商务工和劳务工的区别?
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-20 22:21:10 454 人看过

劳务工和员工的区别在于签合同的不同。劳务工签订的是劳务派遣合同,只能证明你是劳务派遣公司的员工,只是工作地在这家企业。而员工是与企业签订劳动合同,表明你是该企业的员工。

一、固定工和合同工的区别是什么

合同工与固定工区别如下:

1、签订的主体不同:

合同工是员工和劳务派遣公司签订合同,并派遣到各项目上,合同一般存在3年左右的期限。实际上很多时候都是国企单位直接招聘人员,正式工作后签订劳务派遣合同,管理及调遣由工作单位人力资源部负责,与派遣公司不产生直接联系。适用人员:大专及大专以下学历、其他非正式入聘等人员。

2、时间不同:正式工是员工与工作单位签订劳务合同,合同期限较长。需要注意的是,本科毕业生需经过一年见习期方可成为正式工,但见习期间待遇与正式工无差别。

3、工资、福利待遇不同:

工资:大致采用此方式计算:基本工资+绩效+奖金+各类补贴-五险一金。采用“定岗定薪”方式,基本工资及奖金根据所属岗位制定。

合同工较合同工不会缴纳住房公积金,其他无明显差别。表现良好的的合同工,在完成项目部评定及公司评定后,可转换为正式员工。

合同工是相对于,国家机关、事业单位、社会团体中的正式编制职工而言的,合同一般采取书面形式,内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务。固定工,又称长期职工。是指长期固定在一个单位,从事工作或生产劳动的职工。中国的固定工制度形成于建国初期,已成为职工人数最多的一种用工形式。特点是国家对劳动者的就业实行统分统配。职工工作长期固定不变,一般不能离职。企业、事业单位在招工用人方面没有自主权,也不能辞退职工。长期以来实行的固定工制度限制了劳动力的合理流向,劳动者端着铁饭碗没有任何压力,企业也丧失了活力。

工龄的认定条件是什么

1、工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄;

2、本企业工龄(连续工龄是指职工在一个工作单位连续工作的时间。以前,连续工龄又称为“本企业工龄”。1987年以后它的范围不限于在一个单位工作的时间,而是包括职工在各个单位按规定应计入的全部工作时间。)是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。一般工龄包括连续工龄,能计算为连续工龄的,同时就能计算为一般工龄;但一般工龄不一定就是连续工龄。

二、劳务派遣是什么意思劳务派遣和中介有什么区别

派遣公司派遣你到另一家公司上班,并负责给你发工资,中介只是给你介绍工作。

中介是提供职业介绍的匹配服务,劳务派遣是由派遣公司将员工“派遣”至用人单位,员工与派遣公司签订劳动合同。很多职业中介公司同时有劳务派遣业务,或者说很多劳务派遣公司同时进行职业介绍业务。现在很多公司使用劳务派遣工,这些派遣工不是与用人单位签订劳动合同,而是与劳务派遣公司签订劳动合同,这样的情况下,用人单位也往往将招聘业务放在该劳务派遣公司。有些公司的确是只指定几家或一家可以同时经营职业介绍业务的劳务派遣公司来招聘,所以会出现你说的情况。但还是会有大量公司的招聘是通过其他途径,比如招聘会来招的。

三、中介和劳务派遣的区别

中介和劳务派遣的区别:

1.是否需要订立劳动合同不同:劳务派遣组织必须与劳务派遣人员签订劳动合同,建立劳动关系;而劳务中介不需要同劳动者签订劳动合同。

2.提供的服务不同:劳务中介组织主要是通过向企业和劳动者提供劳务信息服务,并收取一定的劳务中介费用;而劳务派遣则需要劳动者提供劳动。

3.所处的位置不同:劳务派遣合同中的劳务派遣方是劳动合同的签订方.其必须同劳动者也就是被派遣方签订劳动合同;而劳务中介机构与求职方和求才方都是暂时的居间经济关系,为双方提供服务并向双方或单方收取中介服务费。

