护士规培期间怀孕怎么办-法师兄

护士规培期间怀孕怎么办

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-08 09:20:35 360 人看过

劳动者依法享有哪些权利福利，劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准，受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依据。

一、劳动法职工工伤认定范围以及年龄限制

劳动工伤职工工伤认定范围如下：

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

3、患职业病的。等等。

劳动工伤年龄限制：

只要是合法的劳动者，就可以申请工伤认定的，也就是年满16周岁，且未超过退休年纪。

二、劳动保护法的主要内容包括

1、劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

2、用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

三、最新规定劳动者享有哪些权利

劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

劳动者有哪些义务

1、劳动者应当完成劳动任务；

2、提高职业技能；

3、执行劳动安全卫生规程；

4、遵守劳动纪律和职业道德。

劳动者一旦与用人单位发生劳动关系，就必须履行其应尽的义务，劳动者的这些义务是法律所规定的，是受法律制约的。当劳动者没有履行这些义务时，必须会受到法律的制裁。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多社会保险相关文章

试用期
试用期怀孕怎么办，试用期怀孕怎么处理

不需要特别处理，和普通试用期的员工一样。根据《劳动合同法》第39条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，使用者可以与劳动者解除劳动合同。第一，如果使用者有正当的理由，可以在试用期间与怀孕的女性员工解除劳动合同。从《合同法》的角度来看，劳动者提供的劳动力是否符合使用者的雇佣标准，是使用者购买其劳动力并与其签订劳动合同的基础。同样，劳动法也考虑到双方的充分选择权，规定了试用期这一制度。试用期内，如果用人单位能证明劳动者不符合录用条件，就可以解除劳动合同，即使劳动者是三期受保护的特殊员工。第二，用人单位与试用期怀孕女职工解除劳动合同的合法理由。试用期间，如果使用者单方面解除劳动合同的理由是劳动者证明不符合录用条件，这是完全合法的，如果使用者以怀孕为理由解除劳动合同，或者认为怀孕不符合录用条件，但是没有相关证据的支持，就会非法解除劳动合同试用期怀孕能享相关待遇吗根据《劳动合同法》第二十一条，试用

2023-08-05

497人看过
法律综合知识
怀孕期间触犯了刑法怎么办

一、怀孕期间触犯了刑法怎么办在孕育新生命的特殊时期，倘若触及了刑事法律，不应受到拘留或扣押等强制措施。特别针对情节轻微的孕期犯罪者而言，一概不作治安处罚，亦无需实施拘留，此乃法律基于关怀与爱护而给予孕妇的特殊优待和保护。若孕妇无法提供担保人选，监管部门可依法对其实施住所监控，严格限制孕妇不得擅自远离住所范围，即俗称的“软监禁”策略。同时，还可采取“延迟刑罚”之策，也即是人们常说的暂予缓期执行。对于身负罪责的孕妇，若是犯罪情节较为轻微且考量到其身体状况的特殊性，通常会等到孕妇完成分娩之后的一段适当时间再来执行相关惩处，这样做也是出于对腹中胎儿权益的尊重和保障角度去考虑的。《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危

2024-07-08

162人看过
女职工
女职工在怀孕期间有哪些保护规定

女职工在怀孕期间有什么保护规定根据《女职工保护规定》第六条：怀孕七个月以上(含七个月)的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动;在劳动时间内应当安排一定的休息时间。怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。第八条：女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。《四川省人口与计划生育条例》第三十二条规定：实行晚婚的，除国家规定的婚假外增加婚假20天;已婚妇女晚育的，除国家规定的产假增加产假30天，给予男方护理假15天。婚假、产假、护理假视为出勤，工资、奖金照发。第九条：有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时

