跟公司签了合同自动离职算违约吗-法师兄

跟公司签了合同自动离职算违约吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-24 15:03:40 289 人看过

签了劳动合同,如果你在合同尚未到期的情况下申请辞职,会有以下3种情况:1.《劳动法》第三十二条规定,如果你还在试用期内,你可以随时提出辞职申请,通知用人单位解除劳动合同,不违约。2.《劳动法》第二十四条规定,如果你与用人单位对你的辞职申请协商一致,劳动合同可以解除,不违约。3.如果用人单位不同意你辞职,也就是你与用人单位对你的辞职申请不能协商一致而你又执意辞职,属于违约。

一、辞职报告不批怎么处理

根据《劳动合同法》规定，劳动者想辞职走人，只需要主动与单位协商一致即可，但一般主动辞职的话就不能享受法定的经济补偿金。

如果单位不同意劳动者辞职，劳动者坚持要辞职，则必须提前30日以书面形式通知用人单位，通知完经过30天劳动者就可以自然与用人单位解除劳动合同，这是法律规定的辞职权。

二、打了辞职报告什么时候可以走

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向相关部门投诉或者是申请劳动仲裁。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动法是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人的，只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多申请劳动仲裁相关文章

法律综合知识
辞职之前签了劳动合同还算不算违约？

一、辞职之前签了劳动合同还算不算违约？在签订劳动合同之后辞职不算违约。（一）、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。（二）、也可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申

2024-01-12

276人看过
违约金
职工签完劳动合同中途离开算违约吗?

签完劳动合同中途离开不算违约。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条【竞业限制的

2023-04-11

478人看过
违约金
合同签了未入职算违约嘛？

合同签了未入职不算违约。1、用人单位的违约责任。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、劳动者的违约责任。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条规定，用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：(一)劳动者严重违反用人单位的规章制度的；(二)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(三)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(四)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思

2023-06-29

312人看过
法律综合知识
跟小贷公司签合同不借款是违约吗？

一、跟小贷公司签合同不借款是违约吗？跟小贷公司签合同不借款一般不属于违约行为，不管签署的是否是借款合同，都不属于违约。这是由于若是签署合同的目的并不是借款，不借款没有违反合同约定，当然不构成违约。而对于借款合同，根据以下法律的规定，在不借款的情形下，借款合同一般并未成立：《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第九条自然人之间的借款合同具有下列情形之一的，可以视为合同成立：（一）以现金支付的，自借款人收到借款时；（二）以银行转账、网上电子汇款等形式支付的，自资金到达借款人账户时；（三）以票据交付的，自借款人依法取得票据权利时；（四）出借人将特定资金账户支配权授权给借款人的，自借款人取得对该账户实际支配权时；（五）出借人以与借款人约定的其他方式提供借款并实际履行完成时。二、借贷合同无效还需要承担违约责任吗？1、一般的合同自成立之日起生效，一方违约，只会导致违约方应当向守约方

2024-01-13

336人看过

法律综合知识
劳动者跟公司签约了三年，想辞职可以吗

一、劳动者跟公司签约了三年，想辞职可以吗？可以，不过辞职前30天要向公司递交书面的辞职报告，在试用期阶段就想辞职的提前3天通知公司，在劳动关系存续期间公司的一些行为严重侵犯劳动者合法权益的可以随时辞职。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法

2024-01-05

181人看过
辞职
签了劳动合同单方面辞职算违约么

一般情况下，双方签有合同，员工单方面提出解约，提前一个月提交辞职信即可。如果你们在合同中有支付违约金的约定，当然可以据此要求他支付。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。一、劳动合同期限不到可以辞职吗关于劳动合同未到期如何辞职的问题。劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了，至于赔偿问题，一般来说是不用赔偿的，在下面的这种情况下就有可能要承担违约责任。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支

2023-03-23

229人看过
证人证言
跟公司没有签订合同算职务侵占吗

一、跟公司没有签订合同算职务侵占吗依据《劳动合同法》的要求，用人单位不签署劳动合同的，是属于违背劳动合同法的行为，并非犯罪的行为，所以是不会形成职务强占的。二、劳动法有关法律要求《中华人民共与国劳动合同法》第八十一条用人单位供给的劳动合同文本未载明本法要求的劳动合同必备条款或是用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门命令改过；给劳动者形成侵害的，当然承当抵偿责任。第八十二条用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未和劳动者订立书面劳动合同的，当然向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违背本法要求不和劳动者订立无稳固限定时间劳动合同的，自当然订立无稳固限定时间劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。三、一般未签劳动合同如何举证在用人单位不和劳动者签署劳动合同的现象下，劳动者要想证实有了劳动关系能够采纳下边多个证据：(一)社会保险记载，社会保险缴费记载是证实有了劳动关系的一个强有力的