4.法律关系不同:劳务中介涉及的仅仅是企业和劳动者之问的法律关系;而劳务派遣涉及的是劳务派遣单位、实际用工单位和劳动者三方之间的法律关系。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月13日 15:29
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多合同期限相关文章
  • 劳务费发票和工程款发票的区别
    一、劳务费发票和工程款发票的区别劳务费发票与工程款发票在多个方面存在显著差异。1.劳务费发票主要针对个人的劳务收入,而工程款发票则针对建筑业的应税劳务。2.两者在税率上也存在不同,劳务费发票的税率通常较低,而工程款发票的税率则根据工程价款的不同而有所调整。3.两者的票据类别和开具单位资质也有所不同,劳务费发票由劳务公司开具,而工程款发票则由建筑公司开具。二、劳务费发票的开具材料开具劳务费发票需要准备以下材料:1.劳务发票开具申请单;2.税务登记证副本及经办人身份证;3.临时工的身份证复印件;4.支付工资清单。这些材料是证明劳务关系和支付劳务费用的重要依据,也是税务机关核实纳税情况的基础。三、工程款发票的开具流程1.工程款发票的开具流程相对复杂,首先需要到地税各办税服务大厅办理。2.在报送资料方面,根据工程价款的不同,需要提供不同的资料,包括代开发票申请表、合同复印件、施工方营业执照复印件、
    2024-03-27
    389人看过
  • 劳务和雇佣的区别
    法律综合知识
    一、劳务和雇佣的区别劳务和雇佣的区别具体如下:1.关系主体不同:(1)在劳务关系中,劳务关系的双方主体既可以是自然人,也可以法人或其他经济组织,其双方主体比较多元化。(2)在雇佣关系中,雇员只可能是自然人,不存在法人或其他经济组织作为雇佣关系中的雇员。2.主体地位不同:(1)劳务关系主体之间只存在经济关系,劳动者自主提供劳务服务,用工者支付报酬,彼此之间不其他存在人身隶属关系或依附关系。(2)在雇佣关系中,雇员必须根据雇主指示范围内进行劳务活动,雇员要服从雇主的指挥和管理,双方之间存在着一定的隶属关系与人身依附关系。3.工作条件提供主体不同:(1)劳务关系中的劳动方一般只提供简单的劳动力,在需要生产工具时,也是自备,工作场所根据提供劳务的需要随时变动。(2)雇佣关系中,雇员一般在雇主指定的工作场所,利用雇主提供的生产资料进行社会劳动。4.关系存续期间长短不同:(1)劳务关系中,劳务需求方所
    2023-05-14
    208人看过
  • 单位临时工和劳务派遣工有啥区别
    一、单位临时工和劳务派遣工有啥区别单位临时工和劳务派遣工有的区别如下:1.福利:劳动派遣工有退休金和最低工资,临时工是没有的;2.劳动合同:劳务派遣工是派遣公司签订劳动合同的员工,临时工是企业请来顶替的人;3.工资发放单位:劳务派遣的员工工资由用人单位发给劳务派遣公司,然后再由劳务派遣公司发给员工,临时工的工资是由用人单位企业发。二、劳务派遣工伤保险费用由谁缴纳劳务派遣工伤保险费用由派遣单位缴纳。劳务派遣单位应当承担工伤保险的责任,但可以与用工单位约定补偿的办法。如果已经认定为工伤的,则派遣单位可以从工伤保险基金中为员工申请相应的赔偿。《劳务派遣暂行规定》第十条被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的,劳务派遣单位应当依法申请工伤认定,用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任,但可以与用工单位约定补偿办法。三、劳务派遣人员可否享受年休假劳务派遣人员可以享受年休
    2022-10-12
    474人看过
  • 社保里面的合同工和劳务工有什么区别
    工人直接与用人单位签订劳动合同,直接与用人单位发生劳动关系;所有的福利待遇均在你单位享受,所有的用人单位应当承担的义务都由你单位来承担。劳务工是不须要交社保的,今后遇到问题适用民法,不适用劳动合同法。一、农民工没签合同的劳务纠纷怎么解决劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。无合同的劳动者只要能证明与单位存在事实劳动关系,纠纷的解决适用劳动合同法。可以向当地劳动监察部门求助,也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。二、工地路基塌方翻车找谁双方协商,协商赔偿不成,用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。首先,应当确定向哪个单位申请工伤的认定,如果是签订了劳动合同,可以直接找与之对应签订劳动合同的用人单位;但普遍的情况是包工头在承包单位承包了一些项目,由包工头直接找一些工人进行工地现场施工,没有签订劳动合同,也没有提供劳动工作服、证,很多工资都
    2023-02-17
    398人看过
  • 劳务费和工资有什么区别,劳务费的个税怎么算