2023-06-14

138人看过
医疗机构
关于保护怀孕期间女工的法律规定

第一，孕妇有不被辞退的合法权利一些用人单位为了本单位的利益，一旦发现女职工怀孕，就以各种理由辞退或辞退她们，甚至规定，在签订劳动合同时，几年内不得怀孕，甚至不得恋爱、结婚。《中华人民共和国妇女权益保护法》明确规定，任何单位不得擅自辞退女职工或者单方解除劳动合同婚姻、怀孕、产假、哺乳等理由第二，怀孕女工有权换适合孕妇的工作在中国，几乎所有的工作领域都有女性。女性怀孕后，有些职位不再适合她们。如实行“三班倒”工作模式，孕妇后期不适合“三班倒”工作模式；从事高活动强度或体力劳动较重的工作，需要调整相对轻松、低活动强度的工作；对直接接触油漆、化工等可能影响胎儿发育的工作的，应予以更换。用人单位应当在符合孕妇生理需要的能力范围内为孕妇职工更换工作女职工劳动保护特别规定第六条规定，女职工怀孕期间不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明减少劳动量或者安排其他合适的劳动，怀孕7个月以上的女职工，用

2023-05-07

455人看过

信用卡
怀孕期间还不起信用卡怎么办？

欠了信用卡的钱无力偿还时可以致电银行信用卡客服中心，这时可以申请延期还款，一般银行都会同意的，不过在延期还款时可能会支出一定的费用。在银行同意后可以有效避免个人征信变不良，后期按时还款就可以。在个人没有能力偿还时信用卡还为用户提供了分期还款或者最低还款额，这两种还款方式可以有效降低月还款额，不过需要支出一定的费用。一般根据自己的月收入选择分期期数。使用最低还款额时一般只还本期账单的10%，虽然降低了还款额度，但是本期消费的所有额度都会从借款日开始计息，这种还款方式支出的利息比较多，用户要谨慎使用，避免支出较多的利息。在个人无法按时还款时这时可以向身边的朋友借款还，这样就可以避免不能按时还款的情况，不过后期要按时归还给好友，这种还款方式还避免了利息的支出，不过不能经常使用，否则会引起朋友反感。一、不还信用卡的逾期利息怎么计算1、利息按0.05%计算的，从消费日开始计算利息，另外还需支付滞纳金

2023-06-28

296人看过
法律综合知识
怀孕期间强制性加班要怎么办

怀孕期间强制性加班的办法是：怀孕期间公司不得与员工解除劳动合同，不得安排加班，可向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。《女职工劳动保护特别规定》第六条规定：女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

2024-04-18

187人看过
法律综合知识
怀孕期间权益保护的法律规定有哪些

一、怀孕期间权益保护的法律规定有哪些孕妇保护主要有以下三方面的规定：1．劳动合同关系的特殊保护，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除合同；如果用人单位与非试用期孕期、产期、哺乳期的女职工单方面解除劳动合同的，属于违法解除，需支付经济补偿金二倍的赔偿金。2．工作内容的特殊保护，不得安排女职工在怀孕期间从事劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动；女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。3．薪酬待遇的特殊保护，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资，且晋职晋级、评定专业技术职务不受影响。4．对于孕妇给予一定的假期保障。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需

2023-10-16

334人看过
法律综合知识
男人在怀孕期间出轨该怎么办？

我国法律规定，夫妻感情确已破裂，导致离婚。但女方在怀孕期间、分娩后一年内或终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。如女方同意离婚，双方可自行协议离婚。在子女出生或无子女的情况下，双方达成离婚条件，可诉至法院诉讼离婚。尽管夫妻关系紧张，女性怀孕且拒绝离婚，但男方没有权利提出离婚。在女方无重大过错原则前提下，是不能诉至法院离婚（不能走诉讼离婚的程序）。2、如果妻子同意离婚，双方可以直接协议离婚。妻子在怀孕期间，丈夫提出离婚，妻子同意离婚的程序和普通的离婚程序还是有所不同的。夫妻感情破裂，婚姻走到尽头，在子女出生或无子女的情况下，只要双方能够达成协议，即可协议离婚，对离婚条件不能达成协议的，可诉至法院诉讼离婚。夫妻感情破裂，如何离婚？根据我国《民法典》第一千零七十九条规定，夫妻感情确已破裂，调解无效的，应当离婚。因此，夫妻感情破裂是离婚的必要条件。在办理离婚登记时，夫妻双方需要准备好相关材料，如身

2024-07-01

206人看过

法律综合知识
怀孕期间孕检扣工资如何办？

一、怀孕期间孕检扣工资如何办？劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。法律上明确规定怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，既然计入劳动时间就必须给付劳动报酬，不能扣工资。如果孕期女职工按规定去产检，单位扣工资的行为违法。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。二、公司扣工资的合法情形有什么？1、用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（1）用人单位

