司签合同离职违约金多少钱在法律上并没有统一规定，要由双方协商而定。根据《民法典》第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。第五百八十六条当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。定金合同自实际交付定金时成立。定金的数额由当事人约定；但是，不得超过主合同标的额的百分之二十，超过部分不产生定金的效力。实际交付的定金数额多于或者少于约定数额的，视为变更约定的定金数额。第五百八十七条债务人履行债务的，定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使

2023-03-16

311人看过
律师事务所
保安跟公司没签合同算劳动关系吗

必须是劳动关系，兼职律师除外。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，只要双方符合法定主体资格、劳动者遵守单位制度、接受单位管理、从事单位安排的有报酬的工作即成立劳动关系。《律师法》第六条申请律师执业，应当向设区的市级或者直辖市的区人民政府司法行政部门提出申请，并提交下列材料：（一）国家统一司法考试合格证书；（二）律师协会出具的申请人实习考核合格的材料；（三）申请人的身份证明；（四）律师事务所出具的同意接收申请人的证明。第十条律师只能在一个律师事务所执业。律师变更执业机构的，应当申请换发律师执业证书。《律师执业管理办法》第四十七条律师只能在一个律师事务所执业。律师在从业期间应当专职执业，但兼职律师或者法律、行政法规另有规定的除外。律师执业，应当遵守所在律师事务所的执业管理制度，接受律师事务所的指导和监督，参加律师执业年度考核。《关于确立劳动关系有关事项的通知》现就用人单位与劳动者确立

2023-03-17

56人看过
签订劳动合同
没签订劳动合同离职可以跟公司要补偿金吗

没签订劳动合同离职可以跟公司要补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位

2023-04-02

148人看过
不可抗力
合同没到期公司注销了公司算违约吗

合同有约定违约责任的，依据合同约定内容来履行违约赔偿责任。在实务中，确定合同违约责任采取无过错责任原则，只要查明当事人确没有履行合同的事实，只要排除了不可抗力的外在原因，即可认定当事人的违约成立。因此，公司注销约定的合同是否属于违约，关键要看合同是如何约定的。（一）无过错责任原则的构成要件1、损害事实的客观存在。2、特殊侵权行为的法定性。包括侵权行为的法定性和免责事由的法定性。没有法律条款的明文规定，不能构成无过错责任；同时，没有法定的免责事由不能免责。3、特殊侵权行为与损害事实之间存在因果关系。4、行为人不必过错。在认定责任时无需受害人对行为人具有过错提供证据，行为人也无需对自己没有过错提供证据，即使提供出自己没有过错的证据也应承担责任。（二）合同没有约定违约责任条款的情形根据《民法典》（2021．1．1生效）第五百七十七条：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承

2023-02-21

484人看过

自然人
公司可以跟自然人签订合同吗

一、公司可以跟自然人签订合同吗可以，自然人具备民事权利能力和民事行为能力就符合合同主体资格。根据《民法典》第十三条规定，自然人从出生时起到死亡时止，具有民事权利能力，依法享有民事权利，承担民事义务。第十八条规定，成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。二、怎么认定买卖合同成立签订房屋买卖合同时，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。根据《民法典》第四百九十条规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或

2023-05-03

324人看过
合同期限
劳动合同离职怎么不算违约

一般情况来说如果用人单位存在没有按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、没有按时支付劳动报酬、未依法给劳动者缴纳社保、用人单位制度违反相关法律法规等情况的话，劳动者是可以是可以书面提出离职立刻走人且不用用人单位允许；另外提前30天上交书面离职的话也不算违约，其中试用期是提前3天。1、用人单位存在以下情况的；书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件（2）未及时足额支付劳动报酬（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的（4）用人单位的规章制度违反法律法规的制定（5）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形2、提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出

2023-03-29

432人看过