    一、劳务费和工资有什么区别劳务费和工资的区别:1.含义不同;2.计税方式不同;3.单位义务不同;4.争议解决程序不同;5.适用法律不同。劳务费是独立个人从事自由职业取得的所得,工资是在机关和企事业单位中任职、受雇而得到的报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。二、劳务费的个税怎么算劳务费个人所得税的计算方法如下:1.每次收入不超过4000元的,应纳税额=(每次收入额—800)×20%。2.每次收入在4000元以上的,应纳税额=每次收入额×(1—20%)×20%。3.每次收入的“应纳税所得额”超过20000元的,应纳税额=应纳税所得额×适用税率—速算扣除数=每次收入额×(1—20%)×适用税率—速算扣除数。三、劳务费纠纷怎么处理劳务费用纠纷可以通过劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会和人
    2023-06-22
    441人看过
  • 劳动用工与劳务用工的区别在哪
    一、劳动用工与劳务用工的区别在哪劳务用工和劳动用工区别如下:1.用工主体。劳动关系中的用工主体(统称用人单位)主要是指企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织,以及与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。劳务关系中的用工主体范围则更为广泛,可以是自然人、法人或其他组织。2.主体双方之间的隶属性不同。劳动关系中,主体双方具有隶属性,劳动者是用人单位的成员,遵守单位的规章制度,服从单位的领导和安排。劳务关系中,双方是平等的民事主体,不具有身份上的隶属和依附性。3.国家干预性程度不同。劳动者和用人单位的权利义务除由劳动合同确定外,劳动法律法规还以强制的形式作出规定,如工作时间、解除合同必须依法进行、强制缴纳社会保险等。劳务关系的双方的权利义务充分体现意思自治,主要根据双方的协商签订合同。4.法律救济途径不同。劳动关系产生的劳动争议适用“一调一裁两审”和“一调一裁”并存的专门的处理机制
    2023-12-19
    105人看过
  • 劳务分包和建设施工合同区别
    劳务分包合同是指施工总承包企业或专业承包企业即劳务作业发包人将其承包工程的劳务作业发包给劳务承包企业时双方签订的合同。而建设工程施工合同是工程建设单位与施工单位,也就是发包方与承包方以完成商定的建设工程为目的,明确双方相互权利义务的协议。建设工程施工合同的发包方可以是法人,也可以是依法成立的其它组织或公民,而承包方必须是法人。一、如果未签订施工合同属于违法行为吗?属于违法行为。施工合同亦称“工程合同”或“包工合同”。指发包方(建设单位)和承包方(施工单位)为完成商定的建筑安装工程施工任务,明确相互之间权利、义务关系的书面协议。签订施工合同,必须遵守国家法律,符合国家政策,并具备经批准的承包工程的初步设计和总概算,承包工程所需的投资和统配物资已经列入国家计划,当事人双方均有履行合同的能力等基本条件,以保证施工合同切实可行。二、建设工程发包方式有哪几种常见的工程发包方式有以下三种:1、工程总包
    2023-06-24
    134人看过
  • 劳务分包和清包工区别是什么
    材料质量,工程计价不同。(一)材料质量。清包工的材料都是由用户提供的。质量与清包工无太大关系,业主掌握主动权,所有的事情都在他的监督控制之下。甲供材,质量与施工单位无太大关系,但是施工单位有检查的义务。(二)工程计价。预算时甲供材需要进入综合单价。工程结算时,扣甲供材费的百分之九十九,清包工赚取的利润较小。一、半包装修合同注意事项有哪些(1)材料购买。半包装修是让装修公司负责购买辅材。但是有些辅材的界限比较模糊,如果不与装修公司提前确认好哪些材料由他们购买,那么到正式装修时不仅会出现材料短缺、工期延误的情况,双方之间还会产生纠纷。所以在半包装修合同中一定要明确写明需要装修公司购买的辅材。另外,材料的质量一定要有保证,装修半包合同中要注明材料应该符合国家标准。(2)施工期限。半包装修合同中不仅应该将施工期限精确到日,还应该写明一共是多少天的工期。在装修中有时候会发生工期延误的情况,所以大家在
    2023-06-28
    60人看过
  • 劳务派遣和正式员工区别在哪,劳务派遣工能转正吗
    一、劳务派遣和正式员工区别在哪1、签署劳动合同的单位不同。正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同,由工作单位缴纳社会保险,发生劳动争议,由劳动者和工作单位双方处理。派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同,被劳务派遣公司派遣到用工单位去工作,发生劳动争议,劳动者和劳务派遣公司双方处理。2、建立劳动关系的单位不同。正式员工,劳动者与工作的单位建立劳动关系。派遣工,劳动者与劳务派遣公司建立劳动关系,与用工单位没有劳动关系。法律依据:《劳务派遣暂行规定》第三条用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位,应当经职工
    2023-02-20
    93人看过
  • 区别劳动和劳务的要点