2023-06-15

86人看过
固定期限劳动合同
签了固定期限劳动合同,自行离职,产生违约费用吗

甲方：乙方：签订日期：年月日根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》与有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，要共同遵守本合同条款。一、农村房屋买卖协议怎么写一、书写农村房屋买卖协议应包含如下内容：1、首部正中间写房屋买卖协议；2、开头，写清楚双方当事人的姓名、国籍、身份证号码、地址、联系方式等，有委托人也要写明委托人的相关信息，包括姓名、国籍、联系方式、地址等；3、写明房屋的基本情况的位置、建筑面积；4、写明土地使用权性质；5、写明成交价格，以及买方的付款方式、付款期限以及逾期的违约责任；6、争议的解决方式以及其他约定。二、农村房屋买卖协议的格式如下：本合同双方当事人：卖方（以下简称甲方）：_____________（本人）（法定代表人）姓名：_____________国籍：_____________ （身份证）（护照）（营业执照号码）：________

2023-06-21

362人看过

法律综合知识
合同签三年中途离职算违约吗

一、合同签三年中途离职算违约吗实际上并不是这样理解。假如劳动者有意愿提出离职请求，那么这是完全合法合理的行为，然而在这个过程中也需要遵循一些特定的条件。凡涉及到劳动者离职事项时，需要尊循法律法规中的明确规定，即劳动者应当在正式提出辞职申请之前的30日，或者说整整一个月的时间内向用人单位发出明确通知。换言之，若劳动者希望提前结束当前工作或者改变职业发展路径，则务必事先提交一个月的书面申请，否则将会被视为违反合约约定，此时就需根据相关规定承担相应的赔偿责任。此外，有关赔偿金额的具体数额应该体现在劳动合同之中。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、中兴主动离职有n＋1吗通常情况下，职工主动提出离职不会得到赔偿。若是被强制予以解雇，则属于特殊情形，不在此列。所谓的“N＋1”补偿标准

2024-07-07

85人看过
法律综合知识
签了劳动合同违约算什么？

一、签了劳动合同违约算什么？签了劳动合同违约算违约行为，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。二、劳动合同违约责任的规定是什么？用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、

2024-01-11

401人看过
经理
离职经理签合同违约责任公司担

去年年初，张某以某知名装修公司名义与业主万某签订了装修合同，合同上盖有公司公章，万某支付了1.5万余元的工程全款，但装修却未按期完成，且工程质量存在诸多问题，张某最后竟直接带装修队撤离现场。一审法院经审理认为，装修公司未按合同约定完成施工构成违约，应当承担相应的违约责任，判决公司退还万某多收取的装修款近9000元，并承担3000元的违约金。一审宣判后，公司不服提起了上诉。公司辩称项目经理张某与万某签订合同时早已从公司离职，张某签订合同的行为是其个人行为，与公司无关。后经承办法官多次调解，该案最终以公司向万某退还工程余款8000元。■法官说法公司应为其过失买单审理此案的法官庭后表示，虽然项目经理张某早已离职，但公司在保管公章、收回空白合同等管理上存在过失。张某与万某签订合同时，是以公司名义签订，他持有盖有公章的公司空白装修合同书致使万某有正当理由相信张某有公司合法授权，才与他订立合同。根据民

2023-06-14

220人看过
继续履行
跟公司没有签劳动合同，我可以随时离职吗

公司不签劳动合同可以随时离职，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。（二）未及时足额支付劳动报酬的。（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。（五）因法定情形致使劳动合同无效的。（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。一、用人单位不签劳动合同的怎么赔偿《劳动合同法》的相关内容规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的相关内容规定，自用工之日起一个月内

2023-02-14

326人看过

辞职
辞职算不算违约？签合同后能否离职？

签合同后辞职是否算违约视情况而定。签了劳动合同，如果在合同尚未到期申请辞职的情况有：1、如果还在试用期内，可以随时提出辞职申请，通知用人单位解除劳动合同，不违约；2、如果用人单位对当事人辞职申请协商一致，劳动合同可以解除，不违约；3、如果用人单位不同意当事人辞职，也就与用人单位对当事人的辞职申请不能协商一致而又执意辞职，属于违约。一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的30％，如果合同中只对违约金做了原则性的规定，没有具体约定违约金的比例或数额，并且有关法律也没有明确规定违约金比例或者金额的，则可按相关法律中关于承担违约金责任的一般原则执行。没签合同辞职押金如何收取用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。收取押金的，劳动者可以投诉用人单位。劳动者可以提前一个月通知用人单位解除劳动合同，无法达成一致的，有必要向法院起诉的

2023-07-06

484人看过
辞职
跟公司签了合同要辞职怎么办

劳动者和用人单位在一定条件下是可以解除劳动合同的。第一劳动者和用用人单位通过协商并一致同意解除劳动合同，双方可以解除劳动合同。第二，没有任何理由，劳动者可以提前30天通知用人单位要解除劳动合同也是合法的的。第三，用人单位强迫劳动者做危险，不符劳动者意愿的工作，对劳动者有生命威胁的劳动。劳动者可以强制要求解除劳动合同。一、个人能单方解除劳动合同吗1、劳动者可以单方解除劳动合同，劳动者解除劳动合同的，可以提前30天以书面方式通知用人单位。2、如果在试用期的，可以提前3天通知用人单位。3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保

2023-03-10

258人看过