2024-01-22

113人看过
结婚登记
老公在女方怀孕期间想离婚怎么办以及怀孕期间离婚孩子怎么处理

一、老公在女方怀孕期间想离婚怎么办老公在女方怀孕期间想离婚的，法院是不会支持其诉讼离婚的。在女方怀孕期间，男方不得提出离婚，但是女方是可以提出离婚的，可以选择协议离婚和诉讼离婚两种方式。根据《民法典》第一千零八十二条规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。二、怀孕期间离婚孩子怎么处理怀孕期间离婚，双方可以待胎儿出生后，再另行解决离婚子女抚养问题。不满两周岁的子女以由母亲直接抚养为原则。但母亲有下列情形之一的，也可随父亲生活：1.母亲患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，子女不宜与其共同生活的；2.母亲有抚养条件不尽抚养义务，而父亲要求子女随其生活的；3.因其他原因，子女确不宜随母亲生活的。三、女方在怀孕期间离婚的情形有哪些女方在怀孕期间离婚的情形有：1.一方患有法定禁止结婚疾病的，或一方

2023-06-23

315人看过
女职工
女职工怀孕期间有什么特殊保护？

在女职工怀孕期间，用人单位应当遵守以下规定：（一）女职工不能适应原劳动岗位的，应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的岗位。（二）女职工经医疗机构诊断确需保胎休息的，保胎休息的时间按照病假处理。（三）女职工怀孕7个月以上的，每天安排1小时工间休息，工间休息时间视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资，并不得安排其延长工作时间或者从事夜班劳动;对从事立位作业的女职工，还应在其工作场所设休息座位。一、孕妇可以拒绝加班吗孕妇可以拒绝加班，可以和领导沟通并用法律来保护自己的权益。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。二、怀孕期间单位调岗位降工资可以吗1、怀孕期间单位可以调岗位降工

2023-04-11

363人看过
法律综合知识
怀孕期间网贷逾期无力偿还怎么办

1、向亲友借钱暂时弥补漏洞。2、申请延期还款。当发生意外情况，比如生病住院、失业等情况时，可以联系银行客服。告知客服自己的真实情况，然后申请延期还款即可。3、申请停息挂账、分期还款。当发生的情况比较严重，还款相对来说更为困难的时候；可以联系银行客服。提供相关材料申请停息挂账并分期还款。4、向银行申请减免信用卡债务。跟银行进行协商减免信用卡债务，如果协商不成，可以通过司法机关来减免信用卡债务。《刑法》第196条有下列情形之一，进行信用卡诈骗活动，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产：（一）使用伪造的信用卡，或者使用以虚假的身份证明骗领的信用卡的；（二）使用作

2024-05-12

222人看过

离婚手续
怀孕期间怎样办理离婚手续？

离婚协议书是集人身关系、财产关系、抚养关系为一体的综合书面约定。怀孕期间协议离婚的最主要因素就是要解决孩子的抚养问题。女方在怀孕期间、分娩后一年内或申止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。怀孕期间裁员赔偿怀孕期间公司裁员是违反劳动合同法的，根据相关法律规定，应给予工作年限每满一年支付一个月工资的双倍标准进行补偿。单位单方面辞退处于孕期的员工是违法的，员工可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照员工在该单位的工龄支付员工赔偿金。《民法典》第一千零八十五条离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。前款规定的协议或者判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。

2023-07-25

81人看过
辞职
护士首次注册期间辞职怎么办

辞职之后不会押证的,只要你没有从你辞职前的医院变更走,那就说明你的证还是在那个医院,不会变成无效的。你辞职之后首先是要找新单位,等你在新单位过了试用期之后就去护理部问问能不能变更过来,每个医院的要求都是不一样的。一、签了三年的合同然后半年我想辞职了怎么办辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。第一步写辞职信这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容，但措辞和语气一定不能过激，以免白纸黑字上留下对你不利的“案底”。第二步和主管详谈这是离职过程中最重要的一步，你的离职请求是否能够得到批准和支持，关键还得看这一步。在和主管详谈之前，必须准备好离职的充分理由。如果你平时的工作表现还不错，或者是公司

2023-06-19

494人看过