    劳动和劳务关系的区别如下:1、产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系;2、适用的法律不同。劳动关系和劳务关系由不同规范调整;3、主体资格不同。劳动关系的主体只能是用人单位和劳动者;4、主体性质及其关系不同。劳务关系双方主体只存在财产关系;5、内部规章制度的约束力不同。劳动合同是一种特殊的雇佣契约。一、劳动合同的签订流程如下:1、起草劳动合同书;2、对劳动合同必备条件双方应协商一致,然后填写;3、双方签字、盖章;4、用人单位和劳动都各拿一份。二、劳务关系认定书进行认定的标准:1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。劳务关系与劳动关系的异同和区别是什么劳务关系与劳动关系的相同点:都是一方提供
    2023-07-08
    430人看过
  • 外来务工险和社保的区别
    没什么区别的,都是职工基本养老保险制度。基本养老保险,是国家根据法律、法规的规定,强制建立和实施的一种社会保险制度。在这一制度下,用人单位和劳动者必须依法缴纳养老保险费,在劳动者达到国家规定的退休年龄或因其他原因而退出劳动岗位后,社会保险经办机构依法向其支付养老金等待遇,从而保障其基本生活。基本养老保险与失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险等共同构成现代社会保险制度,并且是社会保险制度中最重要的险种之一。一、养老保险什么比例养老保险,全称社会基本养老保险金,即由社会统筹基金支付的基础养老金和个人账户养老金组成,是社会保障制度的重要组成部分,是社会保险五大险种中最重要的险种之一,是国家和社会根据一定的法律和法规,为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限,或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。养老保险个人缴纳比例一般是根据社保部门的规定为主,
    2023-03-16
    323人看过
  • 劳务用工和劳动用工在税方面有什么区别
    一、劳务用工和劳动用工在税方面有什么区别劳动与劳务的税务有下列差别:个人的劳动所得一般是列入工资、薪金所得这一计税项目,而劳务收入是列入劳务报酬所得这一计税项目;且二者的应纳税所得额也不同。《中华人民共和国个人所得税法》》第三条个人所得税的税率:(一)综合所得,适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率(税率表附后);(二)经营所得,适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率(税率表附后);(三)利息、股息、红利所得,财产租赁所得,财产转让所得和偶然所得,适用比例税率,税率为百分之二十。二、劳务派遣是什么意思劳务派遣是指由专门的劳务派遣机构将员工派遣到用人单位工作的用工形式,是我国劳动关系中出现的一种新型的、也是发展较快的用工形式.劳务派遣涉及专业极为广泛,从管理人员、专业技术人员至一般员工,均可采用派遣方式,目前主要劳务派遣人员类别有:1.国有企业改制后所使用的合同制员工;2.国家事业单位编
    2023-12-03
    62人看过
  •  公商务护照和私商务护照的区别
    因公护照和因私护照在功能、所有权、颁发机构和办理难度、使用期限等方面存在明显区别。因公护照适用于公务活动,所有权为国家公务员及其家属所有,颁发机构为外交部、大使馆及其授权政府,办理难度较大,使用期限最长不超过5年,期满前可延期,每本护照可延期2次,每次所延期限不超过5年。而因私护照适用于私人行为,所有权为普通公民所有,颁发机构为户口所在地公安局,办理难度相对较小,使用期限根据具体情况而定。以下是关于因公护照和因私护照的区别的改写:1.功能不同:因公护照适用于公务活动,而因私护照适用于私人行为。2.所有权不同:因公护照的所有者是国家公务员及其家属,而因私护照的所有者是普通公民。3.颁发机构不同:因公护照由外交部、大使馆及其授权政府颁发,而因私护照由户口所在地公安局颁发。4.办理难度不同:因公护照的办理相对较为困难,而因私护照的办理则相对简单。5.使用期限不同:因公护照的有效期最长不超过5年,
    2023-10-26
    81人看过
  • 商务签证和工作签证有什么区别
    商务签证和工作签证区别如下:1、出境原因不同。商务签证主要指有关人员因公务或者个人原因去目的地国家从事投资、贸易、会议、展览、劳务等方面事务所进行的实地考察或洽谈。这类人员进入目的地国时需持商务访问签证。工作签证是让你可以合法在国外工作,并由雇主根据当地劳工法例支付你薪水的签证;2、申请材料不同。申请商务签证一份填写好的短期签证申请表,表格上贴近照一张;护照有效期需超过所申请签证有效期三个月,并附护照个人资料页复印件一份;中方公司出具的正式介绍信等;工作签证要提供证件身份证、户口本、健康证、护照、存款证明、照片、体检,提交体检表;通过以后,需要申办护照、卫检证等;3、申请条件不同。商务签证的申请人在提出申请时,需要有足够的商务理由,没有任何不良意图。签证官一般需要这类签证的申请人提供足够的证据。申请工作签证必须具备的条件是专业技术工作要适合海外,专业不对口,技术不熟练者是不可能符合要求的;
    2023-08-11
    395人看过
换一批
#合同订立
北京
律师推荐
    展开

    如果未办理批准等手续不影响合同生效的,合同自依法成立的时候具有法律效力;如果未办理上述手续会影响合同生效的,则手续办理完成后合同具有法律效力。合同的终止期限由合同双方当事人确定,并且在合同中做出明确的规定。有生效期限的合同,自期限届开始时生... 更多>

    #合同期限
    相关咨询
    • 工商局和税务局的区别
      辽宁在线咨询 2021-12-27
      工商局:代表国家对企事业单位、社团组织进行登记和注册、对其的经营活动进行规范和管理,同时具有执法权.凡涉及流通领域的假冒伪劣,都是工商执法的对象.另外,商标注册也属工商管理.没有“税务局”,只有国税局和地税局.国税局:所征收的税款由国家支配.增值税、生产企业的营业税等属于国税范畴;地税局:所征收的税款由地方支配.所得税、服务业的营业税等属于地税范畴。
    • 工作签证和商务签证的区别
      湖南在线咨询 2024-05-16
      工作签证和商务签证的区别有以下几点:1、出境原因不同。商务签证主要指有关人员因公务或者个人原因去目的;工作签证是让当事人可以合法在国外工作;2、申请材料不同。申请商务签证一份填写好的短期签证申请表;工作签证要提供证件身份证等;通过以后,需要申办护照、卫检证等;3、申请条件不同。商务签证的申请人在提出申请时,需要有足够的商务理由;4、申办途径不同;5、期限不同。
    • 劳务派遣的工资和其他劳务支出的区别
      山东在线咨询 2022-08-24
      《国家税务总局关于印发征收个人所得税若干问题的规定的通知》(发〔1994〕89号)第十九条规定,关于工资、薪金所得与劳务报酬所得的区分问题工资、薪金所得是属于非独立个人劳务活动,即在机关、团体、学校、部队、企事业单位及其他组织中任职、受雇而得到的报酬;劳务报酬所得则是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬。两者的主要区别在于,前者存在雇佣与被雇佣关系,后者则不存在这种关系。《国家税务总局关于
    • 工程大劳务和小班组的区别
      青海在线咨询 2023-02-15
      《建筑法》相关规定,从采用大劳务变成小班组,潜力广、弹性大、兼具灵活机动性。大劳务虽然降低了用人成本,人事管理也相对方便,但利润的减少在所难免。而采用小班组。一、承担责任范围 1、企业在进行专业分包时,总承包单位要对分包工程实行管理,双方都要对分包的工程以及质量问题 承担连带责任。也就是说,一旦出现问题,发包人可追究总承包和专业分包双方的责任; 2、 劳务分包,分包人可自行进行管理,只对总包或者分
    • 死亡工伤和劳务的赔偿的区别
      广西在线咨询 2023-05-28
      1、要看死者是哪个省份的,沿海经济发达地区要高一点; 2、要看死者是农村人还是城市人,这个差别很大,城市人赔偿基本是农村的二倍。 3、要看死者有地被抚养人、被赡养人。 4、死者的年龄,60岁后赔偿与60岁前有较大差别。 在江苏,一般情况下60岁以下的,农村人估计要赔偿到30万左右,城市人一般在60万左右。